![职工子女接班申请书]( "职工子女接班申请书")
- 职工子女接班申请书xxx领导：您好！我是本单位职工（干部）xxx，在单位工作期间尽心尽力，遵规守纪，爱岗敬业，是单位的老臣。如今我的子女xxx，毕业在家。xxx在我的熏陶下，对我单位产生浓厚的兴趣和感情，请单位领导念在我们多年同事之谊，以及为手下工人做出单位团结一致，体恤基层的榜样，为我子...
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![铁路工伤待遇接班]( "铁路工伤待遇接班")
- 铁路工伤待遇包括哪些我国并未专门规定铁路的工伤待遇，因此与其他劳动者的工伤赔偿标准是一致的。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残...
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![接班前外出受伤是否可以认定工伤]( "接班前外出受伤是否可以认定工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![休完产假不想去上班能直接辞职吗]( "休完产假不想去上班能直接辞职吗")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![员工接受公司培训算上班时间吗]( "员工接受公司培训算上班时间吗")
- 员工接受公司培训算上班时间吗1、培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间...
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![交接班制度]( "交接班制度")
- 交接班制度一、值班人员必须遵照规定的轮班表担任值班不得擅自调班或离岗。二、交班人员应事先做好交班准备工作。三、接班人员必须提前10分钟到达变电所，详细了解变电所运行情况。四、交接班必须做到“五清三交接”，即：五清：看清、讲清、问清、查清、点清。三交接：图板交接、...
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![下班时间不接受加班合法吗]( "下班时间不接受加班合法吗")
- 合法。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
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![下班时间接电话算加班吗]( "下班时间接电话算加班吗")
- 一、下班时间接电话算加班吗根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，与劳动者和工会协商之后安排。职工下班之后为公司的事情电话沟通，并非用人单位协商之后安排的情形，不算加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工...
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![不接受加班]( "不接受加班")
- 下班时间不接受加班合法吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延...
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![关于班车接送的协议书范本]( "关于班车接送的协议书范本")
- 关于班车接送的协议书范本甲方：_________乙方：_________(乘客)根据_________环保和输堵工程的需要，公司为大家提供班车接送服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：一、甲方负责为乙方_________提供班车服务。二、接送地点：_________至_________往返双程，如遇道路施工，交通限制等情况，需...
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![直接无限计件工资怎么算加班费]( "直接无限计件工资怎么算加班费")
- 有汽车驾驶证，没有摩托车驾驶证，开摩托车怎么处罚?有c1驾照没有摩托车驾照开摩托车属于准驾不符，会一次扣除12分。扣除12分后会扣留其机动车驾驶证。具体的相应措施如下（1）骑摩托车没有驾驶证怎么办：骑摩托车没有驾驶证,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以...
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![员工不得拒接加班的情况都有什么]( "员工不得拒接加班的情况都有什么")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![每天加班到十点还单休可以接受吗]( "每天加班到十点还单休可以接受吗")
- 请问厂里每天加班到十点。又是还加班都一点。还喜欢拖工资。可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十...
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![员工不接受加班可以辞退吗]( "员工不接受加班可以辞退吗")
- 不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行...
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![车间交接班管理制度]( "车间交接班管理制度")
- 车间交接班管理制度第一条总则为完善车间交接班管理工作，促进公司正常运营，特制定本制度。第二条交接班准备工作公司员工、领班须提前_____分钟到公司，召集由领班主持的工作例会，例会内容包括本班次日存在问题、处理结果通报本班当日注意事项，要求及人员调整等。第三条机器交...
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![不接受公司调岗不上班]( "不接受公司调岗不上班")
- 企业调岗降薪员工不接受怎么办企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人...
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![下班途中接小孩算不算工伤]( "下班途中接小孩算不算工伤")
- 下班途中接小孩算不算工伤接小孩子放学一般都不会按工伤来进行处理，但如果符合条件的也可以被认定。1、首先这位妈妈出现在事故现场的时间，是否是合理的时间。如果这位妈妈由于早退提前去接孩子放学。那么她就不属于工伤。按照最新的司法解释“需要是在合理的时间往返于工...
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![索要加班工资能否直接向法院起诉]( "索要加班工资能否直接向法院起诉")
- 直接向法院起诉就可以了他人可以代笔，但必须以年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人的名义起诉。...
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![总包直接和班组签合同合法吗]( "总包直接和班组签合同合法吗")
- 合法，但对方要有劳务资质，这是劳务分包的合法前提；注意区分劳务分包和违法分包或工程转包，劳务分包是合法的，违法分包或工程转包是违法的；写明权利义务中，尤其要注意安全生产的权利义务，可以约定劳务关系。《民法典》第七百九十三条建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的...
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![父母可以遗嘱指定监护接班人吗？]( "父母可以遗嘱指定监护接班人吗？")
- 可以，被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护人。“遗嘱指定”和“协议确定”监护人是民法典的一大创新。父母在身患疾病时，可以通过遗嘱指定监护人的形式，安排好未成年子女的监护后事，以利于孩子的健康成长。1.指定监督人监督人可以与辅助抚养人为同一人。监护人负...
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![员工接受公司培训算不算上班？]( "员工接受公司培训算不算上班？")
- 一、员工接受公司培训算不算上班?培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间...
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![员工加班不给加班费能否直接离职]( "员工加班不给加班费能否直接离职")
- 加班不给加班费您好！关于“员工加班不给加班费能否直接离职”的回复如下：加班不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、...
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![兼职人员接受加班吗]( "兼职人员接受加班吗")
- 兼职人员可以随时辞职吗兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。1、兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉...
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![上7天班直接走有工资吗]( "上7天班直接走有工资吗")
- 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单...
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![下班途中接小孩放学算不算工伤?]( "下班途中接小孩放学算不算工伤?")
- 一、下班途中接小孩放学算不算工伤?接小孩子放学一般都不会按工伤来进行处理，但如果符合条件的也可以被认定。1、首先这位妈妈出现在事故现场的时间，是否是合理的时间。如果这位妈妈由于早退提前去接孩子放学。那么她就不属于工伤。按照最新的司法解释“需要是在合理的时间...
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