![单位能否以经营不善为原因进行裁员吗]( "单位能否以经营不善为原因进行裁员吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![公司经营不善给调岗停职或辞职]( "公司经营不善给调岗停职或辞职")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![单位经营不善劳动仲裁有效吗]( "单位经营不善劳动仲裁有效吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗]( "劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗")
- 试用期内公司经营不善裁员是可以的，但是必须符合法定条件，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...
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![因经营不善终止与房东合同]( "因经营不善终止与房东合同")
- 企业经营不善与突发性的风险事件冲击叠加引起此类违约酝酿时间较短，事前更不可测。之所以不可预测，是因为它们的财务指标并没有显示出长久的恶化，这也与行业景气长期低迷类违约很不相同。发行人的资产负债率并不很高，整体处于较为合理的范围内，速动比率也各不相同，大致在0.5-1....
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![公司因经营不善辞退员工赔偿]( "公司因经营不善辞退员工赔偿")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![用人单位经营不善解除劳动合同]( "用人单位经营不善解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![经营不善申请破产]( "经营不善申请破产")
- 经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工...
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![企业经营不善房产税如何处理]( "企业经营不善房产税如何处理")
- 企业经营不善与突发性的风险事件冲击叠加引起此类违约酝酿时间较短，事前更不可测。之所以不可预测，是因为它们的财务指标并没有显示出长久的恶化，这也与行业景气长期低迷类违约很不相同。发行人的资产负债率并不很高，整体处于较为合理的范围内，速动比率也各不相同，大致在0.5-1....
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![倒闭了单位因经营不善有代通知金么？]( "倒闭了单位因经营不善有代通知金么？")
- 对于代通知金我们大家肯定都知道用人单位如果在解除和员工的劳动合同的时候没有提前告知的话是需要有代通知金的赔偿的。对于别的情况也有代通知金补偿，如果单位经营不善倒闭裁员的话解除劳动合同也是需要给员工支付代通知金进行赔偿。1企业破产是应当提前30天通知但是破...
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![经营不善单方终止租赁合同]( "经营不善单方终止租赁合同")
- 商场经营不善可以退租吗可以退租，通常需要承担违约责任。依据合同法的规定，承租人与出租人协商一致或者出现租赁物危害健康等情形时，承租人可以提前解除租赁合同。如果不属于上面这两种情形的，一方退租属于违约，违约需要按照合同约定承担违约责任。...
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![经营不善终止合同样本]( "经营不善终止合同样本")
- 终止合资经营协议深圳市____厂（简称甲方）和香港____有限公司（简称乙方）于____年____月达成合资经营XX机械金属结构厂协议书（该协议书经深圳市人民政府于____年____月____日以深革发（____）_______号文批准），后因该厂经营严重亏损，经双方协商并报深圳市人民政府办公厅于____年____月_...
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![公司因为经营不善需要辞退员工]( "公司因为经营不善需要辞退员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司经营不善员工未满一年要辞退有补偿吗？]( "公司经营不善员工未满一年要辞退有补偿吗？")
- 一、公司经营不善员工未满一年要辞退有补偿吗？公司要辞退入职不满一年的员工，如果是合法程序辞退，经济补偿金是半个月或者一个月工资，而公司擅自辞退，则要加倍赔偿，标准是一个月或者两个月工资。不管哪种方式，公司都应当尽到通知义务，否则还应当支付代通知金。如果是不合法的，员工...
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![公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算？]( "公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算？")
- 一、公司经营不善时辞退员工补偿金如何计算?公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限，每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果...
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![公司因经营不善拖欠工资]( "公司因经营不善拖欠工资")
- 经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工...
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![单位经营不善劳动合同终止]( "单位经营不善劳动合同终止")
- 劳动合同终止条件有哪些《劳动合同法》规定劳动合同终止条件：(1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(4)劳动者死亡，或者...
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![公司经营不善没钱拖欠工资怎么办]( "公司经营不善没钱拖欠工资怎么办")
- 经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工...
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![怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿？]( "怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿？")
- 一、怀孕期间公司经营不善减工资怎么补偿?员工工资是劳动合同的重要条款，应该公司与员工协商变更，公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合...
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![经营不善的终止合同]( "经营不善的终止合同")
- 经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工...
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![经营不善转让协议]( "经营不善转让协议")
- 经营不善公司倒闭工资怎么办根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工...
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![拖欠工资 因经营不善]( "拖欠工资 因经营不善")
- 我们公司经营不善，拖欠工资咋办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以向法院依法申请支付令，也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解...
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![公司经营不善调薪调岗]( "公司经营不善调薪调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![经营不善可以解散公司吗]( "经营不善可以解散公司吗")
- 可以。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。《民法典》第六十九条有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解...
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![公司经营不善进行裁员是否需要给付劳动者双倍的赔偿呢]( "公司经营不善进行裁员是否需要给付劳动者双倍的赔偿呢")
- 公司经营不善进行裁员是否需要给付劳动者双倍的赔偿呢公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。【法律依据】《劳动合同法》第四十七...
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