![年薪百万抚养费给多少]( "年薪百万抚养费给多少")
- 年薪一百万万，按月总收入的百分之二十至三十的比例给付，则每年应当支付二十万至三十万元的抚养费。负担两个以上子女的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费...
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![年薪五万含五险一金]( "年薪五万含五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![抚养费是按月薪还是年薪]( "抚养费是按月薪还是年薪")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![年薪27万工资个税合理]( "年薪27万工资个税合理")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年薪扣除五险一金吗]( "年薪扣除五险一金吗")
- 年薪包括五险一金吗年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根...
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![年薪百万辞退补偿标准]( "年薪百万辞退补偿标准")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![年薪税前15万五险一金]( "年薪税前15万五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![年薪15万离婚抚养费]( "年薪15万离婚抚养费")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![年薪如何计算个人所得税]( "年薪如何计算个人所得税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动合同里会写明年薪吗]( "劳动合同里会写明年薪吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![咨询下对于年薪100万交多少税]( "咨询下对于年薪100万交多少税")
- 咨询下对于年薪100万交多少税100万年薪要交多少税，需要考虑所缴纳五险一金的比例以及个人所得税扣除项，扣除后按照收入所得进行扣税。《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》第六条:扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴...
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![年薪包含奖金跟加班工资]( "年薪包含奖金跟加班工资")
- 奖金是否包含在工资中工资中不包括奖金。基本工资也就是基本保障工资，奖金是因为工作有突出表现而给于的金钱奖励，也就是说基本工资是稳定的，而奖金是有变动的。公司的奖金也有自己的评判制度。法律规定，基本工资就是最基础的一个，这个是每个月必须发的钱，里面不包括奖金，各类补...
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![年薪200万给多少抚养费]( "年薪200万给多少抚养费")
- 视情况而定。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女...
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![拿年薪可以发加班费]( "拿年薪可以发加班费")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年薪工资劳动合同范本是怎么样的？]( "年薪工资劳动合同范本是怎么样的？")
- 甲方(用人单位)单位名称：______________经济性质：______________法定代表人：_______地址：_____________________电话：______________邮政编码：_______。乙方(劳动者)姓名：_______性别：_______年龄：_______身份证号码：______________学历：_______职称：_______家庭住址：________________...
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![年薪被辞退怎么补偿]( "年薪被辞退怎么补偿")
- 年薪制辞退有什么补偿吗按工作年限进行补偿，每年补偿1个月工资。年薪制折合月薪的计算方式通常是：上一年度总收入/12。假设此人在贵司工作了3年，去年的年薪是12万，那么无故辞退应补偿3万元。企业经营者年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付给企...
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![个人所得税 月薪 年薪]( "个人所得税 月薪 年薪")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![个人所得税 50万年薪]( "个人所得税 50万年薪")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年薪是否包含年终奖]( "年薪是否包含年终奖")
- 年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。法律依...
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![年薪超过个税起征点怎样纳税]( "年薪超过个税起征点怎样纳税")
- 个税的起征点是多少2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。...
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![上市公司高管薪酬是年薪的吗]( "上市公司高管薪酬是年薪的吗")
- 上市公司高管辞职相关规定没有具体的法律规定，是依据法律原则及司法实践确定的．辞职须提前一个月提出，给单位必要的准备时间及工作交接，而针对辞职报告而言，适用到达生效，这是程序法的解释．辞职生效后，并不意味着就立即离职了，是要进行相应的交接工作．...
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![年薪20万个人所得税]( "年薪20万个人所得税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年薪是劳动争议纠纷范畴吗]( "年薪是劳动争议纠纷范畴吗")
- 年薪是劳动争议纠纷范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》以下情形都属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...
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![员工主动离职剩余年薪还发吗？]( "员工主动离职剩余年薪还发吗？")
- 一、员工主动离职剩余年薪还发吗?员工主动离职剩余年薪不发，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的...
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![百万年薪误工费是怎样计算的]( "百万年薪误工费是怎样计算的")
- 一、百万年薪误工费是怎样计算的误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和...
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