![山东省病假管理规定有多长时间？]( "山东省病假管理规定有多长时间？")
- 一、山东省病假管理规定有多长时间？山东省病假的时长一般在三个月到二十四个月之间的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作...
- 27447
![带薪病假劳动法规定有多久？]( "带薪病假劳动法规定有多久？")
- 一、带薪病假《劳动法》规定有多久?职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...
- 29864
![2022江苏省病假工资是多少？]( "2022江苏省病假工资是多少？")
- 我国的病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见，影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。第一次折扣：病假工资基数根据《上...
- 6646
![病假流程管理的规定是怎样的？]( "病假流程管理的规定是怎样的？")
- 一、病假流程管理的规定是怎样的?病假流程管理的规定有：(一)工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。二、病假的有关规定1、工作人员...
- 31052
![通常一年全薪病假有几天？]( "通常一年全薪病假有几天？")
- 一、通常一年全薪病假有几天?(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职...
- 29548
![职工病假是从出院开始算吗]( "职工病假是从出院开始算吗")
- 一、职工病假是从出院开始算吗?病假不是从出院后开始计算的，病假是从休病假当天开始计算的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)...
- 18354
![病假需要提供什么资料？]( "病假需要提供什么资料？")
- 一、病假需要提供什么资料?病假需要提供的资料包括病假条，还有就是诊断证明。1、请一个月病假一般情况下不扣工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...
- 6557
![广东省病假管理规定是什么？]( "广东省病假管理规定是什么？")
- 一、广东省病假管理规定是什么?按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准...
- 22561
![请病假需提供的证明是什么？]( "请病假需提供的证明是什么？")
- 一、请病假需提供的证明是什么?法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者...
- 22733
![员工病假期间工资如何发放]( "员工病假期间工资如何发放")
- 一、员工病假期间工资如何发放?员工病假期间工资，可以按照当地最低工资标准的80%发放。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...
- 26526
![角膜病假条应该怎么写？]( "角膜病假条应该怎么写？")
- 一、角膜病假条应该怎么写?1、标题“病假条”居中，比正文的文字略大。2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。3、正文：简单介绍自己所属部门，写清楚请假的缘由、请假的起止时间，病假期间联系方式，最后加上恳请领导批准等。4、结尾：签名和写病假条的日期。如果有诊...
- 7781
![正式职工工龄满15年可休长期病假吗？]( "正式职工工龄满15年可休长期病假吗？")
- 时间：2023-12-0811:08:00浏览：5249次来源：本站小编整理正式职工工龄满15年可休长期病假的。我国的病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；按照我国的现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人...
- 16855
![在事业单位休病假绩效工资发吗？]( "在事业单位休病假绩效工资发吗？")
- 一、在事业单位休病假绩效工资发吗?发是发，但是可能会扣。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水...
- 6275
![员工未转正请病假最长是多久]( "员工未转正请病假最长是多久")
- 时间：2023-09-1713:54:11浏览：2714次来源：本站小编整理员工未转正请病假最长是3个月到24个月之间。一般员工请病假需要提供医院的病假证明，病假期间的工资跟工作时的工资有所不同，病假期间的工资是根据员工的工作年限按照比例发放。一、员工未转正请病假最长是多久？给予三个月...
- 15760
![员工请病假出勤天数怎么算]( "员工请病假出勤天数怎么算")
- 病假不算实际出勤天数，但病假期间拥有病假工资，1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳...
- 27163
![病假可以请多少天在一年之内？]( "病假可以请多少天在一年之内？")
- 一、病假可以请多少天在一年之内?劳动者的病假是根据公司内部自己制定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...
- 26629
![公司拖欠病假工资可以得到赔偿吗]( "公司拖欠病假工资可以得到赔偿吗")
- 一、公司拖欠病假工资可以得到赔偿吗需要明确的是对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时提出解除劳动合同，即主动辞职。更重要的是，在此种情形下提出解除合同的，劳动...
- 7203
![对于病假多少天不扣工资？]( "对于病假多少天不扣工资？")
- 时间：2023-09-0400:01:10浏览：24005次来源：本站小编整理对于病假多少天不扣工资，要根据病假医疗期来认定，法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的，一般情况下，总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3个月病假，5年以上为6个月病假时间。一、对于病假多少天不扣工资?...
- 19577
![国家法定病假多长时间？]( "国家法定病假多长时间？")
- 一、国家法定病假多长时间?患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限...
- 21811
![法律规定全薪病假是什么意思？]( "法律规定全薪病假是什么意思？")
- 一、法律规定全薪病假是什么意思?法律规定全薪病假主要指的就是因病休息，这段时间是由企业按照规定支付工资。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...
- 15349
![员工怀孕22周病假如何计算工资？]( "员工怀孕22周病假如何计算工资？")
- 一、员工怀孕22周病假如何计算工资?一般情况视请假时间的长短来定，如果请假时间较短，公司可以根据规章制度给予相应的福利病假，工资发放标准按公司规定执行，提高员工满意度。如果需要长时间请假，员工工资可以按医疗期标准发放，医疗期工资不能低于公司所在地最低工资标准的80%，医...
- 10251
![机关事业单位病假工资规定有哪些？]( "机关事业单位病假工资规定有哪些？")
- 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工...
- 20535
![劳动法病假天数规定是多少天?]( "劳动法病假天数规定是多少天?")
- 一、劳动法病假天数规定是多少天?病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;...
- 24048
![涉及到短期病假薪资怎么扣？]( "涉及到短期病假薪资怎么扣？")
- 时间：2023-12-1618:52:37浏览：2456次来源：本站小编整理涉及到短期病假薪资的扣除是不得超过20%的，法律上明确规定了病假按照最低工资标准是当地最低工资的80%，对于员工患病或非因工负伤，应给予医疗期并由用人单位支付病假工资待遇。一、涉及到短期病假薪资怎么扣?1、涉及到短期...
- 29326
![孕妇什么理由好开病假？]( "孕妇什么理由好开病假？")
- 一、孕妇什么理由好开病假?孕妇要请病假应当根据正常的生病情况来说明理由，一般可以以安胎的理由开病假，安胎假，顾名思义是请假了去安胎。怀孕后有感到不适，或者是医生的通知，可以向单位上报申请安胎假。怀孕是合法权益，相应的劳动者进行这类生产前，可以请相关的安胎假。根据医...
- 14426
普法百科网
