![遇有因急病等违章的怎么处理]( "遇有因急病等违章的怎么处理")
- 可以提供一些证据到车管所申请消除。根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第21条中的规定：“交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息，有证据证明救助危难或者紧急避险造成并经核实的，应当予以消除。”所以结合描述来看，车上带有伤员送去医...
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![根据法律规定急病算不算工伤？]( "根据法律规定急病算不算工伤？")
- 一、根据法律规定急病算不算工伤?根据法律规定急病有可能算工伤，但必须要具备以下两个条件。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的...
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![突在工地上突发急病死亡是不是工伤？]( "突在工地上突发急病死亡是不是工伤？")
- 一、突在工地上突发急病死亡是不是工伤?工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...
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![工人在工地突发急病死亡怎么赔]( "工人在工地突发急病死亡怎么赔")
- 下班途中突发急病死亡事故具体要看案件的具体事实情况如不熟悉相关法律建议委托律师介入维护合法权益如果有需要建议带有关材料面谈或者电联13586680568（电话咨询免费）那样分析的清楚或者加769256561咨询...
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![晚上出差得急病算不算工伤？]( "晚上出差得急病算不算工伤？")
- 一、晚上出差得急病算不算工伤?出差期间突发疾病是工伤，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原...
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![急病死亡工地补偿多少？]( "急病死亡工地补偿多少？")
- 一、急病死亡工地补偿多少?急病死亡工地补偿多少，应当是根据实际情况来做出不同的判断的：1、丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。...
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![工人工作中因急病死亡算工伤死亡吗]( "工人工作中因急病死亡算工伤死亡吗")
- 工人工作中因急病死亡算工伤死亡吗1、上班期间疾病死亡算工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。...
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![突在工地上突发急病死亡是否工伤？]( "突在工地上突发急病死亡是否工伤？")
- 一、突在工地上突发急病死亡是否工伤?工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
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![加班时突发急病属于工伤吗]( "加班时突发急病属于工伤吗")
- 加班时突发急病属于工伤吗1、工作时间（包括加班时）、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤，其他不属于工伤。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事...
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![工作岗位上突发性急病算不算工伤]( "工作岗位上突发性急病算不算工伤")
- 一、工作岗位上突发性急病算不算工伤?工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
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![有急性精神病的人可以离婚不]( "有急性精神病的人可以离婚不")
- 一、有急性精神病的人可以离婚不根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第三条的规定，“婚前隐瞒了精神病，婚后久治不愈，或婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患有精神病，久治不愈的”，视为夫妻感情破裂...
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![工伤认定急需病历]( "工伤认定急需病历")
- 工伤认定需要住院病历吗需要。工伤认定需要携带以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
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![病假除急诊以外需提供]( "病假除急诊以外需提供")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![急性短暂性精神病能协议离婚吗]( "急性短暂性精神病能协议离婚吗")
- 可以协议离婚。但必须是在患者精神正常的情况下，而且夫妻双方可以就子女抚养、财产分割、债务承担等达成一致的书面协议。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和...
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![劳动法因病急辞职]( "劳动法因病急辞职")
- 劳动法辞职规定1、协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形...
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![没有急诊病历工伤认定怎么办]( "没有急诊病历工伤认定怎么办")
- 工伤认定首诊病历需要怎么办理呢？关于工伤认定首诊病历这个问题，工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条、第...
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![急性肠胃炎病假条]( "急性肠胃炎病假条")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![医疗应急急救协议]( "医疗应急急救协议")
- 高空坠落的紧急急救措施有哪些1、高空坠落有哪些严重症状表现高空坠落伤除有直接或间接受伤器官表现外，尚可有昏迷、呼吸窘迫、面色苍白和表情淡漠等症状，可导致胸、腹腔内脏组织器官发生广泛的损伤。高空坠落时，足或臀部先着地，外力沿脊柱传导到颅脑而致伤;由高处仰面跌下时...
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![没有急诊病历工伤认定怎么办？]( "没有急诊病历工伤认定怎么办？")
- 根据工伤认定机构的认定规定，病历是工伤认定所必须要准备的材料，为了认定请求被认定机构受理，申请者在提出申请时，需要准备病历、工伤认定申请书等材料，那么，若该申请者不慎将病历弄丢，导致没有急诊病历工伤认定怎么办?一、没有急诊病历工伤认定怎么办?《工伤保险条例》规定，对提...
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![急性短暂性精神病能够协议离婚吗]( "急性短暂性精神病能够协议离婚吗")
- 急性短暂性精神病是否可以协议离婚要分情况。如果急性短暂性精神病病人如果是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，因为其无法准确表达对离婚本身、财产分割、子女抚养等事宜的意见，那么就不可以协议离婚，只能诉讼离婚。但若是在急性短暂性精神病病人精神正常的时候，双方...
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![对于急性职业病包括哪些]( "对于急性职业病包括哪些")
- 对于急性职业病包括哪些职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大类，分别是：1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等其他呼吸系...
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![送急诊病人闯红灯怎么处理]( "送急诊病人闯红灯怎么处理")
- 一、送急诊病人闯红灯怎么处理送急诊病人闯红灯可以凭医院病例或医院急诊室出具的证明，到指挥中心消除交通违法记录。根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十一条交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息，有下列情形之一并经核实的，应...
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![急诊病人闯红灯申诉]( "急诊病人闯红灯申诉")
- 关于送急诊病人闯红灯申诉的进行关于送急诊病人闯红灯申诉，可以这样做私家车送抢救病人超速如果被电子警察记录要罚款。不过如果有确切证据证明是为了救助危难，可以申请要求取消处罚。交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息，有下列情形之一并...
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![患有急性腹泻能开病假条吗]( "患有急性腹泻能开病假条吗")
- 一、患有急性腹泻能开病假条吗?患有急性腹泻能否开病假条这个问题需要以医院的诊断结论为准，病假条需要到医院开具，如果医院开了病假条，职工是享有法定医疗期的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
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![晚上感冒挂急诊可以开病假吗]( "晚上感冒挂急诊可以开病假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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