![劳动法关于哺乳期值夜班]( "劳动法关于哺乳期值夜班")
- 哺乳期加班劳动法有什么规定女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30...
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![派出所值夜班有加班费]( "派出所值夜班有加班费")
- 自愿加班有加班费吗(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而...
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![值夜班洗澡算不算工伤？]( "值夜班洗澡算不算工伤？")
- 一、值夜班洗澡算不算工伤?不算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经...
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![医院值夜班符合劳动法]( "医院值夜班符合劳动法")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![值夜班工资算加班工资吗？]( "值夜班工资算加班工资吗？")
- 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准...
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![劳动法哺乳期值夜班]( "劳动法哺乳期值夜班")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例哺乳期加班劳动法有什么规定女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法...
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![哺乳期值夜班劳动法]( "哺乳期值夜班劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例哺乳期多长时间可以不用值夜班尊敬的用户，您好！以下是华律网根据您咨询的问题，特意为您推...
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![值夜班被熏死是否构成工伤]( "值夜班被熏死是否构成工伤")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![值夜班心脏病工伤法院怎样判的？]( "值夜班心脏病工伤法院怎样判的？")
- 一、值夜班心脏病工伤法院怎样判的?这种情况属于工伤，法院会要求用人单位支付给员工相应的工伤赔偿，如果认定为八级工伤，需要从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤...
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![女性值夜班劳动法]( "女性值夜班劳动法")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![算不算工伤 职工去值夜班途中受伤]( "算不算工伤 职工去值夜班途中受伤")
- 职工去值夜班途中受伤，算不算工伤1、职工去值夜班途中受伤属于工伤。2、劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。3、我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下...
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![值夜班工资算加班工资吗]( "值夜班工资算加班工资吗")
- 加班怎么算工资休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安...
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![劳动法怀孕值夜班]( "劳动法怀孕值夜班")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![劳动法女教师值夜班]( "劳动法女教师值夜班")
- 劳动法加班费标准我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十...
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![劳动法规定长夜班夜班]( "劳动法规定长夜班夜班")
- 劳动法规定那些病不能上夜班根据劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知，夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。目前劳动相关法律法规没有明确规定哪种疾病不能上晚班，但对于女职工处于怀孕期间的不应安排上夜班。劳动者非因公负伤或患病...
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![劳动法夜间值班]( "劳动法夜间值班")
- 强制加班违反劳动法吗用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单...
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![通宵夜班加班]( "通宵夜班加班")
- 当夜班属于加班时的工资标准如果你的夜班是属于加班的话，那么按以下规定给工资第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
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![关于夜班值班劳动法]( "关于夜班值班劳动法")
- 新劳动法对夜班有哪些规定劳动法夜班费标准是这样的：按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者...
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![保安夜晚值班加班]( "保安夜晚值班加班")
- 农民工如何申请工伤认定？你好如果没有签订书面劳动合同需先仲裁确认事实劳动关系建议及时申报工伤（向用人单位所在地社保局申请工伤认定）发生工伤事故够用人单位应当在30天内进行工伤申报如果单位不申报劳动者可以自行申报申报时效为一年过了一年就得不到赔偿工伤认定后进行...
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![夜间值班劳动法]( "夜间值班劳动法")
- 强制加班违反劳动法吗用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单...
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![夜班加班费]( "夜班加班费")
- 怎么计算加班费,加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务...
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![深夜加班]( "深夜加班")
- 值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期...
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![劳动法夜班值班时间]( "劳动法夜班值班时间")
- 劳动法夜班劳动规定时间劳动法没有对夜班劳动时间做出明确规定，只有对工作时间及休息时间进行了约束。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...
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![公司夜夜加班]( "公司夜夜加班")
- 公司加班不给加班工资怎么办用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经...
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![劳动法哺乳期夜间值班]( "劳动法哺乳期夜间值班")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例哺乳期加班劳动法有什么规定女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法...
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