![事业编管理岗职级并行]( "事业编管理岗职级并行")
- 事业编管理岗职级并行目前我国实行职级并行的范围只是县乡工作的公务员。实行的时间是2015年1月15日后在岗的。目的是提高和稳定基层的公务员队伍。事业编制的单位如果是参公单位，也是在县乡的单位，也是可以的。如果任职时间符合条件，但是女的是1960年1月15日以前出生，男的是...
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![职级并行的副县级的退休年龄]( "职级并行的副县级的退休年龄")
- 女公务员，如果是副县级，退休年龄是多少呢？谢谢国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证...
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![天津职级并行方案]( "天津职级并行方案")
- (一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达...
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![工龄够了却无法享受职级工资是怎么回事]( "工龄够了却无法享受职级工资是怎么回事")
- 一、什么是工资制职级工资制即职务级别工资制，是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度。主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。二、公务员工资构成机关工作人员(除工勤人员外)实行职级工资制。其工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四...
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![管培生入职后的职级为什么?]( "管培生入职后的职级为什么?")
- 公司在招新人入公司后，都会对新人有一个实习期的了解，如果公司对新入职员工还算满意的还会对其进行管理培训，认为该职员有可以发展的前途，将其培养成为公司未来的领导者，那么对于管培生入职后的职级为什么呢，我们通过下文来了解一下。管培生入职后的职级为什么?管培生在入职后...
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![校长职级制退休年龄]( "校长职级制退休年龄")
- 侵犯名誉权您好，很高兴为您解答。????首先，天津市聋哑协会行为侵犯您的荣誉，您可以收集证据，起诉天津市聋哑协会侵犯您的名誉权。????其次，《侵权责任法》第二条规定，侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。????本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、...
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![中央组织部公布公务员职级规定]( "中央组织部公布公务员职级规定")
- 综合管理类公务员职级按照下列规格设置：（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置...
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![公司高级职工辞职申请报告]( "公司高级职工辞职申请报告")
- 公司高级职工辞职申请报告尊敬的某主管：您好！作为一名在酒店工作了________年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的________年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟...
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![工伤10级辞职]( "工伤10级辞职")
- 工伤9级离职赔偿你好，一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标...
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![调岗位等级调职]( "调岗位等级调职")
- 协调职能由于在建工程实施的各阶段，相关的各层次，相关的部门之间存在着大量的结合部，在结合部内存在着大量的犬牙交错的关系，故工程管理部应具有相当强的协调能力，合理安排各工种之间的施工，协调各系统之间的技术接口、通讯协议、联动要求等，排除障碍，确保系统正常运行。...
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![职业病鉴定等级]( "职业病鉴定等级")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![2024职工工伤等级]( "2024职工工伤等级")
- 职工工伤致残等级九级？首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药...
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![高级职工辞职报告]( "高级职工辞职报告")
- 高级职工辞职报告尊敬的某主管：您好!作为一名在酒店工作了5年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉...
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![职工十级工伤伤残等级待遇]( "职工十级工伤伤残等级待遇")
- 职工十级工伤伤残等级待遇：标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...
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![在职职工十级工伤赔偿]( "在职职工十级工伤赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![职工工伤伤残等级]( "职工工伤伤残等级")
- 职工工伤伤残等级：一、一级工伤鉴定标准：包括：面部重度毁容，同时伴有二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二、二级工伤鉴定标准：包括：器官严重缺损...
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![职业病职业病工伤鉴定等级]( "职业病职业病工伤鉴定等级")
- 职业病工伤等级鉴定对于职业病工伤等级鉴定的问题，为使劳动能力鉴定适应我国当前社会经济发展的要求，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，对工伤或患职业病劳动者的伤残程度做出更加客观、科学的技术鉴定，在总结分析10余年工伤评残实践经验基...
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![高级职称养老金]( "高级职称养老金")
- 律师有高级职称吗律师是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。按《律师法》规定，律师必须依法取得法律职业资格证书或者律师资格证书，没有高、中、初级之分，职称评定工作已经取消。中央职称改革工作领导小组1987年10月10日转发司法部《律...
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![工伤六级辞职赔偿]( "工伤六级辞职赔偿")
- 六级工伤如何赔偿六级工伤可以取得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴...
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![高级职工辞职报告书]( "高级职工辞职报告书")
- 高级职工辞职报告书尊敬的某主管：您好!作为一名在酒店工作了5年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我...
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![工伤等级九级离职后复发]( "工伤等级九级离职后复发")
- 工伤人员辞职后，工伤复发怎么办工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行...
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![辞职先找上级吗]( "辞职先找上级吗")
- 辞职先找上级吗辞职应该先找上级还是人事?应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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![职工手指10级伤残等级赔偿]( "职工手指10级伤残等级赔偿")
- 手指伤残等级和赔偿可以评定为十级伤残， 1、支付一次性伤残补助金，６个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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![中级职称养老金]( "中级职称养老金")
- 工程师中级职称评审条件中级职称：(满足以下条件之一)(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。(4)初中以下学历人...
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![七级至十级伤残职工工伤待遇]( "七级至十级伤残职工工伤待遇")
- 七级至十级伤残职工工伤待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期...
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