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![劳动合同不续签是不是需要提前三十天]( "劳动合同不续签是不是需要提前三十天")
- 一、劳动合同不续签是不是需要提前三十天劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》...
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![离婚冷静期超过三十天不去撤销是否能离婚]( "离婚冷静期超过三十天不去撤销是否能离婚")
- 一、离婚冷静期超过三十天不去撤销是否能离婚离婚冷静期超过三十天不去撤销是可以顺利进行离婚的。《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期间届满后三十日内，双方应...
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![刑事拘留三十天不批捕怎么办]( "刑事拘留三十天不批捕怎么办")
- 一、刑事拘留三十天不批捕怎么办?刑事拘留三十天不批捕的话应该立即释放犯罪嫌疑人。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条第三款规定：“人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审...
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![看守所行政拘留三十天]( "看守所行政拘留三十天")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![三十天的代通知金可以不给吗？]( "三十天的代通知金可以不给吗？")
- 三十天的代通知金可以不给吗？1辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。2劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签...
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![工伤认定超过三十天]( "工伤认定超过三十天")
- 羁押三十天可以取保吗羁押三十天符合相关条件的可以取保。法律依据：《刑事诉讼法》第67条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发...
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![提前三十天通知解除劳动合同书]( "提前三十天通知解除劳动合同书")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动法未满三十天]( "劳动法未满三十天")
- 羁押三十天可以取保吗羁押三十天符合相关条件的可以取保。法律依据：《刑事诉讼法》第67条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发...
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![提前三十天解除劳动合同]( "提前三十天解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![离婚三十天冷静期是协议离婚吗？]( "离婚三十天冷静期是协议离婚吗？")
- 一、离婚三十天冷静期是协议离婚吗?离婚三十天冷静期是协议离婚。法律依据《民法典》第一千零七十七条【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到...
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![民法典规定三十天离婚冷静期了吗]( "民法典规定三十天离婚冷静期了吗")
- 一、民法典规定三十天离婚冷静期了吗这个《民法典》出台后是规定了三十天离婚冷静期。调解离婚要进入冷静期，根据《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三...
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![警察说取保候审要到三十天才能申请对吗？]( "警察说取保候审要到三十天才能申请对吗？")
- 一、警察说取保候审要到三十天才能申请对吗？这种说法是不对的，只要符合取保的条件就可以申请取保，没有时间限制。取保候审适用的对象(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)依法应当逮捕，但因患有严...
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![消费者权益法三十天]( "消费者权益法三十天")
- 消费者有哪些权益主要有：(1)安全保障权;(2)知悉真情权;(3)自主选择权;(4)公平交易权;(5)依法求偿权;(6)求教获知权;(7)依法结社权;(8)维护尊严权;(9)监督批评权。消费者权益，是一定社会经济关系下适应经济运行的客观需要赋给商品最终使用者享有的权利。从1983年以来，在每年...
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![羁押三十天可以取保吗]( "羁押三十天可以取保吗")
- 为了是刑事诉讼程序顺利进行相关机关依法对犯罪嫌疑人采取的羁押或逮捕等行为就叫做强制措施。强制措施的执行者是必须经过相关的申请才能对犯罪嫌疑人采取强制措施的，否则属于非法执行强制措施。刑事强制措施一般包括：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。而适用对象是...
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- 一、离婚诉讼有三十天冷静期吗?若是夫妻双方通过诉讼离婚，那就没有三十天的诉讼冷静期。协议离婚时有30天的离婚冷静期，这是协议离婚增加的内容，申请离婚30天后，要双方共同申请离婚证。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面...
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![离职提前三十天劳动法]( "离职提前三十天劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗劳动合同程序签订劳动合同变更劳动合同劳动合同管...
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![提前三十天 拖欠工资]( "提前三十天 拖欠工资")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![刑事拘留三十天后一定要移交检察院吗]( "刑事拘留三十天后一定要移交检察院吗")
- 是否移交检察院要看具体情况的。一般情况下，刑事诉讼拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长为37日。因此，被刑事拘留之后，检察院有可能做出不批捕的决定，此时应当释放，不需要移交检察院。《刑事拘留》第八十二条公安机关对于现行犯或...
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![代通知金提前三十天通知是否还需要支付]( "代通知金提前三十天通知是否还需要支付")
- 代通知金提前三十天通知是否还需要支付没有提前30天通知员工解除劳动合同关系，如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，那么需要支付一个月工资作为代通知金。用人单位按照其他方式解除劳动合同的，只需要按照《劳动合同法》规定支付补偿即可，不需要提前三...
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![劳动合同期满提前三十天]( "劳动合同期满提前三十天")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![工伤伤残鉴定三十天没结果]( "工伤伤残鉴定三十天没结果")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![警察说取保候审要到三十天是否合法？]( "警察说取保候审要到三十天是否合法？")
- 一、警察说取保候审要到三十天是否合法?警察说取保候审要到三十天是合法的，有期限，最长期限是十二个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审...
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![劳动法三十八条提前三十天]( "劳动法三十八条提前三十天")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动合同法第三十八条是什么(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
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![刑事拘留三十天不放人会点]( "刑事拘留三十天不放人会点")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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