![债务能不能冲抵抚养费]( "债务能不能冲抵抚养费")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![负担了债务能不能冲抵抚养费]( "负担了债务能不能冲抵抚养费")
- 我们知道，离婚后不仅要分割财产和债务，还要解决双方子女的抚养问题。对子女的抚养是法律规定的义务，离婚后一方必须给抚养方一定的抚养费。但是，有时候夫妻有共同债务的时候，一方如果多负担债务的话，负担的债务能不能冲抵抚养费呢？下面就让小编向大家介绍一下吧。根据《中华人民...
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![病假冲抵带薪假]( "病假冲抵带薪假")
- 病假是带薪休假吗病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。...
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![拘留时间冲抵服刑时间]( "拘留时间冲抵服刑时间")
- 刑事拘留期间保释算服刑时间么刑事拘留期间不算服刑期间，因为在羁押期间还只能说是有犯罪嫌疑，有没有罪要法院判决后才能确定。被刑事拘留或者被逮捕后的服刑期间要看最终判什么刑：管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。拘役的刑期，...
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![公司能否以调休方式冲抵节假日加班]( "公司能否以调休方式冲抵节假日加班")
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节即10月1日、2日、3日为全体公民放假的节日。在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间...
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![定金冲抵货款]( "定金冲抵货款")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![上海 公积金余额冲抵贷款]( "上海 公积金余额冲抵贷款")
- 上海公积金余额冲抵贷款怎么处理的呢？关于上海公积金余额冲抵贷款这个问题，冲还贷款的申请条件：购买本市具有所有权的自住房；主贷人及配偶无其他公积金贷款债务和冲还贷业务；所办理贷款业务的银行有冲还贷业务。注：申请对象可以是主贷人、主贷人配偶、主贷人直系血亲...
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![劳动法年假冲抵病假]( "劳动法年假冲抵病假")
- 年休假是否能冲抵年休或者病假累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不再享受当年年休假，已经休了年休假，下一年不享受。...
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![收条可以冲抵后面的借条吗？]( "收条可以冲抵后面的借条吗？")
- 一、收条可以冲抵后面的借条吗？收条可以冲抵后面的借条；但前提一定要双方协商；债务抵消是权利人能以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利，此种意思一经作出就发生法律效力，不需要对方当事人同意，也不以诉讼裁判为必要条件。抵消的方式没有限制，抵消的意思表示发出后，不...
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![继承案中的债务如何冲抵？]( "继承案中的债务如何冲抵？")
- 继承被继承人的遗产应当遵循概括继承的原则，在取得财产权利的同时也承受可财产义务。法定继承人需要按照以下顺序清偿被继承人的债务：1、清偿合理的丧葬费用、遗产管理费用、遗嘱执行费用;2、为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要份额;3、补缴被继承人生前欠缴的...
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![破产过程中债权债务能否互相冲抵]( "破产过程中债权债务能否互相冲抵")
- 可以互相充抵。破产抵消权成立必须符合以下条件：1、破产债权必须发生在破产申请受理前，受理后发生的债权，本身不属于破产债权，更不允许抵消；2、破产债权人对破产企业的债务必须发生在破产申请受理前，发生在受理后不允许抵消，债务人必须向破产企业支付。除了上述条件外，为了防止双...
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![合同违约金冲抵物业费是可以的吗？]( "合同违约金冲抵物业费是可以的吗？")
- 一、合同违约金冲抵物业费是可以的吗?1、合同违约金冲抵物业费不一定是可以的，如果可以用合同违约金冲抵物业费，需要注意以下几点：(1)物业管理与开发商卖房是两个法律关系，买受人有权拒绝抵销;(2)与开发商、物业公司达成的债务转移协议，最多只能折抵一年物业费，其余仍可要求支...
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![借款冲抵往来款合同]( "借款冲抵往来款合同")
- 有借款合同可以报警吗1、只要没有采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取钱财的行为，就不是诈骗，公安不可以立案抓人，可以通过向法院起诉来维护合法权益;2、公安部明确规定，公安机关不能超越权限，插手合同、债务等经济纠纷案件。...
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![辞职提前通知是否可用年假冲抵]( "辞职提前通知是否可用年假冲抵")
- 这是要和公司商量的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据...
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![加班可冲抵事假]( "加班可冲抵事假")
- 情势变更跟不可抗力的区别1、两者的表现形式不同。不可抗力和情势变更在具体的表现形式上存在较大的差异。不可抗力一般表现为灾难性事件，如台风、地震等。而情势变更则表现为合同基础动摇，即当事人缔约之际期待和重视的事实消除或并未出现，如价格暴涨暴跌等。2、两者的适用...
