![私企套取国家资金罪认定标准是什么？]( "私企套取国家资金罪认定标准是什么？")
- 一、私企套取国家资金罪认定标准是什么?私企套取国家资金罪认定标准是：确实出现了非法套用国家资金的行为。非法套取国家钱财有可能处贪污罪、挪用公款罪、诈骗罪。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。如果情节严重的将会结合案件的实际情况和涉案金额从重处罚。...
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![挪用私企公款怎么处理]( "挪用私企公款怎么处理")
- 要看挪用的数额的多少，数额达到一定标准的，可能涉嫌挪用资金罪。挪用私企资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的数额较大的，涉嫌挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据刑法第二百七...
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![私企法定加班工资计算方法]( "私企法定加班工资计算方法")
- 法定加班工资如何计算方法员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
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![法定假日私企给吗]( "法定假日私企给吗")
- 法定假日私企给吗？法律上作何规定？1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。2、劳动法适用于在中国的所有企事业单位，包括外企。...
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![私企能签三方协议吗]( "私企能签三方协议吗")
- 三方协议能违约几次《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30%以上的部分，法律不予支持。毕业生违约，...
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![私企调岗]( "私企调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![私企职务经济犯罪]( "私企职务经济犯罪")
- 职务经济犯罪量刑金额标准国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第382条、383条的规定，定罪处罚，也就是“贪污罪”定罪处罚。根据我国《刑法》第271条的...
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![公务员政审会去原单位吗原单位是私企]( "公务员政审会去原单位吗原单位是私企")
- 考上公务员原单位是国企有权利不放我档案吗你考上公务员之后，有权向原单位要求辞职。如果原单位不同意，只能和你协商，协商不成可以通过劳动仲裁处理。原单位无权扣押你的档案。如果你从事的是特殊岗位，提前解除劳动合同，将会给原单位造成损失。在这种情况下，你可能要承担提前单...
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![私企非法为亲友牟利罪属于吗]( "私企非法为亲友牟利罪属于吗")
- 一、私企非法为亲友牟利罪属于吗不属于，私企不算非法为亲友牟利罪1、客体要件本罪侵犯的是国有公司、企业、事业单位的财产权益。2、客观要件本罪在客观方面表现为利用职务便利，为自己的亲友进行经营活动，非法提供便利，致使国家利益遭受重大损害的行为。所谓亲友，泛指亲戚与用...
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![私企和员工签订的劳动合同]( "私企和员工签订的劳动合同")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![私企辞退20年老员工需要进行什么赔偿？]( "私企辞退20年老员工需要进行什么赔偿？")
- 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳...
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![关于向私企行贿构成犯罪吗]( "关于向私企行贿构成犯罪吗")
- 一、向私企行贿构成犯罪吗构成1、在行贿罪外，还有一条对非国家工作人员行贿罪。2、《刑法》第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯前...
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![私企职务侵占的客观条件有哪些]( "私企职务侵占的客观条件有哪些")
- 私企职务侵占的客观条件有哪些在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：一、必须是利用自己的职务上的便利；二、必须有侵占的行为；三、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额...
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![私企员工贪污11万构成犯罪吗]( "私企员工贪污11万构成犯罪吗")
- 私企员工贪污11万构成犯罪吗1、构成，涉嫌职务侵占罪，应当判处五年以下有期徒刑，如果积极退赃，取得受害人的谅解书可以判缓刑。2、法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；...
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![和私企签订的劳动合同]( "和私企签订的劳动合同")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![私企未签订劳动合同赔偿]( "私企未签订劳动合同赔偿")
- 在私企未签订劳动合同被辞退，怎么赔偿？？可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动者要自己证明劳动关系存在，没有劳动合同，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。入职超过一个月未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。员工没有...
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![私企加班工资]( "私企加班工资")
- 加班工资《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
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![私企为亲友非法牟利罪构成吗？]( "私企为亲友非法牟利罪构成吗？")
- 一、私企为亲友非法牟利罪构成吗？不构成，为亲友非法牟利罪，是指国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，将本单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营，或者以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位...
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![问一下私企加班没有加班费如何讨要]( "问一下私企加班没有加班费如何讨要")
- 问一下私企加班没有加班费如何讨要私企加班没有加班费可以由双方协商解决，协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁...
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![私企保险要怎么交]( "私企保险要怎么交")
- 私企保险要怎么交单位缴纳是五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。缴纳比例为：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每...
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![私企不加班扣工资]( "私企不加班扣工资")
- 私企不加班扣工资怎么解决不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。...
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![私企营业偷税漏税的处罚标准是怎样样的]( "私企营业偷税漏税的处罚标准是怎样样的")
- 律师解析：1.逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2.数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3.单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定...
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![如何举报私企偷税漏税的行为有没有法律规定]( "如何举报私企偷税漏税的行为有没有法律规定")
- 如何举报私企偷税漏税的行为有没有法律规定可以向税务部门举报或者可先报警处理。偷税漏税是指纳税人、扣缴义务人违反税收法规，采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报或者...
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![私企员工休产假有工资吗]( "私企员工休产假有工资吗")
- 女员工产假工资发放标准妇女在职期怀孕生产，是否有产假?是否能一份享受产假工资?如员工产假工资的发放标准是什么?这一系列的问题都再围绕职业女性的基本的权利展开。那么在职的女性在休产假时候应该如何享受用人单位支付的产假工资呢?小编将在下文为你详细的介绍有关女员...
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![私企小时工未签劳动合同]( "私企小时工未签劳动合同")
- 与小时工必须订立书面劳动合同吗不用。小时工用人单位与小时工之间的劳动合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。《劳动合同法》第69条第1款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式，而书面合同形式则适用于标的数...
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