![员工被行政拘留用人单位如何处理]( "员工被行政拘留用人单位如何处理")
- 员工被行政拘留用人单位如何处理1,员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。2,《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由...
- 4094
![什么是用人单位的规章制度？]( "什么是用人单位的规章制度？")
- 什么是用人单位的规章制度？用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立...
- 13500
![用人单位提出工伤认定的申请时效]( "用人单位提出工伤认定的申请时效")
- 用人单位提出工伤认定的申请时效有哪些规定的谢谢您好，帮您了解到，目前对于用人单位提出工伤认定的申请时效有如下内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年：①身体受到伤害要求赔偿的;②出售质量不合格的商品未声...
- 26078
![员工受伤后用人单位未在30日内申报工伤]( "员工受伤后用人单位未在30日内申报工伤")
- 芜湖市弋江区法院判决用人单位承担工伤认定前产生的医疗费来源：人民法院报|作者：周瑞平唐红莹用人单位在知晓员工出事故受伤后，未在工伤保险条例规定的30日内为其申报工伤认定。近日，安徽省芜湖市弋江区人民法院对这起劳动争议案作出判决，用人单位应承担员工工伤认定前产生的...
- 16431
![用人单位不认为是工伤如何处理]( "用人单位不认为是工伤如何处理")
- 一、用人单位不认为是工伤如何处理用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中，由企业承担举证责任;企业拒不举证的，社会保险行政部门可以...
- 30756
![用人单位没有买社保怎么办理办理工伤赔付]( "用人单位没有买社保怎么办理办理工伤赔付")
- 用人单位没有买社保怎么办理办理工伤赔付根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费...
- 6230
![合同期内用人单位可以变更工作岗位吗]( "合同期内用人单位可以变更工作岗位吗")
- 用人单位可以单方面调动工作岗位的情形根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;3、劳动者患...
- 29991
![用人单位延长工作时间规定是怎样的？]( "用人单位延长工作时间规定是怎样的？")
- 一、用人单位延长工作时间规定是怎样的?1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2.有特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时...
- 6410
![用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？]( "用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？")
- 作为一名专业的劳动仲裁律师，我经常遇到各种涉及用人单位规章制度的问题。今天，我将介绍用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商。规章制度是指用人单位依法制定并实施的，关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方...
- 18523
![用人单位试用期劳动法生效吗]( "用人单位试用期劳动法生效吗")
- 试用期用人单位有什么义务1、告知义务。用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。...
- 4808
![司机与用人单位之间是劳动关系吗]( "司机与用人单位之间是劳动关系吗")
- 司机与用人单位之间是劳动关系吗司机与用人单位之间符合下列条件的，构成劳动关系：1、用人单位和司机符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于司机，司机受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、司机提供的劳动是用人单位业...
- 12816
![用人单位必须正常发放产假工资]( "用人单位必须正常发放产假工资")
- 用人单位如何发放工资工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的...
- 16778
![用人单位故意拖延订立劳动合同]( "用人单位故意拖延订立劳动合同")
- 用人单位不订立劳动合同怎么办《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。《劳动合同法》规定，用人单位自用...
- 29710
![用人单位职工致人损害赔偿]( "用人单位职工致人损害赔偿")
- 地面施工致人损害如何赔偿《侵权责任法》第九十一条：在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。就本案而言，1、如果施工方设有明显的标志和采取了安全措施，可以减轻责任，反之要承担侵权责任的。2、...
- 7869
![用人单位与员工解除劳动合同]( "用人单位与员工解除劳动合同")
- 用人单位单方面与患重病员工解除劳动合同你在生病期间，单位是不能和你解除劳动合同的，并且单位应该向你支付病假期间的工资。否则，你可以申请劳动争议仲裁。如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。...
- 8037
![职工与用人单位发生纠纷怎么处理]( "职工与用人单位发生纠纷怎么处理")
- 一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除...
- 13543
![劳务派遣中用人单位会有哪些义务]( "劳务派遣中用人单位会有哪些义务")
- 劳务派遣中用人单位会有哪些义务在劳务派遣中，对于用人单位而言，劳务派遣者本质上属于本单位的员工，承担的责任自然也是由《劳动合同法》规定，包括与之签订劳动合同、为被劳务派遣者缴纳医社保、依法支付劳动报酬和相关待遇、为其劳动提供完善的防护措施等，违反这些义务就要承...
- 5349
![应届毕业生用人单位不给解约函怎么办]( "应届毕业生用人单位不给解约函怎么办")
- 一、应届毕业生用人单位不给解约函怎么办应届毕业生解除劳动合同后不能解约函的，属于劳动争议，协商不成时可向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争...
- 31046
![未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢]( "未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢")
- 一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因...
- 7179
![用人单位应在何时付清劳动者工资 劳动合同解除或终止时]( "用人单位应在何时付清劳动者工资 劳动合同解除或终止时")
- 用人单位能与劳动者约定劳动合同解除条件吗可以约定解除合同条件，但是，不能违反法律强制性规定。不可以在《劳动合同法》第四十四条之外约定终止合同条件。国务院《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定...
- 15033
![保安公司派驻保安用人单位能辞退吗]( "保安公司派驻保安用人单位能辞退吗")
- 用人单位能辞退孕期女工吗根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工“三期”内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规...
- 15834
![用人单位只能在什么情况下才能解除无固定劳动期限合同]( "用人单位只能在什么情况下才能解除无固定劳动期限合同")
- 在什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...
- 6241
![关于用人单位解除劳动合同需要什么条件]( "关于用人单位解除劳动合同需要什么条件")
- 关于用人单位解除劳动合同需要什么条件1、用人单位解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。2、法...
- 9792
![用人单位可以选择解除劳动合同 劳动者做了什么]( "用人单位可以选择解除劳动合同 劳动者做了什么")
- 劳动者做了什么，用人单位可以选择解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...
- 12559
![工伤事故用人单位应该如何处理]( "工伤事故用人单位应该如何处理")
- 单位如何处理员工工伤事故员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...
- 8087
普法百科网
