![入职成为普工能随时辞职吗？]( "入职成为普工能随时辞职吗？")
- 一、入职成为普工能随时辞职吗?入职成为普工不能随时辞职，劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时...
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![普通打架误工费]( "普通打架误工费")
- 人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行...
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![普通发票能否报销]( "普通发票能否报销")
- 普通发票能否报销1、分情况而定。如果发票是合规发票，并且发票抬头是报销单位名称，发票内容是公司真实交易内容，盖有清晰的对方单位财务专用章或发票专用章，在发票开具时间在报销期间内的，都可以报销。如果没有以上内容或者超过报销期限的，就不能报销。2、法律依据：《中华人民共...
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![普通发票3%能抵扣吗]( "普通发票3%能抵扣吗")
- 不能。3%为小规模纳税人增值税税率。小规模纳税人不能抵扣进项税。只有一般纳税人才能抵扣进项税额。一般纳税人抵扣进项税的条件：一、必须取得增值税专用发票才能抵扣进项税；二、取得小规模纳税人在国税代开的增值税专用发票，可以按3%抵扣进项税。《税收征收管理法》第四条...
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![普通工伤停工留薪工资]( "普通工伤停工留薪工资")
- 停工留薪工资工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成...
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![普通债权能不能抵押]( "普通债权能不能抵押")
- 普通债权不可以抵押，抵押权的客体有动产和不动产，债权属于权利，所以债权不能抵押，但是债权可以进行质押。债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：（一）建筑物和其他土地附着物；（二）建设用地使用权；（三）海域使用权；（四）生产设备、原材料、半成品、产品；（五）正在建造的建筑物、船舶、航空...
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![普通支票只能用于]( "普通支票只能用于")
- 不能用于抵押和贷款《担保法》明确规定：抵押人所有的房屋和其他地上定着物可以抵押，乡镇、村企业的土地使用权不得单独抵押。以乡镇、村企业的厂房等建筑物抵押的，其占用范围内的土地使用权同时抵押。耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权不得抵押。贷款和抵...
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![普通工伤赔偿]( "普通工伤赔偿")
- 工伤和普通雇佣关系的区别如果是工伤按《工伤保险条例》走，享受工伤保险待遇，如果是雇佣关系，按人身损害赔偿走。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害...
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![普通支票的功能]( "普通支票的功能")
- 信访的功能信访具有参与、监督两大功能。一，在宏观层面来看，信访可以实现民主参与，在国家机关和公民之间建立一座沟通桥梁。在这个意义上，信访也是民主协商制度的有机组成部分。二，公民通过信访，可以对国家机关工作人员的违法失职行为提出批评、建议或投诉，监督和促进国家机关及...
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![普通工人丧葬费]( "普通工人丧葬费")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![管理调岗普工]( "管理调岗普工")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![企业的普通职工能二次入职吗]( "企业的普通职工能二次入职吗")
- 企业招聘人员，希望职工尽早入职，因此，到企业公司入职是很常见的，按照企业的规定办理入职手续即可顺利入职。但不知大家有没有遇到过二次入职的情形，有些朋友会有二次入职的想法，但是能二次入职吗。至于劳动法是如何规定二次入职的，可以随小编到本文详细了解。一、普通职工能二次...
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![青岛普工基本工资]( "青岛普工基本工资")
- 青岛工伤基本工资是多上赔偿项目很多，包括交通费、护理费、院伙食补助费、医疗费、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，有的是社会保险事业处赔偿，有的是单位赔偿，有的马上赔偿，有的解除合同时赔偿。你还是电话咨询吧。...
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![套路贷公司普通员工能取保候审吗]( "套路贷公司普通员工能取保候审吗")
- 只要犯罪嫌疑人符合条件即可办理取保候审。《刑事诉讼法》第六十七条明确规定，取保候审适用条件如下：(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(3)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的...
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![五险一金能普及]( "五险一金能普及")
- 五险能转成五险一金吗可以一金是公积金，只要单位去所在地公积金中心包括缴存手续就可以五险一金是分开的。五险是单位在社保局参保缴纳的职工社保（因为缴纳五个险种，所以叫五险），一金是单位在公积金中心办理的住屋公积金缴存目前，五险是单位必须缴纳的，公积金没法律规定必须缴纳...
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![工厂普工有五险一金]( "工厂普工有五险一金")
- 厦门有哪些工厂有五险一金五险是按照本市和外来户口交的，，按照2011最新政策，外来户口：养老，个人8%，公司12%，基数1100；医疗，个人2%，公司4%，基数2014.2；失业公司2%，个人不扣，技术1100；工伤0.5%，个人不交，基数1100；生育公司0.8%，个人不交，基数2014.2.。。总计公司交256.1816，个人128.284.本市户口...
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![普通公民能代理诉讼]( "普通公民能代理诉讼")
- 儿子可以代理母亲诉讼吗可以，必须是母亲的名义诉讼，但可以委托你为代理人。代理人是以被代理人名义进行代理活动的人。可以是自然人或法人。自然人为代理人时，必须具有相应的民事行为能力；法人为代理人时，其代理行为应符合法人的宗旨和业务范围。依当事人的授权委托而确定的代...
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![科普公务员能不能随时辞职？]( "科普公务员能不能随时辞职？")
- 一、科普公务员能不能随时辞职?不可以随时辞职，公务员辞职应当按照公务员管理办法的规定处理。另外，我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到...
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![普工辞职申请书]( "普工辞职申请书")
- 普工辞职申请书尊敬的厂长：经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷...
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![普通员工签字能代表公司吗]( "普通员工签字能代表公司吗")
- 只有法定代表人可以代表公司，股东、员工都不可以。法律依据：《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。...
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![普通抢劫能判几年]( "普通抢劫能判几年")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![普通员工能否做法定代表人]( "普通员工能否做法定代表人")
- 一、普通员工能否做法定代表人？普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。【法律依据】《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更...
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![工程款开普票]( "工程款开普票")
- 工程价款的数额是非常巨大的，在工程价款结算的时候，一定要按照合同约定的数额和计算方式仔细结算，若有差错，最好的数额就会相差很大，一方就会不服最后的结果，还可能因此对薄公堂。在实践中，建筑工程合同款应当在签订施工合同的时候就确定好，如果工程竣工后双方就工程款产生了纠纷...
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![北京普通员工退休工资能有多少钱一个月]( "北京普通员工退休工资能有多少钱一个月")
- 关于小学教师退休工资多少钱一个月呢？这个地区差别比较大，城市和农村差别也比较大，1000-3000左右吧，70%就是退休后不能拿到全额工资，只能拿到退休前一个月的70%,这个比例也因执教年限不同而不同。我妈妈当了30年教师，退休可以拿到90%。以上是我对“教师退休工资多少钱一个月呢...
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![2022东莞普工平均工资]( "2022东莞普工平均工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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