![拆迁补偿员工遣散费]( "拆迁补偿员工遣散费")
- 土地征收是指国家为了公共利益需要，依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地，并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。
土地征收具有法定性，根据行政合法性原则，必须符合法律和行政法规的规定，遵循一定的法律...
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![拆迁补偿员工遣散费用]( "拆迁补偿员工遣散费用")
- 土地征收是指国家为了公共利益需要，依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地，并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。
土地征收具有法定性，根据行政合法性原则，必须符合法律和行政法规的规定，遵循一定的法律...
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![公司架构辞退员工遣散费]( "公司架构辞退员工遣散费")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![可否还有遣散费 公司如果申请破产]( "可否还有遣散费 公司如果申请破产")
- 视具体情况而定。如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿，可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十...
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![单位辞退员工有遣散费吗？]( "单位辞退员工有遣散费吗？")
- 一、单位辞退员工有遣散费吗?辞退员工没有遣散费，有经济补偿金，遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...
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![根据劳动法遣散费如何给]( "根据劳动法遣散费如何给")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法劳动法加班费怎么算《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人...
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![劳动法遣散费计算]( "劳动法遣散费计算")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法中关于遣散费的规定？？劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定；用...
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![厂房拆迁员工遣散费怎么算？]( "厂房拆迁员工遣散费怎么算？")
- 一、厂房拆迁员工遣散费怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...
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![公司倒闭遣散费是多少]( "公司倒闭遣散费是多少")
- 公司倒闭之后对于公司的员工该作何处理呢？这是很多劳动者都比较关心的问题。一般来讲，公司倒闭后会支付给员工一定的遣散费，那么公司倒闭遣散费是多少呢？接下来，小编将在下面的文章中为您介绍。公司倒闭遣散费：如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。...
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![员工遣散费如何计算]( "员工遣散费如何计算")
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
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![劳动合同法遣散费规定是什么？]( "劳动合同法遣散费规定是什么？")
- 一、《劳动合同法》遣散费规定是什么?按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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![私人企业倒闭员工有遣散费吗]( "私人企业倒闭员工有遣散费吗")
- 律师解答：有。律师解析：有的，就是赔偿金。1、如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；2、如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...
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![2019遣散费的赔偿标准]( "2019遣散费的赔偿标准")
- 因劳动合同到期终止不再续签，或者用人单位原因导致解除劳动合同等原因，劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳...
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![劳动法如何规定遣散费]( "劳动法如何规定遣散费")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例员工遣散费如何计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六...
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![是否还有遣散费？ 公司如果申请破产]( "是否还有遣散费？ 公司如果申请破产")
- 视具体情况而定。如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿，可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十...
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![劳动法遣散费如何规定]( "劳动法遣散费如何规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例员工遣散费如何计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六...
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![如果没有签订劳动合同有遣散费吗？]( "如果没有签订劳动合同有遣散费吗？")
- 一、如果没有签订劳动合同有遣散费吗?如果没有签订劳动合同也是有遣散费的。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，依然需要向劳动者支付经济补偿金,也就是所谓的遣散费。并且,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订...
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![遣散费的赔偿怎么计算]( "遣散费的赔偿怎么计算")
- 遣散费的赔偿怎么计算专业律师法律分析：遣散费指用人单位倒闭时给予劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
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![企业破产清算员工遣散费]( "企业破产清算员工遣散费")
- 市场是检验公司发展好坏的最重要的指标，如果没有通过市场检验，公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算，清偿职工工资、公司债务等，清算完后，该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人丧失清偿能力时，由法院...
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![工厂拆迁补偿款遣散费]( "工厂拆迁补偿款遣散费")
- 土地征收是指国家为了公共利益需要，依照法律规定的程序和权限将农民集体所有的土地转化为国有土地，并依法给予被征地的农村集体经济组织和被征地农民合理补偿和妥善安置的法律行为。
土地征收具有法定性，根据行政合法性原则，必须符合法律和行政法规的规定，遵循一定的法律...
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![劳动法遣散费怎么算]( "劳动法遣散费怎么算")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法中关于遣散费的规定？？劳动法中没有遣散费这个词。只有经济补偿金或赔偿金的规定；用...
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![未签劳动合同怎么算遣散费]( "未签劳动合同怎么算遣散费")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的]( "公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的")
- 公司拆迁员工的遣散费是怎么计算的1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定...
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![厂房拆迁员工遣散费要如何计算]( "厂房拆迁员工遣散费要如何计算")
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
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![员工遣散费怎么算啊 公司解散]( "员工遣散费怎么算啊 公司解散")
- 公司解散，员工遣散费怎么算啊公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法...
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