![国企集体宿舍拆迁补偿归谁？]( "国企集体宿舍拆迁补偿归谁？")
- 一、国企集体宿舍拆迁补偿归谁？集体宿舍如果拆迁，原则上，与员工无关。拆迁后的补偿，原则上，全部归用人单位。单位整体拆迁，如果涉及到人员安置问题的，员工可以得到相应的补偿，但这个补偿与集体宿舍被拆没有关联。企业宿舍拆迁是否可以获得补偿取决于房屋的产权归属。若被拆迁宿舍...
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![国企劳动合同技术人员]( "国企劳动合同技术人员")
- 国企劳动合同技术人员工资标准是什么样的有签定劳动合同吗？调岗后有降低工资标准？根据你的叙述建议：国企劳动合同技术人员工资标准要求公司1，补足工资差额部分；2，按照原工资标准发放年终奖金；3以未足额发放工资为由与单位即时解除劳动合同关系并按照N的标准支付补偿金；4、其他的...
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![事业单位和国企资产重组]( "事业单位和国企资产重组")
- 国企调入事业单位规定事业单位工作人员调任资格条件：事业单位调任规定（试行）（中组发[2008]6号）第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和...
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![广西国企老总延期退休年龄条件]( "广西国企老总延期退休年龄条件")
- 广西女工退休年龄国务院有关延迟退休年龄最新消息：对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休...
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![国企当小工旷工离职]( "国企当小工旷工离职")
- 国企的劳务派遣合同旷工离职归是什么样的递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人...
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![国企领导挪用公款]( "国企领导挪用公款")
- 挪用国企资金算挪用公款吗算，本罪侵犯的对象主要是公款。这既包括国家、集体所有的货币资金，也包括由国家管理、使用、运输、汇兑与储存过程中的私人所有的货币。在国有企业、公司中，具有国家工作人员身份的人挪用该企业、公司挪用公款的财物，属于侵犯了公共财物的所有权。在...
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![国企员工可以投资民营企业吗?]( "国企员工可以投资民营企业吗?")
- 律师解析：国企员工可以在民企做股东。但是，这对国家公务员有限制，而对企业员工没有限制，但你和公司签定的劳动合同中另有规定的除外。也就是说国家公务员不可以在民营企业投资。一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是...
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![几万国企工人对公司改革不服有什么补偿]( "几万国企工人对公司改革不服有什么补偿")
- 几万国企工人对公司改革不服有什么补偿对于按照正常流程进行改革的国有公司，根据财企[2002]313号文件精神，公司支付的经济赔偿金，所在地县级以上人民政府有限定准则的，按照限定执行；无限定准则的，按照劳部发[1994]481号文件限定的准则执行。劳部发[1994]481号文件限定的具体准...
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![申请破产重整流程 国企申请破产重整需要多久]( "申请破产重整流程 国企申请破产重整需要多久")
- 一、国企申请破产重整需要多久国有企业破产重整要多少时间，并没有明确的规定，一般是按重整计划的规定进行重整。《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受...
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![国企员工免于刑事处罚是否开除]( "国企员工免于刑事处罚是否开除")
- 免于刑事处罚，是否必须适用附加刑免于刑事处罚，包括判处罚金。因为罚金是刑罚的一种。所以，免于刑事处罚，不会判处罚金的。《刑法》第三十三条【主刑种类】主刑的种类如下：(一)管制；(二)拘役；(三)有期徒刑；(四)无期徒刑；(五)死刑。第三十四条【附加刑种类】附加刑的种类如下：(一)罚...
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![应届生国企违约金吗]( "应届生国企违约金吗")
- 应届生违约金 单位应当对培训费用承担举证责任，并非公司内部任何培训都能算在培训费用里面的。。 三方协议为有效协议，如果单位变更合同期限应征得你们的同意。...
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![2024年国企年终奖]( "2024年国企年终奖")
- 国企年终奖怎么交税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需...
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![沈阳本地国企工厂五险一金双休]( "沈阳本地国企工厂五险一金双休")
- 沈阳五险一金缴纳比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。...
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![国企基本工资绩效工资能谈好吗]( "国企基本工资绩效工资能谈好吗")
- 事假工资是扣基本工资和是扣基本工资绩效工资总和扣除关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技...
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![国企设立子公司的程序]( "国企设立子公司的程序")
- 子公司设立程序1、《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《投资者名录》、《企业负责人登记表》、《企业经营场所证明》等表格;2、《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》;3、《指定(委托)书》;4、总公司拨款证明;5、公司对分公司负责人的任命文...
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![国企第三方签劳动合同]( "国企第三方签劳动合同")
- 转签劳动合同第三方合法吗用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单...
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![国企入职结婚证]( "国企入职结婚证")
- 结婚证结婚证，是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份，男女双方各持一份，其式样由民政部统一制定，由省、自治区、直辖市人民政府统一印制，县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章，结婚证书须贴男女双方照片，并加盖婚姻登记专用钢印。若结婚证丢...
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![国企领导退休工资]( "国企领导退休工资")
- 国企退休工资如何计算？我是一名高温即将退休的单位职工，计算退休工资当前，退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：1、基础养老金基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人...
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![国企改制与债务债权]( "国企改制与债务债权")
- 债权与债务1、债权债权是得请求他人为一定行为（作为或不作为）的司法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为（作为或不作为）的司法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。和物权不同的是，债...
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![国企抑郁症辞退员工]( "国企抑郁症辞退员工")
- 行政处罚法规定的处罚与教育作为法律制裁的一种形式，行政处罚也具有教育的功能。行政处罚对行政违法行为的制裁，确实能起到“罚一人而百人惧，惟恐其似之也”。但是，这种制裁的威慑功能，虽然能起到敲山震虎、罚一儆百的作用，但是，我们指的教育却不是指相对人对行政处罚的恐惧。单...
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![非自然人投资或控股是国企吗]( "非自然人投资或控股是国企吗")
- 非自然人投资或控股是国企吗非自然人投资或控股的法人独资都不是国企，非自然人投资是指一个公司的投资者不是自然人，可能是公司、合伙企业等企业法人、事业单位法人其他投资主体。国有及国有控股企业、国有实际控制企业包括：1、政府部门、机构、事业单位出资设立的国有独资...
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![国企职工单方面终止合同违约金]( "国企职工单方面终止合同违约金")
- 国企职工单方面终止合同违约金是多少客户单方面终止合同，属于单方违约，应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任，但是合同一方交纳了定金，则交纳定金方违约，对方不退还定金，接受定金方违约，则双倍返还定金。我国《合同法》第一百零七条规...
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![国企单位上班被拘役工作会丢吗]( "国企单位上班被拘役工作会丢吗")
- 事业单位工作人员拘役是否会开除事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以...
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![曾经醉驾过会被国企单位开除吗]( "曾经醉驾过会被国企单位开除吗")
- 曾经醉驾过会被国企单位开除吗这需要看公司的制度是如何规定的.一般国企,只要违法犯罪就要开除。酒驾已属犯法了，应当开除。...
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![国企想调岗]( "国企想调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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