![将职工调岗后辞退是不是符合无过失性辞退情形]( "将职工调岗后辞退是不是符合无过失性辞退情形")
- 律师解答：是。律师解析：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法...
- 17656
![员工使用假病假条请假单位可以开除吗]( "员工使用假病假条请假单位可以开除吗")
- 律师解析：员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有相关违法的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
- 10357
![构成强迫劳动罪的要件]( "构成强迫劳动罪的要件")
- 律师解析：强迫劳动罪的法定构成要件是：主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；主观要件：在主观方面必须出于直接故意；客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。法律依据：《...
- 6109
![公司无故辞退职工如何赔偿]( "公司无故辞退职工如何赔偿")
- 律师解析：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《...
- 17514
![员工流产有多少天假期]( "员工流产有多少天假期")
- 律师解析：从《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多...
- 13697
![赡养父母的怎么扣 个人所得税]( "赡养父母的怎么扣 个人所得税")
- 律师解析：个人所得税中赡养父母的专项扣除办法：如果纳税人是独生子女，按照每月2000元的标准在个税中定额扣除；如果是非独生子女的，则可以与兄弟姐妹分摊每月2000元的个税扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月1000元。法律依据：《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法...
- 16510
![如果辞退职工要怎样赔偿 新劳动法]( "如果辞退职工要怎样赔偿 新劳动法")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
- 6778
![试用期怀孕被开除怎么维权]( "试用期怀孕被开除怎么维权")
- 律师解析：试用期怀孕被开除的，用人单位属于违法开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以开除、与其解除劳动或者聘用合同。法律依...
- 14533
![劳动监察大队执法权限有什么]( "劳动监察大队执法权限有什么")
- 律师解析：劳动监察大队的执法权限如下：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。3、负责劳动合同的推行和管理工作。4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解...
- 16687
![公司倒闭在试用期职工怎么赔偿]( "公司倒闭在试用期职工怎么赔偿")
- 律师解析：公司倒闭，试用期职工也可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
- 28681
![劳务二次转包法律责任]( "劳务二次转包法律责任")
- 律师解答：不合法。律师解析：不合法。劳务分包再分包违法。目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》以及最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。法律依据：《民法...
- 23614
![可以依法申请仲裁 发生哪些纠纷]( "可以依法申请仲裁 发生哪些纠纷")
- 律师解析：可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条...
- 18936
![如果公司裁员一般怎样赔偿]( "如果公司裁员一般怎样赔偿")
- 律师解析：被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...
- 18904
![公司倒闭对于员工怎样赔偿]( "公司倒闭对于员工怎样赔偿")
- 律师解答：应给予补偿而不是赔偿。律师解析：应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
- 26443
![解决劳动争议的法律途径和方法有哪些]( "解决劳动争议的法律途径和方法有哪些")
- 律师解析：解决劳动争议的法律途径和方法：双方当事人可以进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》...
- 14388
![辞快工扣工资30%合法吗]( "辞快工扣工资30%合法吗")
- 律师解答：不合法。律师解析：辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条...
- 10741
![医疗本丢了在哪补办]( "医疗本丢了在哪补办")
- 律师解析：参保人员到村(社区居委会)填写新型农村合作医疗医保卡遗失补办申请表,盖具村、镇公章,即可到当地医管中心办理。现阶段医疗保险卡消磁、丢失后，按规定将直接更换社会保障卡，具体流程：1.若换卡前后为同一银行，本人凭有效证件到职工医疗保险卡服务银行办理挂失手续，街道...
- 9060
![关于招收童工的惩处有什么规定]( "关于招收童工的惩处有什么规定")
- 律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳...
- 18931
![劳务合同纠纷起诉需要多少钱二审]( "劳务合同纠纷起诉需要多少钱二审")
- 律师解析：劳务合同纠纷二审起诉需要交10元诉讼费：1、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行缴纳；2、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额超过5万元至10万元的那部分，按照1%交纳另行缴纳；3、如果劳务合同纠纷涉及损害赔偿，赔偿金额超过10万元的部分，按照0.5...
- 9136
![高空抛物罪侵犯的客体是什么]( "高空抛物罪侵犯的客体是什么")
- 律师解析：1、本罪的犯罪客体是复杂客体，是指国家对社会公共安全的管理秩序，这里的公共安全是指不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。2、高空抛物罪的客观要件的内容有，就是行为人从建筑物或者是其他高空抛掷物品从而导致他人的财物受到损失，以及身体受到伤害的行为...
- 24210
![被公司开除经济补偿金要如何算]( "被公司开除经济补偿金要如何算")
- 律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
- 9810
![员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定]( "员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定")
- 律师解析：员工加班时间在劳动争议案件中的认定：劳动者每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间；劳动合同约定休息的时间在工作的时间；在法定节假日工作的时间。人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳...
- 18247
![员工不服从安排被辞退有补偿吗]( "员工不服从安排被辞退有补偿吗")
- 律师解析：如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
- 26018
![应该得到怎样的赔偿 企业突然辞退我]( "应该得到怎样的赔偿 企业突然辞退我")
- 律师解答：企业突然辞退我能得到样赔偿金。律师解析：企业突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
- 31007
![关于招收童工惩处有什么规定呢]( "关于招收童工惩处有什么规定呢")
- 律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳...
- 9746
普法百科网
