![公司安排排班不公正申请劳动仲裁]( "公司安排排班不公正申请劳动仲裁")
- 公司安排排班不公正申请劳动仲裁你好，公司安排排班不公正申请劳动仲裁可以的。员工的这种诉求不属于劳动仲裁范畴。目前我国劳动仲裁范畴仅针对如下几项：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
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![我现五月五日辞职其中五一上了班，五月三号按排班休了一天假，我的工资应该怎么算]( "我现五月五日辞职其中五一上了班，五月三号按排班休了一天假，我的工资应该怎么算")
- 我现五月五日辞职其中五一上了班，五月三号按排班休了一天假，我的工资应该怎么算1、根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
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![三班倒排班违反劳动法吗]( "三班倒排班违反劳动法吗")
- 强制加班违反劳动法吗用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单...
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![安排加班不给加班工资怎么办]( "安排加班不给加班工资怎么办")
- 【为您推荐】谯城区律师南康律师赣榆县律师旺苍县律师蒙城县律师兖州市律师项城市律师加班也就是在工作时间以外继续工作，加班可以是劳动者自己主动的，也可以是单位安排的。很多时候单位安排加班的，一般员工都会听从安排，但此时单位需要按照国家的规定支付加班工资才行。那要...
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![公司安排值班能要求给加班费吗]( "公司安排值班能要求给加班费吗")
- 所谓的加班，就是劳动者在规定的工作时间之外花时间去劳动。有些人认为值班也一样，不是在通常的上班时间内进行劳作的。所以，公司要安排值班的，那么也是要给加班费的。安排值班要不要给加班费，这个首先要看值班跟加班之间的区别。首先地，值班跟加班是两个不同的概念。一般而言，值...
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![安排加班要怎么补钱]( "安排加班要怎么补钱")
- 按照《劳动法》规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资...
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![单位安排加班如何算加班工资]( "单位安排加班如何算加班工资")
- 单位安排加班如何算加班工资单位安排加班计算加班工资的方式是：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的...
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![员工加班怎样安排好]( "员工加班怎样安排好")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![2022南京加班安排]( "2022南京加班安排")
- 公司安排加班可以拒绝吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长...
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![工厂不安排员工加班]( "工厂不安排员工加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![单位安排加班怎样算加班工资]( "单位安排加班怎样算加班工资")
- 单位安排加班怎样算加班工资如果用人单位安排加班，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不能补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依...
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![安排员工值班的是否构成加班？]( "安排员工值班的是否构成加班？")
- 除了会在周末安排员工进行加班外，很多单位会在周末或者是节假日安排员工值班，在值班的情况下多少也是会从事一定与工作相关的事情，因此很多人就区分不清楚加班和值班。那实践中安排员工值班的是否构成加班呢?本站小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、安排员工值班的...
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![如何安排员工加班]( "如何安排员工加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![单位安排加班如何记算加班费]( "单位安排加班如何记算加班费")
- 一、如何记算加班费平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的...
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![安排员工加班无加班费怎么办]( "安排员工加班无加班费怎么办")
- 一、加班无加班费怎么办加班不给付加班费的：建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个...
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![公司不安排加班]( "公司不安排加班")
- 公司安排加班可以拒绝吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长...
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![安排在春节加班怎么算加班工资]( "安排在春节加班怎么算加班工资")
- 一、安排在春节加班怎么算加班工资春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%...
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![企业可以随便安排员工加班吗 单位能否随意安排加班]( "企业可以随便安排员工加班吗 单位能否随意安排加班")
- 一、单位能否随意安排加班企业可以随便安排员工加班吗目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念，做出“擦边”的规定，让员工很难判断到底是不是在加班，从而“揩”员工的“油水”，企业的做法是不合理的。首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日...
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![加班费怎么给 周末安排加班]( "加班费怎么给 周末安排加班")
- 【为你推荐】协议离婚">协议离婚分居多久可以自动离婚">分居多久可以自动离婚彩礼">彩礼离婚起诉书">离婚起诉书起诉离婚程序">起诉离婚程序离婚子女抚养权">离婚子女抚养权虽然法律允许用人单位在周末休息的时候安排员工加班工作，但同时也赋予了员工拒绝的权利。若...
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![2022春节加班安排]( "2022春节加班安排")
- 国家节假日也就是指国家法定假日，每年年初的时候其实国家都会对法定节假日出台相应的规定，根据当年的实际情况确定本年度法定节假日是怎么来进行放假。而对于用人单位来讲，在国家法定节假日内就需要严格按照国家的规定来给员工放假，同时也要保障员工在国家节假日内的福利待遇...
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![员工不服从加班安排]( "员工不服从加班安排")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![单位安排加班怎么算加班工资]( "单位安排加班怎么算加班工资")
- 一、加班怎么算加班工资根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资...
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![2022年春节加班安排]( "2022年春节加班安排")
- 国家节假日也就是指国家法定假日，每年年初的时候其实国家都会对法定节假日出台相应的规定，根据当年的实际情况确定本年度法定节假日是怎么来进行放假。而对于用人单位来讲，在国家法定节假日内就需要严格按照国家的规定来给员工放假，同时也要保障员工在国家节假日内的福利待遇...
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![安排加班但加班工资不发怎么办]( "安排加班但加班工资不发怎么办")
- 一、加班工资不发怎么办单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿...
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![怎样安排员工加班]( "怎样安排员工加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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