![是否构成受贿罪 履职时未收受财物而事后收受财物]( "是否构成受贿罪 履职时未收受财物而事后收受财物")
- 履职时未收受财物而事后收受财物，是否构成受贿罪受贿时间：在职务行为之前、之中、之后，索取、收受都可成立受贿罪。履职时未被请托，但事后基于该履职事由收受他人财物的视为为他人谋取利益，成立受贿罪。也就是说，国家工作人员在实施职务行为为他人谋取利益时，没有受贿故意。事后...
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![劳动者履职造成损失要不要担责]( "劳动者履职造成损失要不要担责")
- 劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风...
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![怠于履职行政公益诉讼]( "怠于履职行政公益诉讼")
- 行政公益诉讼行政公益诉讼，是指检察院、公民及社会组织认为行政主体使职权的行为违法，侵害了公共利益或有侵害之虞时，虽与自己无直接利害关系，但为维护公益，而向特定机关提出起诉请求，并由特定机关依法向人民法院提起的行政诉讼。[行政公益诉讼形式在中国目前还未被立法者所承...
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![玩忽职守不履职行为是否构成犯罪？]( "玩忽职守不履职行为是否构成犯罪？")
- 根据行为人的行为后果来确定的，玩忽职守罪是国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。1、行为主体必须为国家机关工作人员;2、行为内容是有玩忽职守的行为;玩忽职守，是指严重不负责任，不履行职责或者不正确履行职责的行为。不...
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![国有控股公司监事会履职情况有哪些]( "国有控股公司监事会履职情况有哪些")
- 一、国有控股公司监事会履职情况有哪些(一)听取企业负责人有关财务、资产状况和经营管理情况的汇报，在企业召开与监督检查事项有关的会议;(二)查阅企业的财务会计报告、会计凭证、会计账簿等财务会计资料以及与经营管理活动有关的其他资料;(三)核查企业的财务、资产状况，向...
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![法院判决认定为工伤 职工在外单位履职受伤]( "法院判决认定为工伤 职工在外单位履职受伤")
- 近日，江西省萍乡市中级人民法院二审审结了一起因用人单位不服工伤认定而状告人社局的行政案件。一审法院判决驳回用人单位的诉讼请求，维持人社局作出的工伤认定决定，萍乡市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判，切实维护了劳动者的合法权益。2018年1月1日，A公司与B公司签订《...
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![非法行医罪督促履职]( "非法行医罪督促履职")
- 非法行医罪是指情节严重的没有获得医生职业资格的人参与医疗活动。...
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![不依法履职案 行政公益诉讼]( "不依法履职案 行政公益诉讼")
- 行政公益诉讼行政公益诉讼，是指检察院、公民及社会组织认为行政主体使职权的行为违法，侵害了公共利益或有侵害之虞时，虽与自己无直接利害关系，但为维护公益，而向特定机关提出起诉请求，并由特定机关依法向人民法院提起的行政诉讼。[行政公益诉讼形式在中国目前还未被立法者所承...
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![行政判决履职的情况会被监督吗？]( "行政判决履职的情况会被监督吗？")
- 一、行政判决履职的情况会被监督吗?行政判决后履行职责的情况会被监督，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第九十三条第三款：各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。申请行政诉讼监督，需要准备好以下材料：1、监...
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![对土地查处申请未履职行政复议怎么办？]( "对土地查处申请未履职行政复议怎么办？")
- 一、对土地查处申请未履职行政复议怎么办?对土地查处申请未履职行政复议可以直接提交书面的材料，向复议机关提出行政复议的申请。需要提交材料如下：(一)自然人提交以下材料：1、由申请人签字或者盖章的行政复议申请书一式三份，被申请人是两个以上的，每增加一个，应增加一份;2、申...
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![股东公司董事不履职情况]( "股东公司董事不履职情况")
- 公司董事是不是公司股东公司法并没有规定董事会成员必须是股东。而只是规定非职工董事由股东产生，职工董事为召开职工大会后选举出来的。董事会中的董事是企业管理人员，懂得经营管理之道。而股东只是出钱开公司，把经营管理权交给董事会。股东可以是公司、合伙企业、个人独资...
