![劳动仲裁能够要求单位举证吗]( "劳动仲裁能够要求单位举证吗")
- 一、劳动仲裁能够要求单位举证吗劳动仲裁是能够要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经...
- 30903
![劳动诉讼时间的法律规定有哪些]( "劳动诉讼时间的法律规定有哪些")
- 一、劳动诉讼时间的法律规定有哪些一般劳动纠纷要先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以提起劳动诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的...
- 3646
![劳动争议仲裁调解协议书]( "劳动争议仲裁调解协议书")
- 劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法你好，四十五日包括节假日。如果不包括，应该是45个工作日。向人民法院起诉需要写《民事诉状》附上相关证据复印件，并附上劳动争议仲裁受理通知书复印件。表示逾期未审理或未裁决。无论是仲裁裁决或是人民法院的判决，必须等生效后且用人单位不...
- 17918
![劳动仲裁时效期限是多长时间]( "劳动仲裁时效期限是多长时间")
- 一、劳动仲裁时效期限是多长时间劳动仲裁的时效期限，一般是一年。如果当事人认为其合法的劳动权益受到侵害的，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，及时向仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间...
- 22610
![有过劳动仲裁影响找工作吗]( "有过劳动仲裁影响找工作吗")
- 劳动仲裁对公司影响基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相...
- 19695
![网络主播合同纠纷举证责任是怎样的(劳动合同纠纷举证责任)]( "网络主播合同纠纷举证责任是怎样的(劳动合同纠纷举证责任)")
- 网络主播合同纠纷举证责任是怎样的(劳动合同纠纷举证责任)1、《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的...
- 10763
![达到退休年龄后继续用工是劳动关系吗]( "达到退休年龄后继续用工是劳动关系吗")
- 达到退休年龄后继续用工是劳动关系吗劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休...
- 9239
![劳动期限不满3年试用期多久]( "劳动期限不满3年试用期多久")
- 劳动期限不满3年试用期多久同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...
- 28114
![劳动仲裁开庭要注意什么]( "劳动仲裁开庭要注意什么")
- 劳动仲裁开庭要注意什么【问题解析】劳动仲裁案件的开庭注意事项包括：当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请仲裁庭组成人员回避；仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求；仲裁裁决作出前先行调解；其他。【法律依据内容】法律依据：《劳动争议调...
- 6010
![劳动争议追索期是多长时间]( "劳动争议追索期是多长时间")
- 一、劳动争议追索期是多长时间发生劳动争议时，如果申请劳动仲裁维护自己权益的，劳动仲裁的期限是1年，从劳动争议产生时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
- 6534
![主播解约纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷的举证责任)]( "主播解约纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷的举证责任)")
- 主播解约纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷的举证责任)1、《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主...
- 13347
![怎么区别劳务关系和劳动关系]( "怎么区别劳务关系和劳动关系")
- 一、怎么区别劳务关系和劳动关系劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系：劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资...
- 19954
![丁桥劳动保障站]( "丁桥劳动保障站")
- 劳动保障服务站档案管理制度为规范劳动保障服务站的档案管理，提高办事效率防止档案流失，特制定本制度：1、劳动保障服务站的档案由专人统一管理。并对档案进行收集、整理、立卷、鉴定、保管、销毁。2、劳动保障服务站的台帐要及时整理，分门别类做好登记，妥善保管。3、为防止流...
- 14990
![发生劳动纠纷律师费一般多少钱？]( "发生劳动纠纷律师费一般多少钱？")
- 一、发生劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不...
- 10781
![解除劳动合同书丢失]( "解除劳动合同书丢失")
- 解除劳动合同书怎么写解除劳动合同书怎么写?解除劳动合同书首先应当写清楚签订劳动合同的双方主体资格，也就是写甲方是用人单位，名称，住所;乙方劳动者姓名、身份证号、性别。第二，要写清楚原合同起止时间，主要内容简述一下。第三，要写清楚是什么原因要解除劳动合同，写清楚原因和...
- 3787
![确认劳动关系的裁决书]( "确认劳动关系的裁决书")
- 劳动关系裁决书已经确定了，因为裁决书上写，自收到裁决书15日不上诉就确定了怎么办？尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审...
- 5671
![改制劳动争议]( "改制劳动争议")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
- 30225
![对劳动仲裁管辖权裁决不服]( "对劳动仲裁管辖权裁决不服")
- 对劳动仲裁裁决不服怎么办当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书...
- 12602
![临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿]( "临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿")
- 一、临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿临时工在工作时受伤，若属于双方属于劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若属于劳动关系的，可以由用人单位或职工申请工伤认定。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关...
- 17542
![搞好企业劳动争议调解工作]( "搞好企业劳动争议调解工作")
- 企业劳动争议调解的程序根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业劳动争议调解的程序包括下述几个阶段：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立...
- 25730
![劳动仲裁期间能够去新单位上班吗]( "劳动仲裁期间能够去新单位上班吗")
- 一、劳动仲裁期间能够去新单位上班吗如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者能够去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...
- 5957
![劳务方面纠纷起诉流程是怎样的(劳动纠纷起诉流程)]( "劳务方面纠纷起诉流程是怎样的(劳动纠纷起诉流程)")
- 劳务方面纠纷起诉流程是怎样的(劳动纠纷起诉流程)一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起...
- 22733
![劳动存续期间诉讼时效]( "劳动存续期间诉讼时效")
- 诉讼时效期间内如何中止诉讼时效根据《民法总则》第一百九十四条：在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;(三)继...
- 19772
![劳动仲裁需要注意]( "劳动仲裁需要注意")
- 申请劳动仲裁需要注意什么1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委...
- 27601
![劳动争议纠纷案风险代理]( "劳动争议纠纷案风险代理")
- 劳动争议案件能否风险代理最高人民法院发布的《民事案件案由规定》第六部分第十七条规定了“劳动争议”为包含众多种纠纷的类型，下辖“确认劳动关系纠纷”、“经济补偿金纠纷”、“追索劳动报酬纠纷”等具体纠纷，广泛地来讲，第六部分第十七条规定的“人事争议”也属于人们通...
- 23038
普法百科网
