![加班费何时能飞进加班者的腰包]( "加班费何时能飞进加班者的腰包")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![腰椎鉴定工伤]( "腰椎鉴定工伤")
- 腰椎骨折工伤鉴定标准腰椎骨折工伤鉴定标准可分为5到10级1、5级脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛;2、6级脊柱骨折后遗小于30°侧弯或后凸畸形，伴根性神经痛;3、7级骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;4、骨盆骨折严重移位，症状明显者;5、8级脊...
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![腰脱认定工伤]( "腰脱认定工伤")
- 受伤腰脱可以工伤认定吗1、工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则：5.10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。...
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![车子被撞还自掏腰包 九成人不懂交强险]( "车子被撞还自掏腰包 九成人不懂交强险")
- 如何看待农民自掏腰包修路被下令拆除想要实现农民增收，修路是最基本的问题，而修路本来就应该是相关部门起到带头作用，而如今农民自己掏腰包帮助村里修好了路，虽然没有得到相关部门的批准，但这是符合农民根本利益的好事情，为何要要求拆除？在说了，农村的土地是农村集体所有，也就是说...
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![腰椎突出工伤]( "腰椎突出工伤")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![扭腰算工伤吗]( "扭腰算工伤吗")
- 扭腰算工伤吗算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第...
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![腰脱工伤认定]( "腰脱工伤认定")
- 受伤腰脱可以工伤认定吗1、工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则：5.10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。...
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![腰椎工伤认定]( "腰椎工伤认定")
- 腰椎骨折工伤认定怎么做1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳...
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![腰椎伤残鉴定]( "腰椎伤残鉴定")
- 第五腰椎滑脱伤残鉴定算几级伤残1、腰椎第四节滑脱2度可以做伤残鉴定，约为伤残十级的。2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有...
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![腰伤算工伤吗]( "腰伤算工伤吗")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![腰扭伤与腰椎工伤]( "腰扭伤与腰椎工伤")
- 单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”...
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![腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤]( "腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤")
- 腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事...
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![扭腰工伤认定]( "扭腰工伤认定")
- 工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。...
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![腰扭伤报工伤]( "腰扭伤报工伤")
- 单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”...
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![腰椎滑脱工伤]( "腰椎滑脱工伤")
- 腰椎突出属于几级工伤根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。十级：（1）符合中度毁容标准之一项者；（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2（注：2为平方）；（3）全身瘢痕面积...
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![腰椎受伤和腰肌劳损算不算工伤]( "腰椎受伤和腰肌劳损算不算工伤")
- 出差受伤算不算工伤算工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤...
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![腰脱不工伤2022]( "腰脱不工伤2022")
- 腰脱工伤鉴定因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的，欲要求...
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![腰脱复发工伤]( "腰脱复发工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![扭伤腰工伤]( "扭伤腰工伤")
- 单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”...
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![腰脱报工伤]( "腰脱报工伤")
- 受伤腰脱可以工伤认定吗1、工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则：5.10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。...
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![腰脱工伤鉴定]( "腰脱工伤鉴定")
- 腰脱工伤鉴定因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的，欲要求...
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![腰子堡安置房]( "腰子堡安置房")
- 郑州南五里堡安置房有房产证吗？拆迁安置房屋一般分为两大类：一类是因重大市政工程动迁居民而建造的配套商品房或配购的中低价商品房。如黄埔江两岸进行的世博动拆迁。按照有关方面的规定，被安置人获得这种配套商品房的，房屋产权属于个人所有，但在取得所有权的5年之内不能上市...
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![腰扭了工伤]( "腰扭了工伤")
- 受伤腰脱可以工伤认定吗1、工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则：5.10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。...
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![腰脱工伤]( "腰脱工伤")
- 腰脱工伤鉴定因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的，欲要求...
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![因腰椎痛调岗]( "因腰椎痛调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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