![判决书调解书的区别]( "判决书调解书的区别")
- 裁定书调解书判决书的区别1.判决是法院根据案件事实和法律依据，对实体部分的一个判决；2.裁定主要是法院在案件审理中，对程序部分的一个裁定；3.法院调解书，是在法院主持下，在双方自愿合法的原则前提下，由双方先达成调解协议，再由法院根据调解协议制定调解书；以上三种都有强制执行力...
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![公司高管劳动关系存在的问题有哪些？]( "公司高管劳动关系存在的问题有哪些？")
- 最低工资规定">最低工资规定最低工资标准">最低工资标准岗位工资">岗位工资病假工资">病假工资农民工工资保证金">农民工工资保证金试用期工资标准">试用期工资标准具有较高能力的主体，有时会被聘任为公司的高级管理人员，公司企业单位与普通职员之间存在着纠纷，同样高...
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![劳动合同纠纷中的请假问题]( "劳动合同纠纷中的请假问题")
- 劳动合同纠纷怎么办劳动合同纠纷处理方式有：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行...
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![公司解散纠纷面临的问题]( "公司解散纠纷面临的问题")
- 公司解散公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类：1、是一般解散的原因;2、是强制解散的原因;3、是股东请求解散。...
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![公司和我没有签劳动合同怎么办]( "公司和我没有签劳动合同怎么办")
- 律师解析：一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律...
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![我社保缴费公司和劳动合同不一致]( "我社保缴费公司和劳动合同不一致")
- 社保和劳动合同不一致吗这个问题是最近几年来比较普遍存在的问题，就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，也有人叫做单位协保人员。这样的话，你可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保，只要你签订了劳动合同建立了劳动关系，按照《劳动法...
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![公司没有和我签订劳动合同]( "公司没有和我签订劳动合同")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![与公司纠纷有关的法律问题]( "与公司纠纷有关的法律问题")
- 与公司纠纷有关的法律问题与公司纠纷有关的法律问题与公司纠纷有关的法律问题与公司纠纷有关的法律问题比较常见的有以下情形：1、当事人因公司设立过程中产生的民事责任、股权确认、股权转让、股东权益保护、股东对公司债务的直接责任等公司法律关系产生纠纷提起诉讼的，人...
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![我国上市公司融资存在的问题有哪些？]( "我国上市公司融资存在的问题有哪些？")
- 一、我国上市公司融资存在的问题有哪些?《公司法》第一百二十条上市公司的定义本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。第一百二十一条特别事项的通过上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大...
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![我国劳动纠纷诉讼时效有哪些规定]( "我国劳动纠纷诉讼时效有哪些规定")
- 我国劳动纠纷诉讼时效有哪些规定我国劳动纠纷诉讼时效有以下规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请...
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![请问劳动合同纠纷找谁投诉 我跟公司产生了矛盾]( "请问劳动合同纠纷找谁投诉 我跟公司产生了矛盾")
- 发生劳动合同争议纠纷的，劳动者的救济途径有：1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。4、对劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发...
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![从一起医疗赔偿纠纷看我国医疗纠纷法律问题]( "从一起医疗赔偿纠纷看我国医疗纠纷法律问题")
- 司法文书主要包括具有法律效力的文书，如判决书、裁定书等;也包括不直接发生法律效力，但对执行法律有切实保证作用的文书，如判决书等，注意：诉状不属于司法文书。司法活动中我们回答看见起诉书、判决书等文书，这些都是司法文书，司法文字贯穿了整个司法活动，而且扮演了重要的角色，如...
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![公司一直没有与我签劳动合同我该怎么办]( "公司一直没有与我签劳动合同我该怎么办")
- 公司一直没有与我签劳动合同我该怎么办1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争...
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![我和公司签劳动合同但是公司没有给我签合同我该怎么办]( "我和公司签劳动合同但是公司没有给我签合同我该怎么办")
- 签合同公司没有给我劳动合同该怎么办呢您好！关于“我和公司签劳动合同但是公司没有给我签合同我该怎么办”的回复如下：1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉，监察部门会受理并建立案件记录；2、有关凭据方面，录用的时候是否有入职资料（聘用信之类简单说明），另外就是工资...
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![我国公司法存在问题和不足？]( "我国公司法存在问题和不足？")
- 公司法就是我国为了规范公司在运行过程中的种种行为而设定的法律，虽然是法律法规但是也有其不足之处，现在，我们就从以下9个方面来阐述现行的我国公司法存在问题和不足，如有不足，还请指出也请多多指教。内容如下：我国公司法存在问题和不足？1、关于第20条的公司法人人格否认制度，现...
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![公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗]( "公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗")
- 没签劳动合同的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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![劳动纠纷常见问题]( "劳动纠纷常见问题")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![抚养权的纠纷问题有哪些]( "抚养权的纠纷问题有哪些")
- 父母要是离婚的话，那么最可怜的就是未成年子女了。此时家庭不完整，而自己也只能跟随父或母一方生活。这种时候围绕子女抚养权的问题也比较容易产生纠纷，那么子女抚养权的纠纷问题具体有哪些呢?本站小编为你做介绍。第一，离婚协议中抚养费约定不合理。离婚协议中抚养费约定不...
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![公司和我没签劳动合同]( "公司和我没签劳动合同")
- 公司不和我签劳动合同应该怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
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![劳动合同法纠纷的时效问题]( "劳动合同法纠纷的时效问题")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![常见劳动纠纷问题]( "常见劳动纠纷问题")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![公司没和我签劳动合同]( "公司没和我签劳动合同")
- 公司没和我签劳动合同要承担哪些风险公司没和我签劳动合同要承担哪些风险其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了...
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![我想咨询个问题有限公司出资形式]( "我想咨询个问题有限公司出资形式")
- 我想咨询个问题有限公司出资形式根据《公司法》的相关规定，“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得...
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![我国公司法问题有哪些？]( "我国公司法问题有哪些？")
- 随着我国经济基础的大幅提升，许多人都选择了创业而不是为别人打工，所以现在市场上的各种公司、工作室也层出不穷，那么在开一家公司之前，我们也要有一些关于公司法问题的知识储备，不要因为各种法律上的问题而导致公司倒闭。公司法存在的问题：法律滞后于实践是个真理，故此落实到适...
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![我国中小型企业劳动关系的问题有哪些？]( "我国中小型企业劳动关系的问题有哪些？")
- 近几年，我国很多中小型企业由于在社会夹缝中求生存，发展不是那么好，由于企业处于这种处境中，在劳动关系中作为企业的劳动者，一般属于弱势全体，企业占有绝对的主导权，长此以往，我国中小型企业劳动关系的问题就日益突出，如不能很好的解决，让问题恶化，最终会影响社会的和谐发展。一、劳...
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