![解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）]( "解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）")
- 解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；...
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![双重劳动关系的法律法规]( "双重劳动关系的法律法规")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![认定双方存在劳动关系]( "认定双方存在劳动关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动合同双方的权利与义务]( "劳动合同双方的权利与义务")
- 双方权利与义务乙方随时了解产品库存，做到及时发现所缺型号，起码提早一天向甲方订货。不得向其它有总代理的区域进行销售，违者将取消经销的资格。甲方应积极配合乙方的销售工作，并保证好产品的质量。...
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![不存在事实劳动关系法律规定]( "不存在事实劳动关系法律规定")
- 如何确认劳动关系不存在企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规...
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![如何认定双方存在事实劳动关系？]( "如何认定双方存在事实劳动关系？")
- 一、如何认定双方存在事实劳动关系?认定事实劳动关系，要考虑双方之间是否存在劳动行为，单位、劳动者的资格是否合适，具体的规定如下：第一，当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理...
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![如何界定双方是否存在劳动关系]( "如何界定双方是否存在劳动关系")
- 一、如何界定双方是否存在劳动关系?满足以下要求可以确认建立了劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、建立劳动关系后需要签劳动合...
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![劳动合同双方的权利义务]( "劳动合同双方的权利义务")
- 双方的权利义务(一)甲方的权利和义务1、甲方为乙方工作人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护。2、甲方有权监督、检查乙方所提供的外包服务的质量，对乙方及其工作人员履行义务不符合要求的，有权提出纠正。3、乙方工作人员有下列情形之一的，甲方有权要求乙方更换或退回。(...
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![关于双重劳动关系的争议]( "关于双重劳动关系的争议")
- 如今，在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是：其十各级政府还应制定用工制约措施。对不按上述情...
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![当劳动双方发生劳动争议时]( "当劳动双方发生劳动争议时")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![不存在劳动关系有劳动争议吗]( "不存在劳动关系有劳动争议吗")
- 不存在劳动关系没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条，(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社...
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![双重劳动关系主体存在什么争议]( "双重劳动关系主体存在什么争议")
- 我们知道当你从一家公司离职后转入另一家公司的话，那么你是要先办理相关的手续喜才行。这么做的原因就是把你的五险一金什么的相关资料转入新的公司，好继续办理。有的人就不会办理，那么这就可能会存在一个双重劳动关系，那么双重劳动关系主体存在什么争议呢？双重劳动关系争议主...
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![产生双重劳动关系违法吗]( "产生双重劳动关系违法吗")
- 一、产生双重劳动关系违法吗我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形...
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![劳动法律关系主体双方]( "劳动法律关系主体双方")
- 1什么是劳动法律关系是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。劳动法律关系的内容：是劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。...
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![要如何认定双方存在劳动关系]( "要如何认定双方存在劳动关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![双方私下协议在法律上生效吗]( "双方私下协议在法律上生效吗")
- 双方私下协议在法律上生效吗1、两个人私下签协议只要相应的签约主体具有民事行为能力和民事权利能力、协议内容不违法，则相应的协议即具有法律效力。2、有效合法的合同的订立原则需要满足合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订...
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![怎么认定双方存在劳动关系]( "怎么认定双方存在劳动关系")
- 一、怎么认定双方存在劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用...
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![双方互不追究劳动纠纷]( "双方互不追究劳动纠纷")
- 劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单...
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![劳动法双重劳动关系规定]( "劳动法双重劳动关系规定")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例双重劳动关系怎么赔偿如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者...
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![对于“双方再无其他任何劳动争议”条款的效力认定]( "对于“双方再无其他任何劳动争议”条款的效力认定")
- 对于“双方再无其他任何劳动争议”条款的效力认定劳动合同解除协议中约定，本协议签署后，双方再无其他任何劳动争议。这样的约定有效吗？员工能反悔吗？如果员工以后再主张劳动报酬或经济补偿金或其他费用，还能得到支持吗？根据相关法律规定和意思自治原则，经协商一致达成的劳动合同...
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![劳动合同双方的权利及义务]( "劳动合同双方的权利及义务")
- 双方的权利及义务：(一)甲方的权利与义务1、甲方对乙方的进菜、配菜、营养搭配、市场行情、卫生状况及服务水平进行全面临督，使其合法并按照合同履行责任，对不合理现象，有权责令修改并要求乙方不断提高管理水平。2、乙方所购用之食材与材料，均应保证由合格之厂商供应，甲方有权去...
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![劳动合同双方的权利和义务]( "劳动合同双方的权利和义务")
- 双方权利和义务1、甲方责任和义务1)在进场高空施工作业前对乙方负责人进行现场口头的安全事项说明，其内容是：项目的安全规章制度及对该工程项目有关联的安全注意事项。2)为了防止误登，在禁止或不坚固的结构区域，甲方应在这种结构的适当地点挂上警告牌。3)甲方对乙方的施工设...
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![双方存在事实劳动关系]( "双方存在事实劳动关系")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![医患双方权利义务的相互关系]( "医患双方权利义务的相互关系")
- 仓储合同双方的权利义务仓储合同双方的权利与义务一、保管方的义务与存货方的权利1.保证货物完好无损2.对库场因货物保管而配备的设备，保管方有义务加以维修，保证货物不受损害。3.在由保管方负责对货物搬运、看护、技术检验时，保管方应及时委派有关人员4.保管方对自己的保管...
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![劳动关系双方当事人如何解决劳动争议]( "劳动关系双方当事人如何解决劳动争议")
- 一、劳动关系双方当事人如何解决劳动争议1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议...
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