![男女谈朋友期给女友转钱是受法律保护吗]( "男女谈朋友期给女友转钱是受法律保护吗")
- 律师解答：受法律保护。律师解析：一般来说，男女谈朋友期间给女友转钱是会受法律保护的，前述情形属于法律规定的“双方自愿赠与的情形”。但要注意的是，如果双方当事人在分手之后赠与方对于恋爱期间的大额财物赠送或者彩礼钱等是有权利要求返还的。法律依据：《民法典》第一千零四...
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![因醉驾拘役期给不给工资]( "因醉驾拘役期给不给工资")
- 一、因醉驾拘役期给不给工资?因醉驾判处拘役，在服刑期间参加劳动的，可以酌量发给报酬。《刑法》第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。二、因醉驾被判处拘...
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![怀孕期间给工资么]( "怀孕期间给工资么")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![无期徒刑能给钱]( "无期徒刑能给钱")
- 无期徒刑无期徒刑是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由，并强迫劳动改造的刑罚方法。无期徒刑的刑期从判决宣判之日起计算，判决宣判前先行羁押的日期不能折抵刑期，无期徒刑减为有期徒刑后，执行有期徒刑，先行羁押的日期也不予折抵刑期。...
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![赡养费到期沒给]( "赡养费到期沒给")
- 赡养费具体怎么给1、赡养人不分男女都有赡养被赡养人的义务，各赡养人应积极履行对被赡养人经济供养、生活照料和精神慰藉的义务。赡养人应尊重被赡养人的生活习惯、宗教信仰、隐私，禁止侮辱、诽谤、殴打、虐待和遗弃被赡养人。被赡养人所需的各项赡养费用和物资由赡养人根...
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![合同到期不给车]( "合同到期不给车")
- 合同到期可以辞退吗劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...
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![哺乳期孩子判给谁]( "哺乳期孩子判给谁")
- 一般判给女方。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。哺乳期内由女方抚养。...
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![合同到期不给离职]( "合同到期不给离职")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![驾照给扣分周期]( "驾照给扣分周期")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![合同到期不续签给不给补偿]( "合同到期不续签给不给补偿")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![试用期给工资吗]( "试用期给工资吗")
- 试用期有工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。工资是劳动报酬，劳动者只有付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者试用期的工资，不得低...
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![如何给试用期工资 试用期工资怎么给]( "如何给试用期工资 试用期工资怎么给")
- 试用期内，劳动者的待遇虽然不像正式员工的那么好，但最基本的工资还是应该要支付的，并且法律规定了试用期工资的最低标准。那到底试用期工资怎么给呢？本站小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期...
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![合同到期不给钱]( "合同到期不给钱")
- 雇佣童工不给钱怎么办雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。童工：指在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。2002年9月18...
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![合同期满不续签给不给补偿金]( "合同期满不续签给不给补偿金")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![定期给付债权]( "定期给付债权")
- 请问定期给付债权诉讼时效的起算点？下面是为您提供的关于定期给付债券诉讼时效的起算点的相关解答，请参考。定期给付债权没有规定从每一期履行期限届满起算的考虑因素，下面是详细的解释，请参考。本司法解释之所以没有明确规定定期给付债务诉讼时效从每一期履行期限届满日起算...
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![上诉期间抚养费给不给]( "上诉期间抚养费给不给")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![抚养费给付期限]( "抚养费给付期限")
- 抚养费应定期给付，这是一般原则。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付。无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。【法律依据】《...
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![加班不给工资给假期]( "加班不给工资给假期")
- 现在已经知道今年的五一假期是有五天假，受到疫情影响很多人在新年的时候没有怎么去玩，就打算在五一假期去玩，但听说五一假期公司要加班，员工也担心到时候公司不给加班费。那么，五一假期加班不给加班费怎么维权?本站网小编给出下面意见。精选律师·讲解实例加班不给工资怎么办...
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![起诉期间抚养费给不给]( "起诉期间抚养费给不给")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![试用期不给婚假]( "试用期不给婚假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动者处于试用期给不给工资？]( "劳动者处于试用期给不给工资？")
- 一、劳动者处于试用期给不给工资?1、劳动者处于试用期单位也需要发放工资，且对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%《劳动合同法》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资...
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![租赁合同延期给付]( "租赁合同延期给付")
- 租赁合同怎么办租赁合同是指出租人将标的物的占有权、控制、使用权等授予承租人以换取租金或者其他给付的协议。租赁合同的签订，首先要合同双方就租赁物的有关租赁事宜达成一致，明确双方权利义务，并以书面的形式记录下来形成书面合同，必要时可委托专门人员起草以规避法律风险...
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![试用期员工代通知金给不给？]( "试用期员工代通知金给不给？")
- 我们大家都知道一般在工作之前都会有一个试用期，因为这样是为了更好的招收到符合标准的员工不至于上来一个员工就感觉不合适。对于试用期我们国家也是有相关的法律规定，其中就有代通知金方面的规定。那么试用期员工代通知金给不给？一、试用期解除合同要提前通知吗用人单位支...
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![企业年金定期给付期限]( "企业年金定期给付期限")
- 给付期限抚养费主要是父母离婚后对未成年子女应尽的抚养义务的体现，所以抚养费原则上的给付期限是到子女成年。子女抚育费给付期限包括原则期限和特殊期限两种：1、原则期限：根据子女成年的含义，原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收...
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![试用期辞退员工给不给赔偿]( "试用期辞退员工给不给赔偿")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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