![福利年休假]( "福利年休假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![一般过年放假期间员工工资怎么算]( "一般过年放假期间员工工资怎么算")
- 一、一般过年放假期间员工工资怎么算?春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休...
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![辞职后公司拖欠工资咋办]( "辞职后公司拖欠工资咋办")
- 一、辞职后公司拖欠工资咋办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时...
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![经济补偿金里包括加班工资吗]( "经济补偿金里包括加班工资吗")
- 一、经济补偿金里包括加班工资吗在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。第一，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算...
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![劳动法临时工辞退赔偿2022年是合理的吗？]( "劳动法临时工辞退赔偿2022年是合理的吗？")
- 一、《劳动法》临时工辞退赔偿是合理的吗?我国的《劳动法》已经废止，现行的是《劳动合同法》，按照《劳动合同法》中的相关规定：如果辞退了临时工的，也可以要求单位进行赔偿的。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
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![算个税的时候过节费可以抵扣吗？]( "算个税的时候过节费可以抵扣吗？")
- 一、算个税的时候过节费可以抵扣吗?不可以，过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红...
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![被公司辞退赔偿标准是固定的吗？]( "被公司辞退赔偿标准是固定的吗？")
- 一、被公司辞退赔偿标准是固定的吗?被公司辞退赔偿标准是不固定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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![有何法律规定 哺乳期被辞退如何赔偿]( "有何法律规定 哺乳期被辞退如何赔偿")
- 新妈妈在哺乳期被辞退生活上会遭受很多不便，她们有权依据法律要求企业予以相应的赔偿。这些情况大家一定都很关心，一方面急于了解相关规定，一方面又对此知之甚少。为了解答您的疑惑，维护您的合法权益，本站小编写了这篇文章，请认真阅读。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受...
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![对于节假日加班工资怎么算？]( "对于节假日加班工资怎么算？")
- 一、节假日加班工资怎么算?节假日加班工资的计算标准，是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...
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![春节怎样给员工计算工资?]( "春节怎样给员工计算工资?")
- 一、春节怎样给员工计算工资?在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳...
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![单位拖欠工资怎么维权？]( "单位拖欠工资怎么维权？")
- 一、单位拖欠工资怎么维权？1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、也可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，...
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![春节假期值班工资怎么算的？]( "春节假期值班工资怎么算的？")
- 一、春节假期值班工资怎么算的？一般春节7天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工...
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![（2016）51号丁XX销售假药案判决书]( "（2016）51号丁XX销售假药案判决书")
- 公诉机关湖南省隆回县人民检察院。被告人丁XX，医生。因涉嫌犯销售假药罪，于2015年12月3日被隆回县公安局刑事拘留，同年12月11日隆回县公安局对其改变强制措施为取保候审。2016年2月18日，本院决定对其继续取保候审。现在家。辩护人宁岳峰，湖南志涛律师事务所律师。湖南省隆回县...
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![企业加班工资计算方法是什么]( "企业加班工资计算方法是什么")
- 加班工资是对额外工作的职工的一种报酬，按照相关法律的规定企业安排职工加班的，就要支付相应的加班工资。可这个加班工资是如何计算的呢？这一直是需要劳动者想要了解的问题，接下来小编为大家简单介绍一下企业加班工资计算方法是什么。劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当...
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![五一节放假员工是否有工资]( "五一节放假员工是否有工资")
- 五一节可以说是所有劳动者的节日，在我国五一节属于法定节假日，按照规定用人单位是需要放假三天的。而在这种情况下，单位员工就会暂时休息而不工作，那么五一节放假员工是否有工资呢?要是你不清楚的话，请跟随本站小编一起在下文中进行了解吧。一、五一节放假员工是否有工资《劳...
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![加班工资规定2021年是怎样的]( "加班工资规定2021年是怎样的")
- 一、加班工资规定是怎样的1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
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![产假的工资如何发放]( "产假的工资如何发放")
- 产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发...
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![签了劳动合同可以反悔吗]( "签了劳动合同可以反悔吗")
- 一、签了劳动合同可以反悔吗双方达成的协议是合法的。双方都已经签字，如果现在要想反悔你就需要想法院或者仲裁机构提交相应的有失公道的证明。二、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
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![员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？]( "员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？")
- 一、员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？员工节假日加班按小时制计算的工资发放标准，以日常工资发放标准的三倍进行计算发放，具体规定和要求如下所示：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
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![私人老板解雇员工赔偿法则是怎样的]( "私人老板解雇员工赔偿法则是怎样的")
- 一、私人老板解雇员工赔偿法则是怎样的员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳...
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![加班工资能在劳动合同中约定吗？]( "加班工资能在劳动合同中约定吗？")
- 实务中加班费包含在月度工资中的表现形式主要有两种：仅约定加班费已经包含在月度工资中以及同时约定每月加班的总时间。1、仅约定加班费已经包含在月度工资中当事人在劳动合同中仅约定加班费已包含在月度工资中，不再另行计算加班时间和计发。此种操作方式相当于在表述，每次...
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![计件工资需要付加班费吗]( "计件工资需要付加班费吗")
- 一、计件工资需要付加班费吗?实行计件工资也需要支付加班费，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行计件工资制的工种或单位应具备一定...
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![劳动法对降低福利待遇]( "劳动法对降低福利待遇")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动福利待遇的内容现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因...
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![目前病假工资如何计算？]( "目前病假工资如何计算？")
- 一、目前病假工资如何计算?病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)...
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![故意传播虚假恐怖信息罪的构成要件是什么]( "故意传播虚假恐怖信息罪的构成要件是什么")
- 一、故意传播虚假恐怖信息罪的构成要件是什么?1、主体要件本罪的主体为一般主体。年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，均可构成罪。2、客体要件本罪所侵害的客体为社会秩序，包括机关、企业、事业单位、人民团体等单位的工作、生产、营业、教学、科研等秩序，公共场所、交通...
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