![经济性裁员需补偿金多少]( "经济性裁员需补偿金多少")
- 一、经济性裁员需补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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![经济性裁员补偿金要给多少]( "经济性裁员补偿金要给多少")
- 一、经济性裁员补偿金要给多少《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依...
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![经济性裁员的条件和程序]( "经济性裁员的条件和程序")
- 企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢?当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第2条规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到...
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![公司可不可以进行经济性裁员]( "公司可不可以进行经济性裁员")
- 需要看具体的情况。公司发生以下情形的可以经济性裁员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合...
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![经济性裁员的范围包括哪些]( "经济性裁员的范围包括哪些")
- 虽然法律允许用人单位进行经济性裁员，提前解除与一批劳动者之间劳动合同，但这也是有范围限制的，而不是单位想裁员就裁员。那具体而言单位进行经济性裁员的范围都包括了哪些呢？对此，本站小编整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。一、经济性裁员的范围包括哪些经济裁员的...
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![员工不同意经济性裁员如何处理]( "员工不同意经济性裁员如何处理")
- 符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同...
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![怎么给经济性裁员的经济补偿金]( "怎么给经济性裁员的经济补偿金")
- 一、怎么给经济性裁员的经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单...
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![用人单位实施经济性裁员的程序是怎样的]( "用人单位实施经济性裁员的程序是怎样的")
- 用人单位实施经济性裁员的程序是怎样的用人单位实施经济性裁员应当依照如下步骤：1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；2.听取工会或者职工的意见；3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。风险提示：用人单位在进行经济性裁员时，应当注意下列员工应当优先留用：(一)与本单位...
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![企业经济性裁员注意事项]( "企业经济性裁员注意事项")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![企业经济性裁员法律规定]( "企业经济性裁员法律规定")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![经济性裁员有哪些条件]( "经济性裁员有哪些条件")
- 律师解析：经济性裁员的条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国...
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![企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢]( "企业进行经济性裁员必须履行哪些流程呢")
- 律师解析：企业进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工...
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![遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿]( "遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿")
- 遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
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![哪些情况用人单位可以经济性裁员]( "哪些情况用人单位可以经济性裁员")
- 一、哪些情况用人单位可以经济性裁员根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可...
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![经济性裁员不得裁减哪些人员]( "经济性裁员不得裁减哪些人员")
- 法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢?本站小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、经济性裁员不得裁减哪些人员用人单位在六个月内重新招用人员...
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![用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢]( "用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢")
- 律师解析：用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...
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![经济性裁员的程序 工厂裁员如何计算补偿]( "经济性裁员的程序 工厂裁员如何计算补偿")
- 一、工厂裁员如何计算补偿公司进行经济性裁员时，依据劳动者在公司工作年限进行补偿，工作每满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一年支付，不足半年，支付半个月工资，最长支付不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单...
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![如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题]( "如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题")
- 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一，在劳动合同制度普及的今天，为了企业的健康未定发展，法律都在一定程度上允许企业进行经济性裁员。但是在司法实践中，如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题也是值得关注的焦点。本文整理了相应的法律条文与知识，为您...
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![劳动法企业经济性裁员规定]( "劳动法企业经济性裁员规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例企业经济性裁员的程序企业经济性裁员要遵循以下程序：如果企业裁减人员二十人以下，企业职...
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![经济性裁员的法定情形包含什么]( "经济性裁员的法定情形包含什么")
- 经济性裁员的法定情形包含什么您好，针对您的经济性裁员的法定情形包含什么问题解答如下,经济性裁员引发争议王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报...
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![被经济性裁员的注意事项]( "被经济性裁员的注意事项")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![经济性裁员有哪些人不能裁]( "经济性裁员有哪些人不能裁")
- 一、经济性裁员有哪些人不能裁根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
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![经济性裁员的判定是什么]( "经济性裁员的判定是什么")
- 用人单位因以下原因裁减员工的属于经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【法律...
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![用人单位经济性裁员劳动法]( "用人单位经济性裁员劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例哪些情况用人单位可以经济性裁员三种单位可以裁员的情形：(1)企业转产、重大技术革新或...
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![用人单位经济性裁员有什么范围]( "用人单位经济性裁员有什么范围")
- 一、用人单位经济性裁员有什么范围目前，我国并未从正面规定用人单位裁员的范围，但是却从反面明确了，单位在裁员的时候哪些人员是不得裁减的。裁减人员时，不得裁减下列人员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
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