![下班时间摔倒受伤算不算工伤]( "下班时间摔倒受伤算不算工伤")
- 下班时间在工地受伤算不算工伤可能算！可能不算！要看职责区分问题。给你看看《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条是怎样限定的：工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...
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![超过下班时间算工伤吗]( "超过下班时间算工伤吗")
- 超过下班时间是否算工伤，要根据具体情况而定，如果满足以下情形，应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
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![下班时间工伤认定的情形是什么？]( "下班时间工伤认定的情形是什么？")
- 一、在下班时间工伤认定的情形是什么?下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤，除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工...
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![下班时间出差坐车算不算加班]( "下班时间出差坐车算不算加班")
- 下班时间出差坐车算不算加班下班时间出差坐车出差途中算工作时间，但以天计算。员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。但是...
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![下班时间踢球工伤]( "下班时间踢球工伤")
- 下班时间受伤属工伤吗？不在工作范围，也不是工作地点，不属于工伤。r工伤保险条例r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作...
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![下班时间电瓶车摔伤算不算工伤]( "下班时间电瓶车摔伤算不算工伤")
- 下班途中电瓶车相撞算不算工伤算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意...
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![下班时间在公司被老鼠咬到算工伤吗]( "下班时间在公司被老鼠咬到算工伤吗")
- 下班时间在公司被老鼠咬到算工伤吗1、员工下班时间非工作管理被老鼠咬伤并不属于工伤范畴。2、法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
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![公司下班时间开会算加班吗？]( "公司下班时间开会算加班吗？")
- 一、公司下班时间开会算加班吗？公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给...
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![根据规定下班时间多久算加班]( "根据规定下班时间多久算加班")
- 一、根据规定下班时间多久算加班?下班时间超过8个小时就算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
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![下班时间开会算不算加班？]( "下班时间开会算不算加班？")
- 一、下班时间开会算不算加班？公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...
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![下班时间公司要培训算不算加班？]( "下班时间公司要培训算不算加班？")
- 一、下班时间公司要培训算不算加班?下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保...
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![下班时间出车祸属于工伤吗]( "下班时间出车祸属于工伤吗")
- 一、下班时间出车祸属于工伤吗不一定，需要结合实际的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工...
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![利用下班时间开会合理么]( "利用下班时间开会合理么")
- 利用下班时间开会合理么1、利用加班时间开会算是合理的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一...
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![下班时间车祸责任]( "下班时间车祸责任")
- 上下班时间车祸误工费怎么赔偿(一)有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，《民法通则》第一百一十九条是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。...
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![工人下班时间受伤算不算工伤]( "工人下班时间受伤算不算工伤")
- 一、工人下班时间受伤算不算工伤?下班时间受伤的不算工伤，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
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![下班时间酒后摔伤算不算工伤]( "下班时间酒后摔伤算不算工伤")
- 下班路上摔伤算不算工伤按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性...
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![我国下班时间开会算加班吗？]( "我国下班时间开会算加班吗？")
- 一、我国下班时间开会算加班吗？下班开会是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一...
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![交下班时间交通事故伤残10级是否可以得到赔偿？]( "交下班时间交通事故伤残10级是否可以得到赔偿？")
- 一、交下班时间交通事故伤残10级是否可以得到赔偿?上班途中发生交通事故，如果对事故不承担全部及主要责任的，可以申报工伤，要求用人单位承担工伤赔偿责任;同时要求肇事车主及投保保险公司承担赔偿责任。二、交通事故十级伤残等级的构成标准1、-脑、脊髓及周围神经损伤致：神经...
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![下班时间途中摔伤算不算工伤]( "下班时间途中摔伤算不算工伤")
- 下班时间途中摔伤算不算工伤按照《工伤保险条例》的相关规定要看你在干什么。虽是在下班时间但在工作岗位进行一些与工作有关的收尾工作的，可以认定为工伤。如果是在下班时间没有进行与工作有关的（包括回家途中），不能认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
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![常熟劳动和社会保障局下班时间]( "常熟劳动和社会保障局下班时间")
- 人力资源和社会保障局劳动合同内容有哪些人力资源和社会保障局劳动合同内容有用人单位与劳动者的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、当事人约定的其他内容等等。甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外...
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![公租房申请点下班时间]( "公租房申请点下班时间")
- 公租房承租时间城市中低收入家庭初次承租公租房的期限不超过5年，新就业人员、外来务工人员承租期原则上不超过3年。初次承租期满后，承租人需续租的，应于租赁期满3个月前分别向市住保办和用工单位提出申请，符合保障条件准予续租的，应重新签订租赁合同。新就业人员承租期与续租...
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![重庆公租房下班时间]( "重庆公租房下班时间")
- 公租房承租时间城市中低收入家庭初次承租公租房的期限不超过5年，新就业人员、外来务工人员承租期原则上不超过3年。初次承租期满后，承租人需续租的，应于租赁期满3个月前分别向市住保办和用工单位提出申请，符合保障条件准予续租的，应重新签订租赁合同。新就业人员承租期与续租...
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![下班时间意外摔伤算不算工伤]( "下班时间意外摔伤算不算工伤")
- 一、下班时间意外摔伤算不算工伤按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(当然还必须在下班回家的正常...
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![下班时间受伤算不算工伤]( "下班时间受伤算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![下班时间不接受加班合法吗]( "下班时间不接受加班合法吗")
- 合法。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
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