![劳务派遣工和在职合同工的区别?]( "劳务派遣工和在职合同工的区别?")
- 劳务派遣工和在职合同工的区别?1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签...
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![劳务派遣合同期限一般为几年]( "劳务派遣合同期限一般为几年")
- 一、劳务派遣合同期限一般为几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单...
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![确认劳动关系的仲裁时效是多久？]( "确认劳动关系的仲裁时效是多久？")
- 一、确认劳动关系的仲裁时效是多久?劳动关系的仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关...
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![劳务派遣责任由谁承担]( "劳务派遣责任由谁承担")
- 律师解析：劳务派遣责任由用人单位承担，劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。劳动合同法规定，劳务公司派遣劳务期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任；劳务派遣公司有过错的，承担相应的补充责任。法律依据：《中华人民共和...
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![干了六年临时工解聘怎么补偿]( "干了六年临时工解聘怎么补偿")
- 一、干了六年临时工解聘怎么补偿《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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![劳务派遣解除劳动合同的区别是什么？]( "劳务派遣解除劳动合同的区别是什么？")
- 劳动合同分为很多类，有一种叫做劳务派遣合同。劳务派遣合同是用人单位和劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司代为招聘员工。劳务派遣合同和劳动合同仍有所不同，在解除劳动合同方面，劳务派遣解除劳动合同的区别是什么？一、劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣合同也是劳动...
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![劳动合同法关于劳务派遣的规定？]( "劳动合同法关于劳务派遣的规定？")
- 在我国，各企事业单位存在着多种用工形式，其中正式编制和劳务派遣两种形式形成了鲜明的对比，也是我们在日常生活中常常提及和关心的。劳务派遣不同于企事业单位的正式员工，在薪酬和福利待遇方面通常存在很大差异，但国家劳动合同法同样对劳务派遣的用工形式作出了规定，劳务派遣的...
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![在什么情况下可以解除劳务派遣合同]( "在什么情况下可以解除劳务派遣合同")
- 有的公司在招收了劳动者之后会将其派往到有需要的公司实际工作，而这样一般建立的就是劳务派遣关系，此时实际签订的也是劳务派遣合同。对于这样的合同也是可以解除的，但在什么情况下可以解除劳务派遣合同呢?要是你不清楚的话，请直接来电咨询我们本站的在线律师。一、在什么情...
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![公司要求调岗，员工不同意，怎样]( "公司要求调岗，员工不同意，怎样")
- 律师解析：公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华...
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![劳务派遣后工伤怎样处理]( "劳务派遣后工伤怎样处理")
- 律师解析：劳务派遣后劳动者发生工伤的，用工单位需要及时将其送往医院就医，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当予以协助。此外劳务派遣单位还要承担工伤保险责任，但可以由用工单位给予派遣的劳动者一定的补偿。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在...
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![调岗降薪法律规定是怎样的]( "调岗降薪法律规定是怎样的")
- 一、调岗降薪法律规定是怎样的?调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...
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![劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？]( "劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？")
- 一、劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么?不能辞退，这是侵犯劳动者权益的行为，员工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工...
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![签订劳务派遣合同应具备哪些基本条款]( "签订劳务派遣合同应具备哪些基本条款")
-        近几年来劳务派遣在我国越来越常见，劳务派遣用工形式非常普遍。用人单位是利用劳动者不懂法这一现象，经常与劳动者形成劳务派遣关系。由于缺乏有力的监管，加上国家没有成文的劳务派遣法律法规对其进...
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![劳务派遣资质怎么办理]( "劳务派遣资质怎么办理")
- 劳务派遣资质办理如下：1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。3、向市劳动和社会保障局提出申请。4、市劳动和社会保障局自接到申请之...
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![事业单位聘请临时工和正式工有什么区别]( "事业单位聘请临时工和正式工有什么区别")
- 一、事业单位聘请临时工和正式工有什么区别两者主要的区别是以下几点：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上...
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![临时工法律规定包括什么？]( "临时工法律规定包括什么？")
- 一、临时工法律规定包括什么?在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![？ 劳务合同的诉讼期限是多久]( "？ 劳务合同的诉讼期限是多久")
- 劳务合同的诉讼期限是多久《民法典》（2021年1月1日起实施）第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是受害人请求实现其工...
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![员工怎么维权？ 临时工不给工资]( "员工怎么维权？ 临时工不给工资")
- 一、临时工不给工资，员工怎么维权?做临时工，拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资，并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...
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![工程装修合同纠纷如何诉讼打官司?]( "工程装修合同纠纷如何诉讼打官司?")
- 律师解析：起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民...
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![常熟服装厂童工怎么处理？]( "常熟服装厂童工怎么处理？")
- 一、常熟服装厂童工怎么处理一般来说是要劳动行政部门进行举报，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到所在地去举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超...
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![没签合同的劳务纠纷怎么解决]( "没签合同的劳务纠纷怎么解决")
- 一、没签合同的劳务纠纷怎么解决1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下(1)劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。(2)劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲...
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![我国l劳务派遣得以迅速发展的原因]( "我国l劳务派遣得以迅速发展的原因")
- 我国劳务派遣出现于20世纪七八十年代，与西方国家相比，中国的劳动力派遣业起步较晚，但发展势头并不弱于这些西方国家。劳务派遣在我国得以迅速发展的原因是什么呢?1劳务派遣的自身优势促进了其蓬勃发展劳务派遣何以如此疯狂?这与劳务派遣的自身优势是有密切联系的。劳务派遣...
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![劳务派遣工合同到期有赔偿吗]( "劳务派遣工合同到期有赔偿吗")
- 律师解析：劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...
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![在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗]( "在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗")
- 一、在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗?在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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![临时工工资支付申请报告的内容有什么]( "临时工工资支付申请报告的内容有什么")
- 一、临时工工资支付申请报告的内容有什么临时工工资申请报告县清理和规范临时用工工作领导小组:根据县委编办核定，本镇行政编制31人，事业编制22人，现有行政人员25人，缺编6人;事业人员19人，缺编3人。由于缺编，且因工作需要，近年来，我镇聘用临时工8人。根据委办42号文件精神，本镇于8...
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