![克扣工资违反劳动法第几条]( "克扣工资违反劳动法第几条")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可...
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![妇女应休婚假遭遇工资克扣如何维权]( "妇女应休婚假遭遇工资克扣如何维权")
- 用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。如果员工由于自己...
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![拖欠工资解决办法 拖欠和克扣工资是什么意思]( "拖欠工资解决办法 拖欠和克扣工资是什么意思")
- 对于上班族来说工资是生活的根本来源，可是有的公司总是喜欢用各种理由来克扣或者是拖欠工资。但是如果这种现象如果没有人提出，将会一直存在下去，本站小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、拖欠和克扣工资是什么意思工资支付，就是工资的具体发放办法。包...
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![克扣第三个月产假工资]( "克扣第三个月产假工资")
- 入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算，如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年，另从申请仲裁之日起往前推一年，如有重叠的月份未签劳动合同的...
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![没有签合同的情况下老板克扣工资怎样]( "没有签合同的情况下老板克扣工资怎样")
- 律师解析：对于老板克扣工资的处理办法：1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，并提交相关的证据，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位克扣工资，有劳动行政部门责令其补足劳动者工资。2、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人协商、或者可以向调解组织...
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![劳动法是否可以克扣工人工资]( "劳动法是否可以克扣工人工资")
- 不可以，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)...
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![追索克扣工资经济补偿金怎么办？]( "追索克扣工资经济补偿金怎么办？")
- 追索克扣工资经济补偿金怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在...
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![单位克扣工资劳动争议仲裁]( "单位克扣工资劳动争议仲裁")
- 工资劳动争议调解制度第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行...
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![劳动法关于克扣劳动者工资]( "劳动法关于克扣劳动者工资")
- 克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：1.要经职工讨论。2.公示或者告知职工。3.不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违...
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![公司克扣加班费]( "公司克扣加班费")
- 公司加班费怎么算1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工...
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![克扣职工加班工资]( "克扣职工加班工资")
- 职工加班工资如何计算用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150...
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![劳动法关于违法克扣工资的规定]( "劳动法关于违法克扣工资的规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可...
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![克扣拖欠农民工工资怎么处理]( "克扣拖欠农民工工资怎么处理")
- 一、克扣拖欠农民工工资怎么处理拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和...
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![员工应该怎么办 如果遭到公司克扣工资]( "员工应该怎么办 如果遭到公司克扣工资")
- 如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具...
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![工资克扣赔偿]( "工资克扣赔偿")
- 克扣工资如何赔偿可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。1.国家的法律法规有明确规定的...
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![单位克扣工资该要怎么维权]( "单位克扣工资该要怎么维权")
- 单位克扣工资该要怎么维权1、单位克扣工资的维权方式为：劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争...
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![工地雇主克扣薪水要怎样办]( "工地雇主克扣薪水要怎样办")
- 工地雇主克扣薪水要怎样办1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人...
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![用人单位克扣或拖欠工资要怎么办]( "用人单位克扣或拖欠工资要怎么办")
- 用人单位克扣或拖欠工资要怎么办一般说来，用人单位拖欠就业者工资有两种情况：1.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因，或者确实生产经营困难、资金周转困难，不能按时发放工资。在这种情况下，用人单位应该向就业者说明情况，征得就业者们的同意，延期支付工资。延期时间的最长限...
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![不属于克扣工资情形有哪些]( "不属于克扣工资情形有哪些")
- 一、不属于克扣工资情形有哪些1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
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![公司克扣工资的赔偿是怎样的]( "公司克扣工资的赔偿是怎样的")
- 公司克扣工资的赔偿是怎样的在员工正常工作下，劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的，那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有...
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![单位克扣工伤保险待遇]( "单位克扣工伤保险待遇")
- 单位应该承担哪些工伤保险待遇1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不...
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![工资被克扣怎么追回]( "工资被克扣怎么追回")
- 老板以各种理由克扣工资，马上离职了，可以追回克扣的工资么。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一...
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![员工辞职克扣工资怎么办]( "员工辞职克扣工资怎么办")
- 员工辞职单位克扣工资怎么办员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也...
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![职工生育保险单位能克扣吗]( "职工生育保险单位能克扣吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![什么情况下算克扣工资]( "什么情况下算克扣工资")
- 工资什么情况下能克扣一、公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
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