![煤企年终奖]( "煤企年终奖")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![煤矿企业劳动争议调解组织]( "煤矿企业劳动争议调解组织")
- 劳动争议调解组织有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成...
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![煤炭企业工伤赔偿]( "煤炭企业工伤赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![煤矿企业清算告示书]( "煤矿企业清算告示书")
- 煤矿企业兼并重组程序内容有哪些煤矿企业兼并重组程序内容有被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定;兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议;兼并双方就兼并的形式和资产债权债...
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![煤矿合伙企业个人所得税]( "煤矿合伙企业个人所得税")
- 子公司与分公司的区别1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立，注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定，并到工商部门领取《企业法人营业执照》，子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司。公司设立分...
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![煤炭企业拆迁补偿费发票]( "煤炭企业拆迁补偿费发票")
- 企业拆迁补偿费用标准企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是拆迁...
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![煤炭工业部关于煤炭企业财务审计实施办法]( "煤炭工业部关于煤炭企业财务审计实施办法")
- 煤炭工业部关于煤炭企业财务审计实施办法为规范煤炭企业财务审计工作，保证审计质量，根据审计署《国有工业企业财务审计实施办法》和煤炭工业部《煤炭行业内部审计工作暂行规定》第十三条的规定，制定本办法。颁布单位：煤炭工业部(已变更)文号：暂无信息颁布时间：1998-02-13实施时...
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![煤炭企业拆迁补偿资金]( "煤炭企业拆迁补偿资金")
- 煤炭企业法律风险的应对措施(一)建立合同法律风险防范机制煤炭企业应该结合实际，建立健全贯穿企业经营全过程的合同法律风险防范机制，对不同的法律风险制定有针对性的风险防范机制，例如，针对合同的主体和权属的法律风险问题，合同签订前应当查询合同对方当事人的资质，包括对主体...
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![非煤矿山企业法人变更]( "非煤矿山企业法人变更")
- 怎么变更企业法人公司法人的变更，是指公司成立后，其组织、名称、住所、经营范围重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依公司意思自主决定，公司只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信...
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![合伙煤矿企业退伙协议]( "合伙煤矿企业退伙协议")
- 合伙企业合伙人退伙的情形有哪些《合伙企业法》规定，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：①合伙协议约定的退伙事由出现;②经全体合伙人一致同意;③发生合伙人难以继续参加合伙的事由;④其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。合伙...
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![清算价值 煤炭企业]( "清算价值 煤炭企业")
- 煤炭企业法律风险的应对措施(一)建立合同法律风险防范机制煤炭企业应该结合实际，建立健全贯穿企业经营全过程的合同法律风险防范机制，对不同的法律风险制定有针对性的风险防范机制，例如，针对合同的主体和权属的法律风险问题，合同签订前应当查询合同对方当事人的资质，包括对主体...
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![煤炭生产企业股份改制]( "煤炭生产企业股份改制")
- 股份制企业改制程序（一）拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司(改组的财务顾问)根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。（二）选聘中介机构。企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外...
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![煤矿企业法人变更]( "煤矿企业法人变更")
- 怎么变更企业法人公司法人的变更，是指公司成立后，其组织、名称、住所、经营范围重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依公司意思自主决定，公司只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信...
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![煤矿企业融资]( "煤矿企业融资")
- 企业债权融资特点1、债权融资获得的只是资金的使用权而不是所有权，负债资金的使用是有成本的，企业必须支付利息，并且债务到期时须归还本金。2、债权融资能够提高企业所有权资金的资金回报率，具有财务杠杆作用。3、与股权融资相比，债权融资除在一些特定的情况下可能带来债权人...
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![煤炭企业改制员工安置方案]( "煤炭企业改制员工安置方案")
- 企业改制怎么安置员工在充分听取职工意见的基础上制定《职工安置方案》，并及时与政府有关部门沟通。1、职工安置的基本原则：(1)坚持依法办事原则;(2)坚持公开、公平、公正原则;(3)广泛征询和充分尊重职工意见;(4)充分维护职工利益原则;(5)整体设计与分布实施相结合的原则。...
