![内心想离婚却不舍孩子怎么办？]( "内心想离婚却不舍孩子怎么办？")
- 一、内心想离婚却不舍孩子怎么办?想离婚舍不得孩子的可以采取下列措施争取孩子抚养权：1.证明自己已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。2.证明子女随自己生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的。3.证明自己无其他子女对方有其他子女.离婚后，一方抚养的子女...
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![想辞职不舍年终奖]( "想辞职不舍年终奖")
- 辞职后年终奖还有吗根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而...
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![员工宿舍摔跤算不算工伤]( "员工宿舍摔跤算不算工伤")
- 一、员工宿舍摔跤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人...
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![宿舍滑倒摔伤算不算工伤]( "宿舍滑倒摔伤算不算工伤")
- 一、宿舍滑倒摔伤算不算工伤不是在工作时间，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;⑶在工作...
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![舍友借钱不还起诉会不会开庭]( "舍友借钱不还起诉会不会开庭")
- 舍友借钱不还起诉会不会开庭只要符合起诉条件，立案后会开庭。对于欠钱不还想要起诉的首先要提出申请，法院受理后要提交相关证据，证明别人欠你钱未还。行动建议：一般情况起诉材料应交一下材料：1、起诉状；2、当事人主体资格的证明；3、本院具有管辖权的证据；4、其它证据。起诉必须符...
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![宿舍内死亡算不算工伤]( "宿舍内死亡算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![厂里宿舍摔倒算不算工伤]( "厂里宿舍摔倒算不算工伤")
- 员工上班摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位...
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![工资不结清可以不搬离宿舍吗]( "工资不结清可以不搬离宿舍吗")
- 不可以。解除劳动关系后，员工需要搬离单位提供的宿舍。如果单位没有结清工资，员工可以申请劳动仲裁或者想劳动部门投诉的方式维权，但是不能非法侵占他人或者使用他人财物。从法律上说，辞职了，就不属于公司人员，没有权利继续住在宿舍，至于工资在规定的时间没有发放，可找当地劳动局...
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![在宿舍晕倒算不算工伤]( "在宿舍晕倒算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工人死在宿舍算不算工伤]( "工人死在宿舍算不算工伤")
- 一、工人死在宿舍算不算工伤不属于工伤。但单位应该处于人道主义给予适当补偿：丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》...
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![想离婚舍不得孩子怎么办？]( "想离婚舍不得孩子怎么办？")
- 想离婚舍不得孩子怎么办？离婚时可夫妻双方协议孩子的抚养权，若协议不能得到满意的结果，可到法院上诉，需要提交自身的有利条件证明和对方不适合抚养孩子的证据，可请律师协助收集。法庭会考虑各方面因素，最主要还是会考虑孩子的身心健康和能得到的生活条件。以下是抚养原则和取证...
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![舍友借钱不还起诉费贵吗]( "舍友借钱不还起诉费贵吗")
- 舍友借钱不还起诉费贵吗借钱不还起诉费用，根据案件受理费分别按照下列标准交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5、超过50万元至100万元的部分，按照...
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![宿舍洗澡摔倒算不算工伤？]( "宿舍洗澡摔倒算不算工伤？")
- 一、宿舍洗澡摔倒算不算工伤？不能认定为工伤；根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因此，职工所受伤害是否...
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![舍友借钱不还起诉多少钱]( "舍友借钱不还起诉多少钱")
- 舍友借钱不还起诉多少钱借钱不还起诉费用，根据案件受理费分别按照下列标准交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5、超过50万元至100万元的部分，按照...
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![员工在宿舍死亡算不算工伤]( "员工在宿舍死亡算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![调岗舍不得领导]( "调岗舍不得领导")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![舍友借钱不还起诉还不还怎么办]( "舍友借钱不还起诉还不还怎么办")
- 舍友借钱不还起诉还不还怎么办可以申请强制执行。1.对于起诉后仍坚持不还的，法院应该及时做出判决，仍不履行判决的，债权人可以申请强制执行。2.如果胜诉的，可以申请强制执行。法院受理后，决定应该强制执行的，向被执行人发出执行通知，采取强制措施。行动建议：1.当遇到欠钱不还的情...
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![老板舍不得发年终奖]( "老板舍不得发年终奖")
- 年终奖何时发每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3—4月份后再发。...
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![舍友遇见欠钱不还怎么办]( "舍友遇见欠钱不还怎么办")
- 一、舍友遇见欠钱不还怎么办债务人不清偿债务的，债权人可以与债务人协商解决，如果协商不成的，债权人可以持证据到法院起诉债务人。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用...
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![在宿舍摔伤算不算工伤？]( "在宿舍摔伤算不算工伤？")
- 一、在宿舍摔伤算不算工伤？员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单...
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![公司宿舍受伤算不算工伤？]( "公司宿舍受伤算不算工伤？")
- 一、公司宿舍受伤算不算工伤?员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的...
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![公司宿舍算不算工伤]( "公司宿舍算不算工伤")
- 在公司晕倒算不算工伤应当根据是否因工作原因导致的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在...
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![舍友借钱不还怎么办？]( "舍友借钱不还怎么办？")
- 律师解析：与普通人借钱不还的处理方法一致，建议以友好协商为主。1.与借钱人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务。2.如果借钱人态度强硬耍赖，不配合积极偿还欠款，可以到法院提起诉讼解决，3.法院判决后借钱人有钱但拒不归还的，可以以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责...
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![宿舍人欠钱不还怎么办？]( "宿舍人欠钱不还怎么办？")
- 一、宿舍人欠钱不还怎么办?1、宿舍人欠钱不还应先行协商，无法达成一致意见的，符合申请支付令的条件的，可以直接申请法院向他发出支付令，但若不满足申请支付令的条件，应当及时起诉。2、申请支付令在诉讼上叫督促程序，适用于金钱债务和有价证券债务，当事人之间的债权债务关系应该...
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![宿舍死亡不算工伤]( "宿舍死亡不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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