![病假工资是基本工资还是工资总额]( "病假工资是基本工资还是工资总额")
- 病假工资是基本工资。对于病假工资，不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。...
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![工资总额扣个税]( "工资总额扣个税")
- 工资总额绩效奖金可以扣吗绩效资金是不可以从工资总额里面扣的，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标...
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![在我国高温补贴算工资总额吗]( "在我国高温补贴算工资总额吗")
- 一般情况下，我国员工在领取到工资以后，是需要向国家交纳一部分的个人所得税的。因此，工资的收入状况，直接和劳动者本身需要交纳的税费是挂钩的。所以很多人到了夏季以后，在领到高温补贴的情况下，认为高温补贴和工资是有所区别的。下面小编就为大家介绍一下，在我国高温补贴算工资...
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![不计入工资总额的项目有哪些]( "不计入工资总额的项目有哪些")
- 一、不计入工资总额的项目有哪些《关于工资总额的法律规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围：(一)根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福...
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![经济补偿金算工资总额吗]( "经济补偿金算工资总额吗")
- 一、经济补偿金算工资总额吗会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)...
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![劳动法关于工资总额的组成]( "劳动法关于工资总额的组成")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例关于工资总额组成的规定根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分...
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![经济补偿金是否属于工资总额]( "经济补偿金是否属于工资总额")
- 一、经济补偿金是否属于工资总额?会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴...
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![生育保险缴费工资总额]( "生育保险缴费工资总额")
- 请教：上年度月平均缴纳生育保险月平均缴费工资怎么理解?生育保险月平均缴费工资的规定如下：第十七条女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。(一)...
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![加班费算不算在工资总额之内]( "加班费算不算在工资总额之内")
- 加班费算不算在工资总额之内加班费算在工资总额之内，工资一般由计时工资、计件工资、奖金津贴以及加班工资组成。所以用人单位需要及时的发放加班工资，如果不按时、不按标注向劳动者发放加班工资的，也会被认定为构成拖欠工资的违法行为。...
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![工资总额超过12万缴纳个税]( "工资总额超过12万缴纳个税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![包含个税 工资总额组成]( "包含个税 工资总额组成")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》]( "劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》")
- 劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》为落实贯彻《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》我部拟定了《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》。请结合本地区、本部门实际情况贯彻执行，并在执行过程中注意总结经验，不断加以...
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![国有企业工资总额清算]( "国有企业工资总额清算")
- 国有企业清算管理有什么办法国有企业的清算管理办法和普通的企业基本是一样的，主要是：第一阶段破产申请与受理第二阶段破产宣告：(一)法院作出破产宣告的裁定(二)破产宣告后相关事项的处理(三)清算组的设立第三阶段破产清算第四阶段破产程序的终结...
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![辞退员工补偿按工资总额包含哪些？]( "辞退员工补偿按工资总额包含哪些？")
- 一、辞退员工补偿按工资总额包含哪些?员工在和单位解除劳动关系时，需要结清工资，在结清工资完毕之后在计算赔偿金额。依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法...
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![员工离职经济补偿金算工资总额内吗？]( "员工离职经济补偿金算工资总额内吗？")
- 一、员工离职经济补偿金算工资总额内吗会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴...
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![企业工资总额清算表]( "企业工资总额清算表")
- 工资总额概念工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。1、工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。2、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付...
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![月平均工资总额]( "月平均工资总额")
- 月平均工资怎么算平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
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- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![企业工资总额清算]( "企业工资总额清算")
- 工资总额概念工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。1、工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。2、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付...
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![工伤占工资总额多少]( "工伤占工资总额多少")
- 工伤算在工资总额里吗不算。只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务,这个不算员工工资收入。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...
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![病假工资是基本工资还是工资总额？]( "病假工资是基本工资还是工资总额？")
- 在工作的过程中难免会遇到需要请病假的时候，病假期间的工资问题就成为人们关注的一个重点。那么病假工资在计算的时候是按照什么标准进行计算的呢，下面律师小编就为大家总结归纳一下病假工资是基本工资还是工资总额的有关问题，希望可以对大家了解病假工资是基本工资还是工资...
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![哪些项目不计入工资总额？]( "哪些项目不计入工资总额？")
- 在每年的毕业季节有许多毕业生选择就业来实现自己的人生目标，作为毕业生就业平时很少涉及到关于工资发放的具体内容的问题。那么，您知道哪些项目不计入工资总额？根据劳动法的规定，在发放工资总额的具体数额中是不包括津贴、补贴以及其他情况的收入的。一、津贴和补贴不计入工...
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![中国铁路物资供销企业工资总额与经济效益挂钩办法]( "中国铁路物资供销企业工资总额与经济效益挂钩办法")
- 中国铁路物资供销企业工资总额与经济效益挂钩办法为推动铁路物资供销企业加速走向市场，提高经济效益，根据铁道部、劳动部、财政部、国家计委《关于下达〈铁路运输、工业、物资供销企业实行工资总额同换算周转量和上交税金复合挂钩实施办法〉的通知》(铁劳(1991)147号)原则...
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![个税12万是应付工资总额吗]( "个税12万是应付工资总额吗")
- 是改革工资总额决定机制要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时，明确了企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。...
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![加班费算不算在工资总额之内？]( "加班费算不算在工资总额之内？")
- 一、加班费算不算在工资总额之内？加班费在工资总额里发放是合法的，只要双方的约定没有违反《劳动法》或者是其他法律法规的规定当然是合法的行为，关于加班费，单位可以和员工协商，从总额里面一次性支付给员工，当然合法有效。加班的工资他是按照平时的基本工资来进行一个合理的倍...
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