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![如何冲抵企业所得税]( "如何冲抵企业所得税")
- 如何预提企业所得税按月或按季度预提，年末汇算清缴。预提时，借：所得税贷：应交税金－应交所得税交税时，借：应交税金－应交所得税贷：银行存款汇算清缴，不足的补提，分录一样；多缴的转回，作相反分录，并申请退回，也可以抵交下一年度的应交税款。...
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![拆迁补偿收入冲抵费用]( "拆迁补偿收入冲抵费用")
- 拆迁补偿费用包括什么现在政府都在进行旧城改造，不但会对一些老房子进行拆迁，而且还会涉及到个人，甚至还会涉及到房地产企业。因为对房地产企业进行拆迁的补偿金计算起来比较麻烦，非常容易引起纠纷，这就涉及补偿费的计算问题。而费用具体如下：1、拆迁资产补偿费用包括：无法搬迁...
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![武汉公积金冲抵贷款]( "武汉公积金冲抵贷款")
- 武汉的户口，武汉交的公积金，能在鄂州用公积金贷款买房吗？或者能提取公积金冲抵房款吗金冲抵房款吗？在现缴存地缴存不满6个月的。3，缴存时间可根据原缴存地住房公积金管理出具的缴存证明合并计算。4您好、异地公积金贷款买房条件1、连续足额缴存住房公积金6个月（含）以上，可申请住...
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![债权债务冲抵协议]( "债权债务冲抵协议")
- 债权债务冲抵协议?合同编号：XX年XX字第XX号债务受让人(以下称甲方)：住所(地址)：法定代表人：贷款人(以下称乙方)：住所(地址)：法定代表人：债务转移方(以下称丙方)：住所(地址)：法定代表人：签订时间：20XX年X月XX日签订地点：为妥善解决乙、丙双方的债权债务问题，甲、乙、丙三方经协商，依法达...
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![暂予监外执行两天冲抵刑期一天可以吗？]( "暂予监外执行两天冲抵刑期一天可以吗？")
- 一、暂予监外执行两天冲抵刑期一天可以吗？监外执行当然是可以折抵刑期的，监外执行这种判决都是因为罪犯当前存在着某些特殊情况，在这些特殊情况消失之后，如果罪犯的刑期还没有满法院会收监的，但之前监外执行的这些天数会折算到前期当中。也有可能法定情形消失后服刑期满，就不再...
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![能否冲抵员工的带薪年休假 春节假期延长3天]( "能否冲抵员工的带薪年休假 春节假期延长3天")
- 春节假期延长3天，能否冲抵员工的带薪年休假春节假期延长3天，不能冲抵员工的带薪年休假。本次假期的延长及复工的延迟，是针对全民享受的休假，其性质与职工带薪年休假完全不同，二种不能相互折抵。【法律依据】根据《职工带薪年休假条例》第3条，国家法定休假日、休息日不计入年休...
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![公积金余额一次性冲抵]( "公积金余额一次性冲抵")
- 公积金余额一次性冲抵的具体流程是什么公积金冲还贷款两种方法1、年冲，即一次性还款法指每年一次向受托行提取住房公积金账户余额，一次性冲还贷款本金，并按照冲还贷后的剩余贷款本金和还款期限重新计算月还款额。一次性冲还贷后，每月的还款需要使用客户的自有资金，不使用公积...
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![发票冲抵个人所得税]( "发票冲抵个人所得税")
- 个人所得税这个题目需要注意的地方在于，刘某出租的房屋是用于经营场所，而不是居民的日常生活。对个人出租房屋有优惠，其出租房屋适用10%的个人所得税税率，是指用于日常居住，而不包括作为经营场所的出租房屋，因此其适用税率为20%每月收入为2500元，扣除其成本800元，应纳税所得额为1...
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![武汉公积金冲抵商贷]( "武汉公积金冲抵商贷")
- 武汉公积金冲抵商贷需要哪些资料，以及走哪些程序份；借款人已办理偿还住房公积金（组合）贷款柜台提取登记业务的，需提供近期贷款还款凭证或借据；（4）借款人单位开具的《住房公积金提取申请书》（《补充住房公积金提取申请书》、《按月住房补贴提取申请书》，以下统称《提取申请书》，下同）...
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![请假后冲抵周六加班]( "请假后冲抵周六加班")
- 周六还要上班属于加班吗根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六...
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