![市级五一劳动奖章待遇]( "市级五一劳动奖章待遇")
- 享受市级劳动模范待遇人员，退休后退休费标准可提高5%。企业中市级劳动模范退休费提高5%部分，由企业从补充养老保险基金中支付。行政事业单位中市级劳动模范退休费提高5%部分，按原工资经费供给渠道解决。提高标准后的退休费超过本人原标准工资的，按原标准工资发放。法律依据《...
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![劳动法第五章第二节]( "劳动法第五章第二节")
- 劳动合同法第五章第二节第五十八条规定劳动合同法有章节但是并没有第几章和第几节的表述。劳动法有第几章的表述但是没有第几节的表述。劳动合同法：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除...
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![劳动法第四十一章五十一条]( "劳动法第四十一章五十一条")
- 劳动合同四十一条动法第41条是关于加班的规定根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
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![劳动合同第四章第五十一条]( "劳动合同第四章第五十一条")
- 法律依据：《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之...
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![劳动法第二章第十五条]( "劳动法第二章第十五条")
- 劳动法的十六条第二章《劳动法》第十六条在第三章。《劳动法》第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
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![劳动法第五章第46条]( "劳动法第五章第46条")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法第5章第5节58条《劳动合同法》第五章：特别规定第五十八条劳务派遣单位是本法所称...
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![劳动法第三章第二十五条]( "劳动法第三章第二十五条")
- 我国《婚姻法》第二十五条第二款规定，“人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”可见，调解是离婚案件审理的必经程序。调解无效是判决准予离婚的前提。而调解是由原、被告双方面对面进行的，如果被告不到庭，调解将无法进行。因此，除被告下落不明...
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![劳动法第四章四十五条]( "劳动法第四章四十五条")
- 根据《劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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![新劳动法五险一金]( "新劳动法五险一金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![奖金要交五险一金吗]( "奖金要交五险一金吗")
- 五险一金可以自己交吗？可以灵活就业人员参保，但个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保...
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![劳动法第五章第二十七条]( "劳动法第五章第二十七条")
- 第二十七条规定是劳动仲裁关于时效方面的规定其中第一款是普通时效，一年;第四款是特殊时效规定。对于工伤赔偿只能适用普通时效。工伤赔偿争议有其特殊性，即据以赔偿的依据应当是劳动能力鉴定结论出来之后。因为如果没有伤残等级，就不能准确计算出工伤职工所应享有的工伤待...
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![劳动法第五章第四十六条]( "劳动法第五章第四十六条")
- 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定如下《劳动合同》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
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![劳动法第四章第五十一条]( "劳动法第四章第五十一条")
- 根据《劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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![奖金也交五险一金]( "奖金也交五险一金")
- 五险一金停交五险一金停交两个月，并没有影响的，因为是累计的，之后可以直接继续交费的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住屋公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保...
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![年终奖五险一金吗]( "年终奖五险一金吗")
- 年终奖要交五险一金吗年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除,单纯的奖金不扣除五险一金,需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力资源与社会保障局咨询...
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![五险一金 年终奖]( "五险一金 年终奖")
- 年终奖要交五险一金吗年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除,单纯的奖金不扣除五险一金,需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力资源与社会保障局咨询...
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![新劳动法第四章第五十一条]( "新劳动法第四章第五十一条")
- 根据《劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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![奖金交五险一金吗]( "奖金交五险一金吗")
- 五险一金自己怎么交自己是可以缴纳养老保险和医疗保险和住屋公积金的，但是失业保险和工伤保险不能自己缴纳。缴纳的金额是按照缴纳基数来算的，每个月个人承担的数目就是基数乘以22%。个人缴纳社保只能在户口所在地办理，也只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程：1、个人...
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![五一劳动节加班]( "五一劳动节加班")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![第五十一条 劳动法]( "第五十一条 劳动法")
- 行政复议法第五十一条的相关规定有哪些？行政诉讼法》第五十一条之规定，即未立案受理、又不出具书面不予受理裁定我户为了修路其购买建筑材料被村干部盗走，经报警，出警民警不愿出具《接受案件回执单》。据此，本人向浦东公安机关申请监督履职，但该局没回应。由此，依据《行政复议法...
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![劳动法第四章第四十五条]( "劳动法第四章第四十五条")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例《公司法》第四十五条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，本法第五十一条...
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![劳动法第八条第五章]( "劳动法第八条第五章")
- 《行政处罚法》第八条行政处罚的种类(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第九条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能...
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![五险一金吗 年终奖]( "五险一金吗 年终奖")
- 年终奖要交五险一金吗年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除,单纯的奖金不扣除五险一金,需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力资源与社会保障局咨询...
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![劳动法第五章46条]( "劳动法第五章46条")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例第五章证据第四十二条证明案件真实情况的一切事实，都是证据。证据有下列七种：(一)物证、...
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![年终奖五险一金]( "年终奖五险一金")
- 年终奖要交五险一金吗年终奖不交五险一金，五险一金的缴纳基数是劳动者工资总额，在劳动者的工资里面扣除,单纯的奖金不扣除五险一金,需要纳入个人所得税的范畴。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的人力资源与社会保障局咨询...
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