![网贷拖欠5000怎么补救]( "网贷拖欠5000怎么补救")
- 网贷拖欠5000怎么补救1、逾期后您可以主动找银行协商“个性化分期”或者“二次分期业务”，经过友好协商达成协议，最高60期，停息分期，但一直属于逾期状态。2、但是与银行协商还款需要有较强的的金融知识、专业的法律知识以及一定的谈判能力以及坚持不懈的精神，要多和银行客服联...
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![拒不支付劳动报酬罪法条]( "拒不支付劳动报酬罪法条")
- 拒不支付劳动报酬罪我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期...
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![未依足额支付劳动报酬的处罚有什么]( "未依足额支付劳动报酬的处罚有什么")
- 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定...
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![什么时候用人单位应当支付高于正常工资的报酬给劳动者]( "什么时候用人单位应当支付高于正常工资的报酬给劳动者")
- 什么时候用人单位应当支付高于正常工资的报酬给劳动者《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工...
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![劳动合同劳动报酬支付周期]( "劳动合同劳动报酬支付周期")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同法支付令]( "劳动合同法支付令")
- 劳动合同法支付令的法定情形及后果劳动合同法支付令的法定情形及后果：根据相关法律法规的规定，在劳动争议案件中，劳动者可以申请支付令的情形主要有以下三个：1、根据《劳动合同法》第30规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...
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![单位不发放劳动报酬怎样申请支付令]( "单位不发放劳动报酬怎样申请支付令")
- 单位不发放劳动报酬怎样申请支付令可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的...
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![劳动者怎么办 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的]( "劳动者怎么办 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的")
- 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
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![用人单位未将劳动合同交付劳动者]( "用人单位未将劳动合同交付劳动者")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果]( "用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果")
- 劳动者提供劳动给用人单位，给用人单位创造了财富，那么用人单位就得按照劳动合同的约定，定时定额支付劳动报酬，但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果是什么?对于这个问题，本站小编在下文与大家浅析一下。一、用人单位未及...
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![用人单位未及时足额支付劳动报酬该怎么办]( "用人单位未及时足额支付劳动报酬该怎么办")
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬该怎么办1、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿；2、也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申...
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- 单位不发劳动报酬能申请支付令吗单位不发劳动报酬可以申请支付令，债权人请求债务人给付金钱，有价证券的，只要符合债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，支付令可以送达债务人的条件，债权人可以向人民法院申请支付令。法律依据《民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付...
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![支付劳动报酬劳动争议吗]( "支付劳动报酬劳动争议吗")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![用人单位不支付劳动报酬怎么处罚]( "用人单位不支付劳动报酬怎么处罚")
- 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。《刑法修正案（八）》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳...
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![劳动法未及时支付劳动报酬]( "劳动法未及时支付劳动报酬")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例未及时足额支付劳动报酬如何解除合同用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除...
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![劳动合同法直接支付令]( "劳动合同法直接支付令")
- 劳动合同法赔偿金支付情形有哪些劳动合同法赔偿金支付情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、...
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![用人单位可以不支付劳动报酬 劳动合同被确认无效]( "用人单位可以不支付劳动报酬 劳动合同被确认无效")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![单位承担什么责任 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的时候]( "单位承担什么责任 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的时候")
- 了解民事办案流程，能清楚我国整个民事诉讼流程，以及在诉讼过程中才知道什么时间该做什么。而刑事案件中需要了解多一点公安机关的办案流程，才知道公安机关传唤你并不一定是违法了。不同类型的诉讼中，司法人员的具体办案流程要求不同，分别是用各自的诉讼法。比如，民事案件中依据...
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![劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗]( "劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗")
- 劳动合同期满用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金，分为以下几种情况：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(...
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- 劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...
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- 未及时足额支付劳动报酬的认定方式劳动合同法实施条例：第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。......根据以上法律条款，你只要以单位未及时足额发放工资为由...
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![因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理？]( "因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理？")
- 一、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理?1、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资规定具体如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动...
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![怎样举证未足额支付劳动报酬？]( "怎样举证未足额支付劳动报酬？")
- 一、怎样举证未足额支付劳动报酬?可以通过发放工资条举证未足额支付劳动报酬。在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂...
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![拒不支付劳动报酬罪对应法条]( "拒不支付劳动报酬罪对应法条")
- 拒不支付劳动报酬罪对应法条拒不支付劳动报酬罪是什么，拒不支付劳动报酬罪1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳...
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![劳动法不按时支付劳动报酬]( "劳动法不按时支付劳动报酬")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动报酬支付标准《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同...
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