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- 一、工龄计算方法1、连续计算法,也叫工龄连续计算。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计...
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- 第一章总则第一条按照工厂经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和工厂其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本工厂经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本工厂劳动生产率增长幅度的原...
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- 社会工龄工资和企业工龄工资有着明确的不一样,因为两者对待的对象不一样,所以两者拿出的薪酬和福利就不尽相同。一般来说,两者具有本质的区别,那么社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢?一、社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢(一)我国《劳动法》对于工龄工资的有...
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- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的...
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- 一、工龄和司龄的区别1、计算单位不同司龄以月为计算单位,而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常计算到天数。2、计算方法不同司龄指在现公司的连续工作年限,而工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也...
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- 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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- 换过工作工龄怎么算工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题。在劳动者工作单位没有变动的情形下,是清楚的。对于工作单位变更动...
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- 一、员工主动提出辞职,工资怎么发放?辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍...
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- 我们知道,当员工为一个企业工作,并以其发的工资为主要生活来源的这个期间,是计算工龄的,工龄影响着员工的工资、升迁和各种福利待遇,工资更是员工生活的主要来源,那么,当我们请事假和病假的时候,工资和工龄应怎么计算呢?下面我们一起来看事病假工资工龄标准。一、病假工龄工资标...
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