![患病医疗期辞退如何赔偿]( "患病医疗期辞退如何赔偿")
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![患病期间合同到期解除劳动合同]( "患病期间合同到期解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动法职工患病期间待遇]( "劳动法职工患病期间待遇")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例职工患病期间可以解除劳动合同吗职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只...
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![男子患病写字结婚登记难]( "男子患病写字结婚登记难")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![员工还在患病医疗期内公司可以终止劳动合同吗]( "员工还在患病医疗期内公司可以终止劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![患病期间解除劳动合同怎么维权？]( "患病期间解除劳动合同怎么维权？")
- 一、患病期间解除劳动合同怎么维权?患病期间解除劳动合同维权的方式为：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病...
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![离婚时一方患病另一方付抚养费可以吗？]( "离婚时一方患病另一方付抚养费可以吗？")
- 一、离婚时一方患病另一方付抚养费可以吗?离婚时一方患病无力承担抚养费的，可以由另一方支付抚养费。根据法律规定，抚养费的支付标准由双方协商决定，如果一方患病无力承担抚养费的，另一方应当减少抚养费的支付标准，或者双方协商暂时不需要支付抚养费，在以后进行补偿，只要双方达...
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![患病可解除劳动合同吗]( "患病可解除劳动合同吗")
- 患病解除劳动合同怎么维权1、生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。2、法律规定：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
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![上班期间患病算不算工伤]( "上班期间患病算不算工伤")
- 债务案件一般多久结束民事案件一审开庭之后一般是两个月内会出判决书，案件争议大或者影响大的，出判决的时间就会晚一些，当事人可以给法官打电话询问案件进展，传票上有法官联系方式。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条规定，适用普通程序审理的第一...
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![患病医疗期满协议]( "患病医疗期满协议")
- 患病医疗期满解除劳动合同法律依据1、法律对员工医疗期有何具体规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人确实有病...
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![夫妻一方患病借款属于夫妻共同债务？]( "夫妻一方患病借款属于夫妻共同债务？")
- 一、夫妻一方患病借款属于夫妻共同债务？夫妻一方生病借钱属于夫妻共同债务。夫妻之间有相互扶养的义务，夫妻一方或者双方治病以及为负有法定义务的人治病所负的债务属于夫妻共同债务。《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同...
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![患病期间不可以辞退吗]( "患病期间不可以辞退吗")
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书...
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![患病的医疗期是否需要鉴定]( "患病的医疗期是否需要鉴定")
- 职工患病医疗期结束后怎么处理企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出...
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![职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题]( "职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题")
- 职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题?对于这个话题，不仅是劳动者要关注，用人单位也应该关心一下。毕竟职工受工伤或者患职业病是为工作，为单位创造经济效益。那么，职工和单位都应该注意哪些问题呢?详细内容请阅读下文。一、职工享受法定的医疗期医疗期，是指企业职工因患病或...
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![员工患病期间辞退赔偿标准是什么]( "员工患病期间辞退赔偿标准是什么")
- 一、员工患病期间辞退赔偿标准是什么需要支付双倍是经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
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![劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿]( "劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿")
- 劳动者患病被解雇满足何种条件才可得到补偿劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或...
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![公司在员工患病解除劳动合同合法吗?]( "公司在员工患病解除劳动合同合法吗?")
- 公司在员工患病解除劳动合同合法吗?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...
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![丈夫应不应该支付扶养费？ 妻子患病]( "丈夫应不应该支付扶养费？ 妻子患病")
- 男女双方经向任何一方户籍所在地民政部门登记并领取结婚证后即为合法夫妻。不少夫妻新婚时甜蜜幸福、你侬我侬，蜜月期结束进入到日常柴米油盐酱醋茶的生活中后，却由于生活琐事、各自迥异的性格以及老人、孩子等问题，在婚姻生活中处理不好以致双方矛盾渐生，感情也产生隔阂。更...
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![员工患病调岗]( "员工患病调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![教师患病解除劳动合同合法吗？]( "教师患病解除劳动合同合法吗？")
- 一、教师患病解除劳动合同合法吗?不合法。(一)患病并不是用人单位辞退员工的借口按照规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工...
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![遗弃患病老人自诉起诉怎么进行？]( "遗弃患病老人自诉起诉怎么进行？")
- 根据我国刑法的相关规定，遗弃罪通常属于告诉才处理的犯罪，因此，只有被害人提起自诉才会启动法院的审判程序。否则，实施遗弃行为的行为人将不会受到法律的制裁。尽管如此，很多人不知道如何提起自诉，下面小编就为大家总结了遗弃患病老人自诉起诉的方法。一、遗弃患病老人的起诉办...
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![企业职工患病解除劳动合同]( "企业职工患病解除劳动合同")
- 企业职工解除劳动合同吗劳动者有辞职的权利。我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位即可，不需要经过用人单位的同意。另外，《劳动法》第三十二条还规定...
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![企业职工患病]( "企业职工患病")
- 企业职工患病医疗期的规定：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工...
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![职工患病期间工资如何发放]( "职工患病期间工资如何发放")
- 一、职工患病期间工资如何发放员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、职工患病医...
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![射阳患病延长医疗期的鉴定科]( "射阳患病延长医疗期的鉴定科")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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