![非全日制工要交社保吗]( "非全日制工要交社保吗")
- 以报酬计算方式为依据，可以将劳动者分为全日制工与非全日制工。其中也有人将非全日制工成为小时工，那么对于非全日制工，单位是否要交社保呢?相信很多人对此都不太了解，下面就让本站小编为您做详细解答。一、非全日制工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《...
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![短期暑假工要不要签订劳动合同？]( "短期暑假工要不要签订劳动合同？")
- 短期暑假工要不要签订劳动合同?|一、暑假工签订劳动合同的必要性《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器...
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![劳动法规定怀孕辞急工要扣工资吗]( "劳动法规定怀孕辞急工要扣工资吗")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法规定的工资包括奖金吗劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的...
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![假期工要签合同吗]( "假期工要签合同吗")
- 要签合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...
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![劳动法辞急工要扣钱吗]( "劳动法辞急工要扣钱吗")
- 请问按劳动法的，辞急工还要扣钱吗你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
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![企业员工辞急工要扣工资吗]( "企业员工辞急工要扣工资吗")
- 一、企业员工辞急工要扣工资吗急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
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![2022《劳动法》新规辞快工要扣多少天工资？]( "2022《劳动法》新规辞快工要扣多少天工资？")
- 一、劳动法新规辞快工要扣多少天工资没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错辞快工用人单...
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![按劳动法辞急工要扣多少钱]( "按劳动法辞急工要扣多少钱")
- 请问按照劳动法辞急工扣工资吗？劳动法规定劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应...
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![欠工要拘留多久]( "欠工要拘留多久")
- 欠钱的前提下，如果对方拒不履行法院判决，不履行偿还义务的，最多也只能拘留15天。如果对方欠钱不还可以携带相关的借贷证明去向人民法院起诉，让法院判决对方执行债务。法院判决书下来之后当事人就可以向法院申请让对方执行判决书。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。...
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![辞快工要扣工资30%合法吗]( "辞快工要扣工资30%合法吗")
- 辞快工扣工资30%不合法。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![公司无故解除派遣工要赔偿吗]( "公司无故解除派遣工要赔偿吗")
- 公司无故解除派遣工是要赔偿的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...
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![卫生工要签订合同吗]( "卫生工要签订合同吗")
- 签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。在当代社会，对于一个公司来说，经常需要进行一个投标和招标的这样一种过程，毕竟一个公司需要扩展自己的业务来源的话，就...
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![暑假工要劳动合同吗]( "暑假工要劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![暑期工要签劳动合同吗]( "暑期工要签劳动合同吗")
- 暑期工要签劳动合同吗暑期工是需要签合同的。签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明...
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![工地完工辞退员工要不要赔偿]( "工地完工辞退员工要不要赔偿")
- 一、工地完工辞退员工要不要赔偿?工地完工辞退员工一般是不需要支付赔偿金的，因为工地和农民工之间监理的通常是劳务关系。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》...
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![工地工伤要不要请律师代理]( "工地工伤要不要请律师代理")
- 工伤赔偿需不需要请律师，根据具体情况而定。工伤鉴定以后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构给予标准版发放工伤保险待遇，如果用人单位没有投保的，则与用人单位协商解决，与用人单位协商不了的可以向劳动仲裁提请仲裁。与单位协商不...
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![建筑工地农民工要不要交税]( "建筑工地农民工要不要交税")
- 建筑工地农民工的收入达到个税起征点的也需要交税。个税起征点为月收入五千。但建筑工地工人的工资普遍较低，大多没有达到5000元的起征点，因此基本不需要缴纳个人所得税。【法律依据】《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬...
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![职工工地受伤要不要报警]( "职工工地受伤要不要报警")
- 一、职工工地受伤要不要报警对于这个问题，需要针对具体情况具体分析。对于工地受伤，因为工地上一般情况下，工人手里是没有劳动合同的，如果是工人一方选择报警，有利于搜集证据。如果是用人单位一方则不需要。发生工地受伤的事故之后，如果用人单位购买了工伤保险，则应当在一个月内...
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![农民工讨要工资需要举证吗]( "农民工讨要工资需要举证吗")
- 需要。1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不...
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![员工缺勤要不要扣绩效工资？]( "员工缺勤要不要扣绩效工资？")
- 一、员工缺勤要不要扣绩效工资?1、查找你们的工资管理办法，看如何规定的；2、若没有些办法，可借鉴前期经验，和通行做法；3、如都没有，就请示邻居，然后确定，最后形成制度颁发下去；4、不可自己拿主意，一般的公司都是扣的，绩效工资占得多和少的比例也是考虑扣与不扣的关键。二、缺勤工资...
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![工伤要不要报警]( "工伤要不要报警")
- 我到底要不要报警？首先，根据我国《刑法》第236条规定，男性与未满14周岁的女性发生性关系的，不论女方是否自愿，均以强奸罪论。根据您的描述，您的女朋友已超过16岁，所以您不必负相关法律责任；其次，女朋友表哥的行为触犯我国《刑法》第234条所规定的故意伤害罪，具体处罚要根据您头部三...
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![谁要农民工工资]( "谁要农民工工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![工伤误工费问要]( "工伤误工费问要")
- 工伤误工费赔偿工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》。...
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![农民工打工要工资]( "农民工打工要工资")
- 农民工怎么要工资一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动...
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![工地工人要不要签劳动合同？]( "工地工人要不要签劳动合同？")
- 一、2年不签劳动合同视为无固定期限劳动合同吗?工地工人要签劳动合同，双方当事人要建立劳动关系，就需要签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...
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