![交通违章15日不去处理要交滞纳金吗]( "交通违章15日不去处理要交滞纳金吗")
- 交通违章超过15日不处理要交滞纳金。根据《道路交通安全法》的规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。...
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![无证驾驶15日不去处理]( "无证驾驶15日不去处理")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![去日本签证多少钱]( "去日本签证多少钱")
- 日本签证申请材料的审查一般需要6个工作日。根据使馆具体情况，有时可能会延长审查时间。使领馆的手续费：200元，旅行社手续费不计其中。因包含单次、多次及过境签具体收费如下：单次入境：每人200元+旅行社手续费多次入境：每人400元+旅行社手续费过境签证：每人45元+旅行社手续费注：...
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![法定假日公司要求上班可以不去吗]( "法定假日公司要求上班可以不去吗")
- 一般劳动者可以拒绝。例外情况不可以拒绝，如劳动法四十二条的规定：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况，劳动者不可以拒绝加班。法律依据...
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![法定节假日去哪举报]( "法定节假日去哪举报")
- 法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。...
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![日子过不下去了想离婚可是舍不得孩子怎么办?]( "日子过不下去了想离婚可是舍不得孩子怎么办?")
- 日子过不下去了想离婚可是舍不得孩子怎么办?日子过不下去了想离婚可是舍不得孩子，可以争取孩子的抚养权，根据民法典相关司法解释规定，夫妻离婚时，不满两周岁的子女原则上判给母亲抚养，如母亲一方有不能抚养的法定情形的。 也可以判给夫妻抚养。而已满八周岁的子女，如果有意...
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![一日游去墓地违法吗]( "一日游去墓地违法吗")
- 一、一日游去墓地违法吗如果旅游公司打着“旅游”的幌子推销墓地就涉嫌违法，旅行社如果没有告知付费旅游项目有“购买墓地”的相关事项，涉及虚假宣传，根据《旅游法》的相关规定，进行虚假宣传，误导旅游者的，由旅游主管部门或者有关部门责令该旅行社改正，没收违法所得，并处五千元以...
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![交通违章拘留15日交钱可以不去么]( "交通违章拘留15日交钱可以不去么")
- 交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物...
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![双休日算不算节假日]( "双休日算不算节假日")
- 一、双休日算不算节假日?双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休...
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![去日本需要什么]( "去日本需要什么")
- 提前兑换好日元。虽然在日本旅行可以使用银联卡、信用卡、甚至微信、支付宝进行支付，但是许多餐饮店、街上的特色小店、等依然只能使用现金支付。所以提前兑换好日元可以省去许多麻烦。建议想来日本旅行的小伙伴提前与银行预约，留出充足的准备时间。《中华人民共和国公民出...
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![去日本签证怎么办]( "去日本签证怎么办")
- 去日本旅游签证怎么办：申请流程为了提高签发效率，日本使领馆简化了签发手续，并且规定：除外交签证外，其余签证均由日本驻华使领馆指定的代办机构代理，旅游签证由指定旅行社代理，不接受个人申请。所以在申请日本签证时，申请人须先电话咨询代办机构或旅行社，了解需要准备的具体资料并...
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![休息日出去送货摔伤算不算工伤？]( "休息日出去送货摔伤算不算工伤？")
- 一、休息日出去送货摔伤算不算工伤?根据具体的情况认定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工...
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![计算日工资减去个税]( "计算日工资减去个税")
- 日工资计算方法：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40...
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![去日本旅游要什么条件]( "去日本旅游要什么条件")
- 如果是跟团去日本旅游，钱准备好，旅行社让你准备什么你提供就是了。如果是自己去日本旅游，护照、签证和钱是必备的。护照是一个人出国的通行证，只要有出国的计划，最好是提前办好，护照的有效期为十年。法律依据：《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》第十条中华人民共和国...
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![去日本需要什么条件]( "去日本需要什么条件")
- 去日本长久居住需要以下条件：1、连续在日本居住10年，且从申请永住日开始倒数5年间直日本工作持有工作签证，并且缴纳了应缴纳社会保险和税金没有犯罪纪录。2.对于持有日本人配偶签证人，需要连续在日本居住5年上有政府机构出具婚姻关系证明。3.需要连续日本居住5年上有家属关系...
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![去日本要办什么证件]( "去日本要办什么证件")
- 去日本旅游需要办理的手续有：第一，办好个人护照第二，办好个人的签证中国公民申请赴日本团队旅游签证需要的材料有：①.护照原件半年以上有效期（注：最后一页需本人签字，不可代签）②.签证申请书日本国签证申请书（不要贴照片，不要填写报名旅行社，填国内亲属联系人一定要有血缘关系，家里的...
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![日语培训机构退钱退多了要不还回去]( "日语培训机构退钱退多了要不还回去")
- 日语培训机构退钱退多了要不还回去培训机构退费退多了要还回去。1.培训机构退费退多了不还回去，那属于侵占他人财产，属于不当得利，一定要还回去，不然就是违法行为。如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。...
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![法定节假日不去上班违法吗]( "法定节假日不去上班违法吗")
- 一、法定节假日不去上班违法吗?法定节假日不去上班不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日不去上班被辞退怎么办?法定节...
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![周六周日不去加班算旷工吗]( "周六周日不去加班算旷工吗")
- 根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工；如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间...
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![去日本签证要好久]( "去日本签证要好久")
- 不同类型签证用时不同，一般从3到30天不等。如果是申请留学到签证下来需要的时间可能是半年左右。一、办理日本留学签证1、在取得在留资格之后，通过代办机构向日本驻华大使馆或者领事馆申请签证。2、京使馆的签证审核期一般是四天，如果遇到特殊情况延长。也就是说，如果在北京...
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![去日本自由行签证]( "去日本自由行签证")
- 日本观光旅游签证（日本个人旅游签证）签证类型：三个月个人单次旅游签证、三年多次往返签证、五年多次往返签证此类签证的发放对象是以观光旅游为目的的申请人。因此，除观光旅游外的短期访问目的都不属于此范围（除了部分签证）。赴日旅游签证制度是由旅行社来为赴日中国人做身元担...
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![去日本要办什么手续]( "去日本要办什么手续")
- 需要办理护照。中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。《中华人民共和国出境入境管理法》第九条中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家...
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![去日本怎么办签证]( "去日本怎么办签证")
- 申请日本签证可以通过两个渠道申请：（一）个人申请日本签证办理流程：第一步、准备签证资料：在日本使馆官网下载签证申请表等模板类文件；第二步、签证在申请人户籍所在地所属的领区签证处交款，向领馆递交资料；第三步、等待领馆受理；第四步、领取签证。（二）通过旅行社申请办理流程：第一步...
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![驾照扣分是不是要工作日去]( "驾照扣分是不是要工作日去")
- 房屋他项权证三个工作日是不是能办好他项权利设定登记：3个工作日。1、房屋他项权证，指在他项权利登记后，由房管部门核发、由抵押权人持有的权利证书。《房屋他项权证》是房屋产权登记机关颁发给抵押权人或者典权人等他项权利人的法定凭证。2、房产的他项权是指除产权人及共...
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![周六周日不去算旷工吗]( "周六周日不去算旷工吗")
- 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是...
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