![双倍返还定金与违约责任]( "双倍返还定金与违约责任")
- 购房收了定金需要双倍返还吗收了定金需要双倍返还吗第一，如果现在能证据证明双方对交易的主要内容达成一致，如总款、交付时间等，可以认定合同成立，如果对方拒绝履行合同，构成严重违约，你们可以解除合同，定金不退还。第二，如果没有证据能证明合同成立，这时定金恐怕就不是法律上的定...
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![房东毁约除了双倍定金]( "房东毁约除了双倍定金")
- 房屋合同定金10万，现在房主毁约，违约条款是毁约赔双倍定金，您好，根据您所述的情况，法院受理应该是没有问题的，至于是否会支持你双倍返还定的主张，主要看对方毁约是否有法定或约定事由，如果没有，应承担相应的违约责任，你可以要求双倍定金，反之你要求双倍返还定的主张不会获得支持。所...
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![房屋买卖返还双倍定金]( "房屋买卖返还双倍定金")
- 房屋买卖定金怎么退在满足一定的条件下，购房者可以要求开发商退还购房合同的定金，即因合同条款达不成一致意见可以退。另外，必须是在认购书约定的期限内来签合同，要想退定金必须要证明这一点。购房人可以通合同条件谈判时双方修改的记录来证明，也可以通过双方谈话的录音来证明...
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![未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗]( "未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗")
- 未签订书面劳动合同可否支付双倍工资的解答您好！根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八...
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![单位应支付双倍工资的情形有哪些？]( "单位应支付双倍工资的情形有哪些？")
- 单位应支付双倍工资的情形有哪些？专业律师法律分析：单位应支付双倍工资的情形：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月...
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![劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、]( "劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、")
- 劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予...
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![超过一年未签劳动合同双倍工资]( "超过一年未签劳动合同双倍工资")
- 未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗超过一个月就可以要求双倍工资。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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![未签订劳动合同的双倍工资包括补贴吗]( "未签订劳动合同的双倍工资包括补贴吗")
- 未签订劳动合同的双倍工资包括补贴吗根据你的问题解答如下,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会...
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![双倍工资能主张几个月]( "双倍工资能主张几个月")
- 双倍工资能主张几个月在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或...
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![加班双倍工资计算基数]( "加班双倍工资计算基数")
- 劳动法解除劳动合同关于劳动法解除劳动合同的回答为用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...
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![违约金是否可以要求双倍返还]( "违约金是否可以要求双倍返还")
- 一、违约金是否可以要求双倍返还违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违约金数额进行索赔，但是约定的违约金低于造成的损失的，或者约定的...
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![劳动仲裁双倍工资要怎样算]( "劳动仲裁双倍工资要怎样算")
- 劳动仲裁双倍工资要怎样算1、很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位双倍工资差额，给单位造成了不小的损失。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立...
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![商品房买卖定金是否是双倍]( "商品房买卖定金是否是双倍")
- 商品房买卖合同中约定的定金正式的购房合同中约定的定金一般分两种情形，一种解约定金;另一种是违约定金。签订购房合同时要对定金的性质进行约定。因为购房合同一旦签订就生效，约定不同性质的定金，法律后果是不同的。1、如果合同约定的是解约定金，在适用定金罚则后，不得再要求...
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![能不能要求双倍返还违约金]( "能不能要求双倍返还违约金")
- 一、能不能要求双倍返还违约金违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违约金数额进行索赔，但是约定的违约金低于造成的损失的，或者约定的违...
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![约定违约责任为双倍租金合理吗]( "约定违约责任为双倍租金合理吗")
- 一、约定违约责任为双倍租金合理吗约定违约责任为双倍租金的，该约定一般是合理的，但双倍租金明显高于违约造成损失的，可以主张减少。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约...
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![一个月不签劳动合同给双倍工资吗]( "一个月不签劳动合同给双倍工资吗")
- 一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双...
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![劳动纠纷双倍工资时效]( "劳动纠纷双倍工资时效")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![买房子定金双倍赔偿]( "买房子定金双倍赔偿")
- 买房子交了定金所谓定金，是指合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时或者订立后履行前，按照合同标的额的一定比例（不超过20%），预先给付对方当事人的金钱或其替代物。它是作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保...
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![入职一个月签劳动合同双倍]( "入职一个月签劳动合同双倍")
- 入职未满一个月是否可以解除劳动合同1、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条...
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![诉讼时效如何计算？ 未签订劳动合同双倍工资]( "诉讼时效如何计算？ 未签订劳动合同双倍工资")
- 未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定如何？你好，关于上述的问题，解答如下：1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间...
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- 一、合同违约金是不是双倍返还违约金不可以双倍返还。双倍返还的是定金，如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1.如果合同中约定了违约金的。按照合同约定的违约金数额进行索赔，但是约定的违约金低于造成的损失的，或者约定的违...
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![被迫主动离职赔双倍补偿金吗]( "被迫主动离职赔双倍补偿金吗")
- 被迫主动离职赔双倍补偿金吗【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...
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![未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效起算时间]( "未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效起算时间")
- 未签订劳动合同双倍工资诉讼时效对于未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效起算时间这个问题，解答如下：您好，未签订劳动合同双倍工资诉讼时效如下：我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
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![公司无故扣钱辞职可以要双倍赔偿金吗]( "公司无故扣钱辞职可以要双倍赔偿金吗")
- 公司无故扣钱辞职可以要双倍赔偿金吗1、可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。2、按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。3、...
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![劳动法82条双倍工资怎样计算？]( "劳动法82条双倍工资怎样计算？")
- 劳动法82条双倍工资怎样计算？专业律师法律分析：劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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