![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![工龄和工作年限的区别]( "工龄和工作年限的区别")
- 工龄和工作年限的区别工龄工龄是指以职工的工资作为全部或者主要经济来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工所有的工作、生产时间。本企业工龄也叫连续工龄，指职工在一个单位连续工作的时间。连续工龄能计算为一般工龄，但一般工龄不只是本企业工龄...
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![薪酬和福利的区别]( "薪酬和福利的区别")
- 【为您推荐】玉山县律师当涂县律师江城区律师泰和县律师新河县律师泗阳县律师兴国县律师作为一个劳动者在进入一家公司或者是企业的时候，首先就是根据我国的法律规定与自己上班的单位签订有效合法的劳动合同的，其中很多的劳动合同中有一项关于薪酬与福利待遇，那么薪酬和福利...
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![民族区域自治法颁布于哪一年]( "民族区域自治法颁布于哪一年")
- 《中华人民共和国民族区域自治法》由全国人民代表大会通过，自1984年10月1日起施行。《中华人民共和国民族区域自治法》是实施宪法规定的民族区域自治制度的基本法律。法律依据：《中华人民共和国民族区域自治法》第七十四条本法由全国人民代表大会通过，自1984年10月1日起施行...
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![报酬与薪酬的区别]( "报酬与薪酬的区别")
- 1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。法律依据：《...
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![工龄39年和40年的区别]( "工龄39年和40年的区别")
- 工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基...
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![同工同酬与编制的区别]( "同工同酬与编制的区别")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工龄和工作年限的区别有哪些？]( "工龄和工作年限的区别有哪些？")
- 在我们国家，可能一些工龄工种是对工作年限以及工龄是有一定的计算的，这就会涉及到个人的工资问题，那么工龄和工作年限的区别有哪些？根据相关的规定，工作年限是由文件来确定，而工龄是由工作时间来确定的。下面我们来详细了解。二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时...
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![39年工龄与40年工龄退休金的区别]( "39年工龄与40年工龄退休金的区别")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![工龄和司龄的区别是什么？]( "工龄和司龄的区别是什么？")
- 一、工龄和司龄的区别1、计算单位不同司龄以月为计算单位，而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常计算到天数。2、计算方法不同司龄指在现公司的连续工作年限，而工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也...
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![工龄29年与30年的退休工资区别]( "工龄29年与30年的退休工资区别")
- 工龄29年与30年的退休工资区别1、要说“29年工龄”和“30年工龄”相比，如果是在同一个地方，缴纳年限和缴纳费用相同的情况下，30年工龄的而退休金肯定比29年工龄的退休金相对高一点，根据社保固定，城镇职工基本养老保险养老金的计算，工龄每多一年，基础养老金就多1%，个人账户的养老...
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![区域公司与分公司区别是什么]( "区域公司与分公司区别是什么")
- 范围不同，区域公司范围比分公司更大。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《公司法》第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当...
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![教师同工同酬与编制的区别]( "教师同工同酬与编制的区别")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![民事责任年龄与刑事责任年龄的区别]( "民事责任年龄与刑事责任年龄的区别")
- 众所周知，我国把行为人的责任年龄分为民事责任年龄与刑事责任年龄，这两者在法律上是有很大的区别的，只是很多人对他们的区别都不是特别的清楚，为此本站小编在下文介绍了民事责任年龄与刑事责任年龄的区别的相关知识，希望能够帮助到大家。民事责任年龄与刑事责任年龄的区别我国...
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![男性女性退休年龄分别是多少岁]( "男性女性退休年龄分别是多少岁")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![共同侵权和分别侵权的区别]( "共同侵权和分别侵权的区别")
- 我们每个人都是消费者，都会购物买东西，但我们在购买的商品的时候，总会买到劣质产品，特别是现在网购非常火爆，买到劣质产品后却不能退还，使得我们的消费权益受到侵犯。关于消费纠纷时现在来说比较常见的一种纠纷，当消费的权益受到商家的侵权的时候，消费者要维护自己的权益不受损失...
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![同工同酬与编制的区别主要是什么]( "同工同酬与编制的区别主要是什么")
- 一、同工同酬与编制的区别主要是什么?1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位人事管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资绩...
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![30年工龄和29年工龄退休区别]( "30年工龄和29年工龄退休区别")
- 根据缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。差0.8%说明按照最低缴费基数60%缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40%，那么退休的待遇差会是0.7%。当然300%对应着就是2%社平工资，记住社平工资都是上年度的。...
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- 一、30年工龄和35年工龄退休工资差别大吗单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。养老金待遇主要跟四个因...
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![区域公司与分公司区别]( "区域公司与分公司区别")
- 区别：范围不同。区域公司范围比分公司更大，比如：华南区公司，其中就包含华南地区下设的子公司、分公司等所有公司。《公司法》第十四条规定，分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。...
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![工龄退休和年龄退休的区别有吗？]( "工龄退休和年龄退休的区别有吗？")
- 一、工龄退休和年龄退休的区别有吗？工龄退休和年龄退休的区别肯定是有的；工龄退休是针对于工作一年就会计算是为一年的工龄，而至于年龄，一般是达到国家法定退休年龄才可以退休；国家实行缴纳养老保险制度之后，就取消了工龄，都是按照缴纳养老保险年限计算退休养老金，退休工龄最新规...
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![同工同酬不等于同岗同酬]( "同工同酬不等于同岗同酬")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工资与劳务报酬的区别]( "工资与劳务报酬的区别")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工龄和司龄的区别]( "工龄和司龄的区别")
- 工龄和司龄的区别现实生活中，我们每天都需要面对各种各样的工作。对于劳动者而言，通过进行劳动，获取相应的报酬，以供自身的生活。同时对于某一些单位，为了保证人才，以及鼓励员工，会根据不同员工的入司情况，以及司龄进行发放相应的福利。此时就涉及到司龄。不少人会感到奇怪，司龄和...
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![解除劳动合同和买断工龄的区别]( "解除劳动合同和买断工龄的区别")
- 解除劳动合同和买断工龄的区别1、买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商...
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