![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![单位主要负责人有哪些]( "单位主要负责人有哪些")
- 单位主要负责人有哪些单位负责人主要包括两类人员：⒈单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制的董事长、国家单位的最高行政长官等；⒉按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，即是指依法代表非法人单...
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![对使用童工或强迫劳动的雇主如何处罚]( "对使用童工或强迫劳动的雇主如何处罚")
- 现实生活中有很多使用童工或者强迫劳动者劳动的情况，这些雇主明知不能使用童工或强迫劳动，但仍然抱有侥幸心理。今天本站小编为您整理了对使用童工或强迫劳动的雇主如何处罚的相关法律规定，希望可以警惕您和您身边的朋友不要使用童工或强迫劳动。一、对使用童工雇主如何处罚...
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![单位主要负责人是指?]( "单位主要负责人是指?")
- 律师解析：单位主要负责人一般是指单位的法定代表人或者依照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人。单位主要负责人依照单位的规章产生，一般以营业执照、统一社会信用代码证书等登记载明为准。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法...
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![雇员至他人损害的赔偿责任主体]( "雇员至他人损害的赔偿责任主体")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款的行为主要包括什么]( "由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款的行为主要包括什么")
- 由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款的行为主要包括什么有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动...
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![对单位行政处罚法人是主责任人吗]( "对单位行政处罚法人是主责任人吗")
- 对单位行政处罚法人是主责任人吗对单位行政处罚法人是主责任人。大多数工商执法人员在查处分公司、分支机构违法案件中，往往将设立该分公司、分支机构的具有法人资格的公司或者非公司企业作为行政处罚案件的唯一当事人。这种做法当然无可厚非，当事人具有法人资格，便于行政处...
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![雇工过失至雇主财产损失]( "雇工过失至雇主财产损失")
- 重大财产损失标准要看具体的罪名，才能知道重大财产损失标准。不同的罪名涉及到的重大财产损失认定标准不一样。最高人民检察院和公安部在其联合发布的《关于经济犯罪案件的追诉标准的规定》（以下简称“《追诉标准》”）中明确规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一，应予追诉：（1）给...
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![雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责]( "雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责")
- 雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项：1、不可抗力。因不可抗力不...
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![单位行贿罪情节严重处罚是如何的]( "单位行贿罪情节严重处罚是如何的")
- 一、单位行贿罪情节严重处罚是如何的单位行贿罪情节严重处罚是：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照刑法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。《中华人民共和国...
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![单位雇主的赔偿责任]( "单位雇主的赔偿责任")
- 雇主赔偿责任减轻的情况有哪些(一)根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者...
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![并处二百元以上五百元以下罚款的行为有哪些 处五日以上十日以下拘留]( "并处二百元以上五百元以下罚款的行为有哪些 处五日以上十日以下拘留")
- 处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行为有哪些1．隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的;2．伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的;3．明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的;4．被依法执...
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![单位负责人与单位主要负责人的区别是什么]( "单位负责人与单位主要负责人的区别是什么")
- 单位负责人与单位主要负责人的区别是什么单位负责人与主要负责人的区别如下：1、主要负责人，指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导；2、单位负责人主要包括单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权...
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![单位行贿罪情节严重处罚有哪些]( "单位行贿罪情节严重处罚有哪些")
- 律师解析：单位行贿罪情节严重处罚有：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照刑法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。...
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![机动车驾驶人有哪些情形会处二十元以上二百元以下罚款]( "机动车驾驶人有哪些情形会处二十元以上二百元以下罚款")
- 机动车驾驶人有哪些情形会处二十元以上二百元以下罚款机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款：1、机动车驾驶人补领机动车驾驶证后，继续使用原机动车驾驶证的；2、在实习期内驾驶机动车不符合第六十五条规定的；3、驾驶机动车未按规定...
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![单位犯罪对主要负责人怎么处罚]( "单位犯罪对主要负责人怎么处罚")
- 根据我国《刑法》的规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责...
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![情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接如何区分？]( "情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接如何区分？")
- 情节严重的对直接负责的主管人员和其他直接，单位犯罪认定罪行，应当根据在犯罪过程中实施行为确定，对于在犯罪案件中起到比较大的作用的，应当认定为主犯，即主管人员，对于只是奉命实施犯罪行为的，应当认定为从犯，即其他直接责任人。一、单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人...
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![对生产、销售劣药情节严重单位如何处罚？]( "对生产、销售劣药情节严重单位如何处罚？")
- 一.对生产、销售劣药情节严重单位如何处罚?1.《药品管理法》第七十四条规定：生产、销售假药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处违法生产、销售药品货值金额二倍以上五倍以下的罚款;有药品批准证明文件的予以撤销，并责令停产、停业整顿;情节严重的，吊销《药品生产许可...
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![单位行贿罪主要负责人员是怎样划分的]( "单位行贿罪主要负责人员是怎样划分的")
- 单位行贿罪主要负责人员是怎样划分的单位行贿罪是双罚制，本身就构成了犯罪单位主要负责人、直接主管人员和其他责任人员我国的刑法没有单罚单位的罪名，涉及单位犯罪的，单位主要负责人、直接主管人员和其他责任人员就是犯罪嫌疑人和被告人。我国刑法第30条、第31条就明确规定...
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![侵权责任法用人单位雇主责任有什么]( "侵权责任法用人单位雇主责任有什么")
- 一、侵权责任法用人单位雇主责任有什么在《民法典》生效以后，《侵权责任法》就废止了。在《民法典》当中规定，用人单位雇主的责任有以下几点内容：1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任;2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行...
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![殴打他人治安处罚五百元以下罚款吗]( "殴打他人治安处罚五百元以下罚款吗")
- 一、殴打他人治安处罚五百元以下罚款吗殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：1、结伙殴打、伤害他...
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![用人单位对致残童工需要负责吗？]( "用人单位对致残童工需要负责吗？")
- 一、用人单位对致残童工需要负责吗?用人单位对致残童工需要负责，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待。为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权...
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![单位交纳雇主责任保险]( "单位交纳雇主责任保险")
- 雇主责任保险需要准备什么材料材料：1、被保险人首先要填写投保单，要将投保单中的内容如实完整地填写清楚。2、提供保险人需要查验的有关经营执照、各种相关的许可证件、以往出险记录、保险年度在册员工名单、工资总额预算等证明文件和材料。3、保险人根据投保资料决定费率...
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![哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿]( "哪几种情节主动离职后用人单位仍要赔偿")
- 律师解析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...
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![用人单位对致残童工需要负责吗]( "用人单位对致残童工需要负责吗")
- 《禁止使用童工规定》第十条明确规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关...
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