![劳动合同无效的情形有什么？]( "劳动合同无效的情形有什么？")
- 律师解析：劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效...
- 13002
![个税申报裁员补偿金怎么申报]( "个税申报裁员补偿金怎么申报")
- 律师解析：私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十...
- 10033
![试用期辞职能立马走吗？]( "试用期辞职能立马走吗？")
- 律师解析：试用期辞职不能立马走，应当提前三天提出。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。法律...
- 8396
![关于公司解除劳动合同赔偿金是如何算的]( "关于公司解除劳动合同赔偿金是如何算的")
- 律师解析：关于公司解除劳动合同，且属于违法解除的，赔偿金的计算：按二倍经补偿标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
- 10438
![公司换了法人代表可以单方解除合同吗？]( "公司换了法人代表可以单方解除合同吗？")
- 律师解析：不可以。公司换了法定代表人，也不能单方解除劳动合同，因为劳动合同是合法有效的。因此按照规定合同双方需继续履行合同，一旦有一方违约，那么另一方可要求赔偿。但是在满足相关法律规定的情况下，公司在换了法人代表之后可以单方面解除合同。法律依据：《劳动合同法》第33...
- 28790
![公司终止劳动合同需要给补偿吗]( "公司终止劳动合同需要给补偿吗")
- 律师解析：公司终止劳动合同，如果主动提出不与职工续签合同的，需要给补偿。补偿标准是按职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件来续约，则劳动者不同意的，则不需要给补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
- 7909
![员工在哪些情况可以终止劳动合同]( "员工在哪些情况可以终止劳动合同")
- 律师解析：员工可以终止劳动合同的情形：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...
- 13387
![公司没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工]( "公司没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工")
- 律师解析：不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
- 24733
![单位不续签劳动合同如何赔偿?]( "单位不续签劳动合同如何赔偿?")
- 律师解析：单位劳动合同到期后不续签，根据我国《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
- 24390
![预防员工不签劳动合同应该怎么办]( "预防员工不签劳动合同应该怎么办")
- 律师解析：预防员工不签劳动合同：一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和...
- 12115
![怎么才能签订无固定期限劳动合同]( "怎么才能签订无固定期限劳动合同")
- 律师解析：劳动合同依据其期限，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同三种，签订无固定期限劳动合同有一定的条件，用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中...
- 7874
![订立劳动合同的时间的规定是怎样的]( "订立劳动合同的时间的规定是怎样的")
- 律师解析：订立劳动合同的时间规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...
- 23221
![公司没签劳动合同把我辞退了怎么赔偿?]( "公司没签劳动合同把我辞退了怎么赔偿?")
- 律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
- 14067
![换新的三方解约函怎么处理]( "换新的三方解约函怎么处理")
- 律师解析：毕业生要签订新三方协议的，就需要通知原用人单位，向原用人单位发解除函，解除函送达后，原三方协议就解除。单位解除三方协议没有解约函的，如果协议有约定按协议约定处理，没有约定的，可以协商处理，协商不成可向法院起诉。双方协商一致的情况下，合同就可以解除。解约函指的是...
- 12960
![签劳动合同是填当天日期吗]( "签劳动合同是填当天日期吗")
- 律师解析：要看具体情况。1、如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；2、如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。签合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
- 13911
![要得到怎样的补偿 突然被辞退]( "要得到怎样的补偿 突然被辞退")
- 律师解析：具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳...
- 29960
![工作合同到期不续签有补偿吗？]( "工作合同到期不续签有补偿吗？")
- 律师解析：工作合同到期不续签是否有补偿要看情况，具体如下：1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应...
- 21187
![工作满三个月未签劳动合同辞职有补偿吗]( "工作满三个月未签劳动合同辞职有补偿吗")
- 律师解析：不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
- 30587
![劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定]( "劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定")
- 律师解析：对赔偿孕妇的具体规定：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共...
- 11860
![三方协议怎么签订流程1?]( "三方协议怎么签订流程1?")
- 律师解析：三方协议的签订流程是怎样的。1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；4、找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；5、学校填写三方协...
- 21693
![工厂不签订劳动合同可以要出违约金吗]( "工厂不签订劳动合同可以要出违约金吗")
- 律师解析：不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
- 17092
![工作七八年未签订劳动合同怎么赔偿]( "工作七八年未签订劳动合同怎么赔偿")
- 律师解答：具体见内容。律师解析：工作七八年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。法律依据：《中...
- 29694
![劳动合同怎么签无固定期限]( "劳动合同怎么签无固定期限")
- 律师解析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动...
- 24564
![离职工资怎么处理 工作2年没签劳动合同]( "离职工资怎么处理 工作2年没签劳动合同")
- 律师解析：1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律...
- 24362
![不签劳动合同怎么申请赔偿]( "不签劳动合同怎么申请赔偿")
- 律师解析：公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出，企业需要和劳动者建立劳动关系的时候需要签订劳动合同，在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前或者之后的一段时间，用人单位如果没有和劳动者签订相关的劳动合同，需要履行相关的赔偿。用人单位自用工之日起超过一...
- 16995
普法百科网
