![高效HR不难做 有套路]( "高效HR不难做 有套路")
- 有套路，高效HR不难做灭火器的英文缩写和HR一样，而巧合的是不少HR每天确实忙忙碌碌。但忙完之后回头一想，似乎也没有什么成果，关键是还有一堆工作还没做完。不少HR感叹要提高工作效率，做一个高效的HR。但有什么好方法呢？和身边不少很牛的HR聊天，发现了不少共同点，一起分享一下。首...
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![hr公司年休假]( "hr公司年休假")
- 什么是年休假年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不...
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![HR主管辞职申请书]( "HR主管辞职申请书")
- HR主管辞职申请书尊敬的公司领导：首先谢谢您们的赏识和器重，给了担任人力资源主管的机会，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。...
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![公司hr如何管理劳动合同]( "公司hr如何管理劳动合同")
- hr如何管理劳动合同1、建立一套科学的劳动合同管理制度，包括相配套的管理办法，如制定劳动合同行为规范、提供示范合同或标准合同范本等。2、督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同，切实履行劳动合同。通过引导的方法和服务的手段使...
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![（HR必备）解除劳动合同协议书范本专业版]( "（HR必备）解除劳动合同协议书范本专业版")
- （HR必备）解除劳动合同协议书范本专业版甲方(用人单位名称)：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及...
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![hr辞退员工]( "hr辞退员工")
- 如何辞退员工劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。...
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![hr 劳动关系]( "hr 劳动关系")
- 劳动关系如何确认确认劳动关系的依据有：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内...
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![hr同工同酬]( "hr同工同酬")
- 关于同工同酬从今年7月1日起，不再有临时工之说。你们和派遣公司签订合同，就和派遣公司有了权利义务关系。同时，现在的用人单位也负有法定义务，实行同工同酬。你们可以向用人单位主张权利，也可以向派遣公司主张。不过，派遣公司承担连带责任。...
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![hr劳动关系]( "hr劳动关系")
- 怎么确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提...
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![hr如何对待调岗员工]( "hr如何对待调岗员工")
- 公司调岗员工是否要服从《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳...
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![hr给员工不发工资条违法吗]( "hr给员工不发工资条违法吗")
- 单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反...
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![hr说的工资是扣除五险一金]( "hr说的工资是扣除五险一金")
- 病假工资扣除五险一金，是怎么规定的劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，也就是说，假如你的日薪是100，但是当地的最低工资标准是30元/天，那么你请假的话最少你们公司应该给你发24元，不过这是要在有病假条和医生证明的条件下。...
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![HR调岗加薪]( "HR调岗加薪")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![hr签订劳动合同期限]( "hr签订劳动合同期限")
- 签订劳动合同期限有多久根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以...
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![hr不给员工发工资条违法吗]( "hr不给员工发工资条违法吗")
- 单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反...
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![hr订立劳动合同的过程]( "hr订立劳动合同的过程")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![深圳公租房备案回执号hr]( "深圳公租房备案回执号hr")
- 官方：深圳积极推行人才房、公租房2016年，时任深圳市委书记强调人才是经济社会发展的第一资源，人才住屋关系深圳长远发展大计。必须通过政府和市场手段的高效结合，加大人才住屋的建设和供应力度，与保障性住屋建设相得益彰。同年10月，深圳某集团揭牌成立，与当前保障房双轨并行。按...
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![职工实用试用期劳动合同范本（HR必备8篇）]( "职工实用试用期劳动合同范本（HR必备8篇）")
- 职工实用试用期劳动合同范本（HR必备8篇）职工实用试用期劳动合同范本HR必备篇1甲方：____________________________乙方：____________________________身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基...
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![自我发现之路（一）：性格特点的自我认知 HR]( "自我发现之路（一）：性格特点的自我认知 HR")
- HR自我发现之路（一）：性格特点的自我认知最近新出现的两个热词，正在迅速蹿红年轻一代的社交网络，一个是“躺平”，另一个是“乡下土猪立志拱城里的白菜”。在我看来，这两个词代表了不同的人生态度。躺平更像是一种自由的生活方式，为了应对来自各方面的压力恐惧，以低欲望、低姿态来维...
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![hr在全年终奖的难点]( "hr在全年终奖的难点")
- 年终奖的定位依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节...
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![HR之企业四种类型人的思考]( "HR之企业四种类型人的思考")
- HR之企业四种类型人的思考9月工26日，我在车间体验生活，突然接到老板的电话，告诉我公司与生产部经理解聘了，让我给他办相关手续。这事太突然了，虽然我知道公司生产部经理做不长久，但是没有想到这么快，其实我们都是新员工，我到公司才三个多月，这位生产经理两个月。当初面试时，他从广...
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![hr五险一金]( "hr五险一金")
- 宿迁五险一金您好！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...
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![想调岗给HR说]( "想调岗给HR说")
- 调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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![劳动合同法hr全攻略]( "劳动合同法hr全攻略")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![作为hr如何辞退员工]( "作为hr如何辞退员工")
- 作为私企会辞退老员工吗私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者...
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