![单位能否因旷工解除劳动合同最新]( "单位能否因旷工解除劳动合同最新")
- 单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![公司未满一年辞退]( "公司未满一年辞退")
- 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的...
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![加班可以拒绝吗?]( "加班可以拒绝吗?")
- 加班可以拒绝吗?劳动者是可以拒绝加班的，但下列情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；以及法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《中华...
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![企业倒闭对于员工怎么赔偿]( "企业倒闭对于员工怎么赔偿")
- 企业倒闭对于员工怎么赔偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
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![辞职提前15天是不是合法的]( "辞职提前15天是不是合法的")
- 辞职提前15天是不是合法的1、劳动者在辞职时提前15天通知单位，一般是不合法的。2、如果未转正，只要提前3天通知单位；3、如果转正，则要提前三十日书面通知单位。4、但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致等办法来解除劳动合同。5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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![我可以申请辞职吗 公司要我签订主动放弃社保、公司属于违法吗]( "我可以申请辞职吗 公司要我签订主动放弃社保、公司属于违法吗")
- 公司要我签订主动放弃社保、公司属于违法吗？我可以申请辞职吗根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。但A自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补...
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![江苏无故辞退员工补偿标准]( "江苏无故辞退员工补偿标准")
- 二手房合同违约金怎么计算二手房违约金的计算，首先依据买卖双方签订的合同，其次没有约定违约金的，根据造成实际的损失，来计算的。若违约金过高或者太低，都可以根据实际情况来调整的。卖买双方在签订合同后，如果卖方违约不愿意出售房屋，那么违约金在法律是否有最高比例的规定呢。...
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![劳动关系的终止问题汇总]( "劳动关系的终止问题汇总")
- 终止劳动关系你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具备娴熟的律师执业技巧，善于从复杂的法律关系中迅速理清...
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![个人劳务合同书范本]( "个人劳务合同书范本")
- 终止劳务派遣合同通知书范文先生小姐(员工工号)：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1、过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的○严重违反公司的规章制度的○严重失职，营私舞弊，给...
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![考核不合格调岗]( "考核不合格调岗")
- 考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者...
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![老板同意之后又不想回去了怎么办 辞职后又想回去]( "老板同意之后又不想回去了怎么办 辞职后又想回去")
- 辞职后又想回去,老板同意之后又不想回去了怎么办劳动者辞职后又想回去，老板同意之后又不想回去，如果没有特殊的理由或者原因，劳动者可以回被该用人单位纳入招聘的黑名单。如果有特殊的原因导致不能入职，建议劳动者和用人单位协商，达成用人单位的谅解。...
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![公司想辞退员工赔偿多少]( "公司想辞退员工赔偿多少")
- 公司想辞退员工赔偿多少1.首先需要明确，公司辞退你的是否提前一个月通知。如未提前一月通知，则公司须支付“代通金”，即多补偿的一个月工资。2.你指的“工资补助”应该是劳动合同法所规定的“经济补偿金”。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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![公司倒闭企业员工怎么赔偿]( "公司倒闭企业员工怎么赔偿")
- 公司倒闭企业员工怎么赔偿1.应给予补偿而不是赔偿。2.公司倒闭公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。3.我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...
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![离职流程流程2024年]( "离职流程流程2024年")
- 离职流程流程1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同...
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![试用期没过的员工能否辞退]( "试用期没过的员工能否辞退")
- 试用期没过的员工能否辞退公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上...
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![工伤期间旷工开除嘛]( "工伤期间旷工开除嘛")
- 正式员工旷工三天自动离职，算是被开除嘛一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：1.视同自动离职2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚。...
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![2024年福建产假新规定]( "2024年福建产假新规定")
- 2023年福建产假新规定国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育...
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![期满解除劳动合同关系]( "期满解除劳动合同关系")
- 双重劳动关系怎么解除劳动合同双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工...
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![辞退员工但员工不交接]( "辞退员工但员工不交接")
- 员工主动离职不交接工作如何应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定...
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- 辞退赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，单位在员工...
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- 如果试用期被公司辞退怎么赔偿试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付...
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![竞业限制补偿金支付的标准是怎样的]( "竞业限制补偿金支付的标准是怎样的")
- 竞业限制补偿金支付的标准是怎样的竞业限制补偿金支付标准，单位向劳动者支付补偿金的数额可以由当事人自行协商，但不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
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![用人单位未支付经济补偿多长时间才可以解除竞业限制]( "用人单位未支付经济补偿多长时间才可以解除竞业限制")
- 用人单位未支付经济补偿多长时间才可以解除竞业限制如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...
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![孤儿院18岁必须离开么]( "孤儿院18岁必须离开么")
- 孤儿院18岁必须离开么原则上是需要离开儿童福利机构的。已满十八周岁且智力正常，由独立生活能力的人，成年后应从孤儿院离开，国家会解决其户籍、就业、就学等问题，帮扶有劳动能力的孤儿成年后实现就业，提供职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、免费职业介绍、职业介绍补贴等政策，孤...
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![退休返聘的劳动关系认定]( "退休返聘的劳动关系认定")
- 退休返聘的劳动关系认定被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。如果用人单位自愿给以这些“劳动...
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