当事人拘役三个月有什么影响

当事人拘役三个月有什么影响

根据劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。

一般办签证是要提供无犯罪证明的。

只要你能提供出无犯罪证明，且材料是正规盖章过的合法的，至于采取何种方式没人会关注。

如果你难以提供这个文件，那么被拒签的概率是极高的。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《刑法》第三十三条　【主刑种类】主刑的种类如下：

(一)管制;

(二)拘役;

(三)有期徒刑;

(四)无期徒刑;

(五)死刑。

拘役是我国刑法的主刑之一，属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人，如果是企业职工，依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同，如果是公务员，按照公务员法的规定，就不能再继续从事公务员的职位了，在被判处缓刑以后，单位是否可以继续留用，一般来说是有用人单位来决定。

根据刑法 第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，有期徒刑1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期(6个月)相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。

拘役的影响是是较大的，因为已经触犯了国家的有关刑法，一旦自己的问题的处理存在问题，就会导致自己的权益保障出现无法律支持的情况，有关的当事人需要仔细的处理，尽量降低有关拘役的不良的影响，在实际的生活中更好的确保自己的合法权益。