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![山西煤炭企业短期贷款]( "山西煤炭企业短期贷款")
- 银行提供短期贷款吗？银行短期贷款内容？银行短期贷款是指贷款期限在1年以内（含1年）的贷款。短期贷款一般用于借款人生产、经营中的流动资金需要。短期贷款的币种包括人民币和其他国家、地区的主要可兑换货币。短期流动资金贷款的期限一般在六个月左右，最长不超过一年；短期贷款只...
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![煤矿企业变更法人]( "煤矿企业变更法人")
- 企业怎么变更法人企业更改法人代表先去工商部门变更营业执照，然后去税务部门变更税务登记证。法人代表与股东(合伙人)不同，如果法人代表在公司持有股份，无须在工商部门作股份转让登记，如果转让股份，必须在工商部门作股份转让登记，同时到税务部门备案。...
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![煤矿企业承诺书]( "煤矿企业承诺书")
- 企业承诺书格式及范例致_________公司：我_________公司(以下简称我公司)根据_______号文件批复开发建设______项目，我公司根据贵司摆帐款要求，我开户银行______银行______支行同意按出具资金锁定函的方式为我公司接款______万元人民币。我公司同意显示和支付______%服务费。...
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![煤矿企业矿长承诺书]( "煤矿企业矿长承诺书")
- 企业承诺书格式及范例致_________公司：我_________公司(以下简称我公司)根据_______号文件批复开发建设______项目，我公司根据贵司摆帐款要求，我开户银行______银行______支行同意按出具资金锁定函的方式为我公司接款______万元人民币。我公司同意显示和支付______%服务费。...
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![煤矿企业承包合同的效力]( "煤矿企业承包合同的效力")
- 企业承包合同的特征它是企业生产经营管理的一种法律形式。其法律特征表现在：1、发包方是代表国有资产所有者的有关行政部门。(承包方)则是实行承包经营的企业。双方之间不论是否存在行政隶属关系，均在企业承包合同中处于平等的法律地位。2、合同客体是企业经营的国有财产。...
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![煤炭企业的清算]( "煤炭企业的清算")
- 煤炭企业法律风险的应对措施(一)建立合同法律风险防范机制煤炭企业应该结合实际，建立健全贯穿企业经营全过程的合同法律风险防范机制，对不同的法律风险制定有针对性的风险防范机制，例如，针对合同的主体和权属的法律风险问题，合同签订前应当查询合同对方当事人的资质，包括对主体...
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![煤矿企业整体转让协议]( "煤矿企业整体转让协议")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![煤矿企业拆迁赔偿纠纷]( "煤矿企业拆迁赔偿纠纷")
- 煤矿死亡赔偿标准属于工亡,一次性工亡补助金约为38万元,丧葬费根据当地的上年度职工平均工资计算6个月的.抚养人抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。被抚养人抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老...
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![煤炭企业固定资产界定]( "煤炭企业固定资产界定")
- 企业入固定资产金额增加怎么办一、企业购入固定资产，金额增加，会计分录是：借：固定资产贷：银行存款二、固定资产确认的条件：一项资产如要作为固定资产加以确认，首先需要符合固定资产的定义，其次还要符合固定资产的确认条件，即：与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业，同时，该固定资...
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![煤矿企业改制职工安置]( "煤矿企业改制职工安置")
- 企业改制怎样安置职工国有企业改制其实政府的要求是改制的时候能够保证每一位在岗职工都不下岗，当然，具体到改制过程中肯定也是需要随着遇到的问题灵活的变通的。但是不管怎样，员工的基本利益都必须要保证不受企业改制而受到损失，并且，对于企业改制员工安置问题国家是有规定的...
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