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![不履职 破产清算]( "不履职 破产清算")
- 破产清算职工赔偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业...
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![履职边界 行政公益诉讼]( "履职边界 行政公益诉讼")
- 行政公益诉讼行政公益诉讼，是指检察院、公民及社会组织认为行政主体使职权的行为违法，侵害了公共利益或有侵害之虞时，虽与自己无直接利害关系，但为维护公益，而向特定机关提出起诉请求，并由特定机关依法向人民法院提起的行政诉讼。[行政公益诉讼形式在中国目前还未被立法者所承...
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![监护人应当正确履职哪些？]( "监护人应当正确履职哪些？")
- 监护人的职责包括人身监护和财产监护两个方面。对未成年人的人身监护，以教养、保护为目的。对被宣告为无行为能力人的监护，以保障其本人及社会的安全，并促其恢复健康为目的。至于财产监护，监护人得依法管理被监护人的财产，代理监护人为法律行为。《民法典》规定：“在未成年子女...
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![银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）]( "银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）")
- 银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）《银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）》由银保监会制定，自2021年7月1日起施行。《办法》共6章47条，分为总则，评价内容，评价制度、程序和方法，评价应用，监督管理和附则。《办法》要求银行保险机构根据履职评价结果对被评价董事监事提出...
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![劳动者履职造成损失是否担责]( "劳动者履职造成损失是否担责")
- 劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风...
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![履职不力玩忽职守]( "履职不力玩忽职守")
- 玩忽职守罪玩忽职守罪是国家工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。在房屋征收活动中，如果房屋征收实施单位工作人员对本职工作严重不负责，比如不认真核对征收补偿相关资料，导致他人通过虚造房屋征收补偿安置资料、虚增房屋面积的方...
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![代位履职]( "代位履职")
- 合规总监的履职保障(一)独立性证券公司应当保障合规总监的独立性，保障合规总监能够充分行使履行职责所必须的知情权和调查权。(二)知情权。合规总监有权参加或列席与其履行职责有关的会议，调阅有关文件、资料，要求公司有关人员对有关事项作出说明。(三)必要的工作条件。证券...
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![正常履职造成财产损失]( "正常履职造成财产损失")
- 事故造成的财产损失怎么评估(一)交通事故财产损失评估的权利人和义务人《交通事故处理程序规定》第四十条四款规定：“具备资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安机关交通管理部门备案，公安机关交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的评估机构，由当事人自行选择...
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![取保候审能正常履职]( "取保候审能正常履职")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![行长代位履职]( "行长代位履职")
- 合规总监的履职保障(一)独立性证券公司应当保障合规总监的独立性，保障合规总监能够充分行使履行职责所必须的知情权和调查权。(二)知情权。合规总监有权参加或列席与其履行职责有关的会议，调阅有关文件、资料，要求公司有关人员对有关事项作出说明。(三)必要的工作条件。证券...
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![劳动保障监察履职情况]( "劳动保障监察履职情况")
- 劳动保障监察工作，劳动监察权力大么《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报...
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![你好请问履职情况如何写]( "你好请问履职情况如何写")
- 你好请问履职情况如何写1、找到有关文件规定，明确自己从事的岗位职责和权限。2、建立大纲，大纲内容可大概分为基本情况、思想认识、工作情况、工作收获及业绩、自我评价。3、充实每项职责内容，可以写具体都做了哪些工作，绩效目标完成情况以及评估结果等。4、可以量化一些，例举...
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![不服派出所不履职申请行政复议的时效是多久]( "不服派出所不履职申请行政复议的时效是多久")
- 一、不服派出所不履职申请行政复议的时效是多久不服行政决定，申请行政复议时限为60日，提起行政诉讼的期限为6个月，这些在处罚决定书中均会载定。《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起...
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![劳动者履职造成损失要担责吗]( "劳动者履职造成损失要担责吗")
- 劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风...
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