![劳动法工厂招工16岁]( "劳动法工厂招工16岁")
- 按劳动法16岁算童工吗童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。...
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![公司招工签了免责合同有效吗？]( "公司招工签了免责合同有效吗？")
- 律师解析：公司招工所签订的免责合同是否有效，最重要的是看，协议是否是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议，如果是，则无效。下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除...
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![劳动法关于招工]( "劳动法关于招工")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![重庆招工五险一金包吃住]( "重庆招工五险一金包吃住")
- 重庆五险一金查询方式(一)重庆市社保网上查询说明：1、密码默认为社会保障信息系统个人编号后六位或者社会保障卡卡号后六位。如个人编号为2001234567，则密码为234567;或者社会保障卡卡号为A12345678，则密码为345678。2、个人编号请到所在单位索取,个体参保人员到本人参保的...
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![企业招工时收取入厂押金风险金等费用合法吗]( "企业招工时收取入厂押金风险金等费用合法吗")
- 一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用，这种做法违反国家相关法律规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向...
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![招工协议书样板]( "招工协议书样板")
- 工程承包合作协议书样板是怎样的现如今，关于工程方面的合作越来越多，为了避免这些合作人中间出现宵小之徒，双方都会制定一个工程承包合作协议来约束承包人和被承包人，以此来维护双方的利益，但是绝大多数人不了解工程承包合作协议书怎么写，下面，365小编就来为大家介绍一下。工程...
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![工厂招工没签劳动合同没交社保吗]( "工厂招工没签劳动合同没交社保吗")
- 没签劳动合同没交社保怎么办(一)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据...
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![劳动法中招工年龄]( "劳动法中招工年龄")
- 劳动法童工年龄16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于...
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![大连招工养老险]( "大连招工养老险")
- 养老险缴费基数调整下限2205.45元上限11027.25元省人社厅、省统计局联合下发的《关于公布2013年甘肃省城镇企业职工基本养老保险有关统计数据的通知》文件精神确定的。据悉，2013年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均货币工资为44109元，较2012年度的38440元增长了5669元。...
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![征地招工是什么意思]( "征地招工是什么意思")
- 征地招工是土地被征收征用后招募劳动人员的行为。在被征地单位参加劳动的男劳动人员应当16至65周岁、女劳动人员应当16至60周岁，聘请的技术人员、临时工以及征地冻结户口后或签订征地协议后自行迁入的人员不属于招工安置范围。《中华人民共和国土地管理法》第四十六条国家...
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![招工协议与劳动合同的区别有哪些]( "招工协议与劳动合同的区别有哪些")
- 一、招工协议与劳动合同的区别有哪些?1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。招工协议调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另...
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![工厂招工没签劳动合同没交社保]( "工厂招工没签劳动合同没交社保")
- 没签劳动合同没交社保怎么办(一)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据...
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![南平市单位招工厨师五险一金双休]( "南平市单位招工厨师五险一金双休")
- 单位不交五险一金后果用人单位不交社保的法律责任：社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以...
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![社保招工情况说明]( "社保招工情况说明")
- 请问一下现在这个社保问题招工情况说明是怎么样的？你们自始至终都没有给这个员工交过保险，或者是只在今年5月之后才开始交的，那应该在9月份在社保减员该职工，并且应该给职工出具解除劳动合同书，职工确认签字，解除合同书的时间应该是办理招工手续的时间，即今年5月份。...
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![实用工厂招工劳务合同范本（完整版15篇）]( "实用工厂招工劳务合同范本（完整版15篇）")
- 委托方：_________________(简称甲方)受托方：_________________(简称乙方)甲、乙双方基于自愿、平等、协商一致的基础上，达成本协议，双方共同遵守执行。第一条：甲方全权委托乙方代其向银行及其金融机构申请贷款(授信)事宜，贷款(授信)方式不限。第二条：甲方应及时向乙方提供办理贷...
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![代理招工通用版合同]( "代理招工通用版合同")
- 代理招工通用版合同在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的代理招工合同，欢迎大家分享。甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）一、协议准则根据《中华人民共和国劳动法》《民法典...
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![16岁招工劳动法]( "16岁招工劳动法")
- 按劳动法16岁算童工吗童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。...
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![招工诈骗罪如何定罪]( "招工诈骗罪如何定罪")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![济源劳动保障局招工信息]( "济源劳动保障局招工信息")
- 劳动保障局职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤...
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![单位解除合同再招工]( "单位解除合同再招工")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![帮中介公司招工如何签订合同]( "帮中介公司招工如何签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动合同法招工要求]( "劳动合同法招工要求")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![2022年劳动招工劳动法]( "2022年劳动招工劳动法")
- 2018年新劳动法辞退员工补偿根据2018新《劳动法》规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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![劳动法招工诈骗]( "劳动法招工诈骗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例现在和平附近哪个厂招工，工资按劳动法在我国境内，用人单位与劳动者形成劳动关系的，应当根...
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![成都直招工五险一金]( "成都直招工五险一金")
- 　成都五险一金是什么是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...
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