![无偿停班和调岗]( "无偿停班和调岗")
- 劳动关系中调岗和劳动合同吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳...
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![公司让员工停班违法吗？]( "公司让员工停班违法吗？")
- 一、公司让员工停班违法吗?违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳动者协...
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![停工留薪加班工资多少]( "停工留薪加班工资多少")
- 停工留薪期加班工资工伤职工停工留薪期工资，不包括加班费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的工资，是指职工在因...
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![冲过停止线停在班马线算闯红灯吗]( "冲过停止线停在班马线算闯红灯吗")
- 过了停止线，算闯红灯吗如果距离停止线较远、当前方的信号灯亮红灯时，车辆越过停止线时，就会被监控自动拍照取证，如果距离停止线很近的从描述来看，还要看汽车与停止线之间的距离，汽车的大约位置应该在斑马线上，这种情况下会缺少1张过路口或在路口的闯红灯照片，所以此时虽然闯红灯...
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![停职检查要上班吗]( "停职检查要上班吗")
- 停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制性迫使这些职工认识错误改正行为的...
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![加班停休的工资怎么计算]( "加班停休的工资怎么计算")
- 上一休一国假加班工资怎么计算国家法定假日的加班费应是平时工资的3倍，即本人平时单个小时的加班费乘以300%。根据我国《劳动法》规定第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...
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![疫情防控期间不能上班停薪合法吗]( "疫情防控期间不能上班停薪合法吗")
- 在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患...
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![因员工不想加班被停止工作]( "因员工不想加班被停止工作")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![工伤停工留薪期上班的工资会发吗]( "工伤停工留薪期上班的工资会发吗")
- 工伤停工留薪期上班的工资会发吗1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...
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![这些事都不能停 拆迁停不停]( "这些事都不能停 拆迁停不停")
- 近期，拆迁工程暂停的消息从不只一座城市传来。从报道中看，暂停的原因都是为了实现年底的环保达标任务，当然也不排除在10月中旬宣布这一决定有其他原因。那么，拆迁方的突然停工究竟意味着什么?被拆迁人是否可以就此暂时放下一直高悬到嗓子眼的心，躺在屋里呼呼睡大觉了呢?对此，北...
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![停职停薪是否可以上班不工作]( "停职停薪是否可以上班不工作")
- 不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期...
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![工伤期间停薪留职工资算不算加班费]( "工伤期间停薪留职工资算不算加班费")
- 工伤期间停薪留职工资算不算加班费1、不算，按照正常上班期间工资标准支付。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
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![停工留薪加班工资怎么算]( "停工留薪加班工资怎么算")
- 停工留薪工资怎么算依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个...
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![停工留薪期工资不应计算加班费]( "停工留薪期工资不应计算加班费")
- 停工留薪期工资不应计算加班费工伤停工留薪期工资怎么算可参考以下内容：１、经过劳动能力鉴定的以劳动能力鉴定结论明确记载的停工留薪期间为准。２、劳动能力鉴定结论中未明确记载停工留薪期的，参照当地社会保障机构制定的停工留薪期管理办法或分类目录中的建议或期限确定。３、...
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![停工留薪期工资扣除加班费吗？]( "停工留薪期工资扣除加班费吗？")
- 一、停工留薪期工资扣除加班费吗?不得扣除加班费，存在加班事实就需要支付加班费，但停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...
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![停薪停职可以不去上班吗]( "停薪停职可以不去上班吗")
- 不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期...
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![停工留薪含加班工资吗]( "停工留薪含加班工资吗")
- 停工留薪工资工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成...
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![停工留薪期间工资包括加班费吗]( "停工留薪期间工资包括加班费吗")
- 停工留薪期间工资怎么算工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”...
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![停工留薪的工资包括加班费吗？]( "停工留薪的工资包括加班费吗？")
- 一、停工留薪的工资包括加班费吗?不包括加班费，这里的工资均是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均...
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![停工留薪期的工资含加班工资吗]( "停工留薪期的工资含加班工资吗")
- 停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工...
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![上班期间心脏骤停能认定为工伤吗]( "上班期间心脏骤停能认定为工伤吗")
- 律师解析：能够被认定。上班期间，心脏骤停死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤。法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...
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![劳动法停岗停薪]( "劳动法停岗停薪")
- 劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年...
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![停职停薪可以停多久]( "停职停薪可以停多久")
- 停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理...
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![违停停车违章停车扣分吗]( "违停停车违章停车扣分吗")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![单位不给加班费可停休]( "单位不给加班费可停休")
- 加班单位不给加班费怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地...
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