![续签劳动合同通知书范本（简易21篇）]( "续签劳动合同通知书范本（简易21篇）")
- 续签劳动合同通知书范本1单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于...
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![加班调休期间的工资]( "加班调休期间的工资")
- 加班调休期间的工资任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。辞职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工...
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![加班工资年休假]( "加班工资年休假")
- 怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前...
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![加班费及年休假工资诉讼时效]( "加班费及年休假工资诉讼时效")
- 加班费是否适用诉讼时效加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。...
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![带薪年休假工资报酬]( "带薪年休假工资报酬")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![未休年假加班工资]( "未休年假加班工资")
- 未休年假工资报酬如何计算职工享受带薪年休假是《企业职工带薪年休假实施办法》中具体规定的。但是如果职工未享受年休假或者享受年休假天数少于应享受的天数的情况下，用人单位应当向其支付一定的报酬，这个支付的基数又是如何确定呢?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...
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![重庆市带薪年休假工资]( "重庆市带薪年休假工资")
- 哪些劳动者可以享受带薪年休假，带薪年休假工资怎么算工作年限累计满一年的职工，自第二年度起享受带薪年休假；职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
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![年休假加班工资]( "年休假加班工资")
- 年休假可以要加班工资吗？根据《职工带薪年休假条例》第二条:"机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...
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![未休年休假的加班工资怎么计算？]( "未休年休假的加班工资怎么计算？")
- 一、未休年休假的加班工资怎么计算?1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职...
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![带薪休假加班费]( "带薪休假加班费")
- 带薪休假加班费怎么计算？职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工享受年休假的工作年限按累计年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...
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![离职后加班休假未休工资怎么算]( "离职后加班休假未休工资怎么算")
- 离职后加班费怎么算按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休...
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![休年休假要加班工资]( "休年休假要加班工资")
- 债务人破产债权人怎么办债务人破产债权人的处理：一旦进入破产程序，即使股东出资不到位，其出资应先归入债务人财产，后依法定清偿顺序向债权人公平清偿，而不能由个别债权人向股东主张承担补充清偿责任。人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照法律规定的程序行使权...
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![未休年休假的加班工资怎么计算]( "未休年休假的加班工资怎么计算")
- 未休年休假的加班工资怎么计算员工未休年假，加班工资是本人工资的三倍，有用人单位支付，如果员工是在平时的工作日去单位加班的，公司给1.5倍的加班工资就可以，若是在平时休息日加班，又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资。...
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![产假期间享受带薪休假工资吗]( "产假期间享受带薪休假工资吗")
- 哪些人享有带薪休假根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多...
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![带薪年休假扣不扣工资？]( "带薪年休假扣不扣工资？")
- 一、带薪年休假扣不扣工资?带薪年假是不扣工资的。1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正...
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![公休假加班工资]( "公休假加班工资")
- 公休假的加班工资要怎么计算公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下：公休日...
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![2022年年休假加班工资]( "2022年年休假加班工资")
- 劳动合同满一年年休假是几天根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规...
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![未休年休假工资算加班费吗]( "未休年休假工资算加班费吗")
- 未休年休假的工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工...
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![带薪休假是工资福利吗]( "带薪休假是工资福利吗")
- 带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。...
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![带薪年休假加班工资]( "带薪年休假加班工资")
- 带薪年休假工资怎么计算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。...
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![加班工资与年休假]( "加班工资与年休假")
- 怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前...
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![带薪年休假的工资怎么算]( "带薪年休假的工资怎么算")
- 累计工作满一定年限的员工可以根据自己的工作时间长短来判断自己享受几天的年休假，可是这几天假期是否有工资呢，如果有的话，那么按照法律的规定，带薪年休假的工资怎么计算？关于这方面的内容，本站小编将在下文中为您做详细解答。一、带薪年休假的工资怎么算职工在年休假期间享受...
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![加班费算其他工资福利支出吗]( "加班费算其他工资福利支出吗")
- 不算。加班费是在加班后才获得的报酬，所以不是完全应得的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小...
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![单位不发加班费和带薪年休假工资]( "单位不发加班费和带薪年休假工资")
- 年休假、加班费你在该单位工作10年以下，依法可享受5天的带薪年休假待遇，如未予安排休假，应按日工资标准的300%支付补偿，职工带薪年休假条例2008年1月1日起实施，因此，07年你不享受该待遇。每周工作时间超过40小时，即为加班，应当支付加班费。另外，每年尚有11天的法定假日，如你在工作，...
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![年休假带薪休假含加班工资吗]( "年休假带薪休假含加班工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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