![年假该休未休引争议]( "年假该休未休引争议")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![引产有产假]( "引产有产假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![引产 产假]( "引产 产假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![江苏引产假]( "江苏引产假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![非法引产开除公职和退休金吗]( "非法引产开除公职和退休金吗")
- 开除公职后还有退休金吗职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休和领取养老金;开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按...
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![引流犯法吗]( "引流犯法吗")
- 引流犯法，他会涉及侵权，如果发现造成具体损失以及影响恶劣的情况会被起诉。引流就是利用推广方式以及渠道，将他站的客户引导到自己的店铺或网站的过程。做法也就很简单，通过互联网上的一些广告平台发布广告引流，或者通过交换广告引流等方式。法律依据：《民法典》第一千一百七十...
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![专利引进]( "专利引进")
- 企业在引进专利前应做好调研工作1、检索一下专利文献，从中找出众多同类技术，然后贷比三家，择优筛选;2、了解该专利的法律状态：是何种专利?是已申请但还未授权的，还是已被授权的，或是失效的专利?3、了解该专利的技术成熟程度：是仅限于设计阶段，是处于实验室中试阶段，还是已进入生产...
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![劳动者因退休而引发的争议如何解决]( "劳动者因退休而引发的争议如何解决")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![养老并轨难引发提前退休]( "养老并轨难引发提前退休")
- 并轨后能不能依照公务员法提前退休?养老金"并轨":指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度，并不改变公务员的性质。所以，在新的《公务员法》颁布之前，依照规定，可以提前退休。《公务员法》第八十八条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免...
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![产假 引产]( "产假 引产")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![老规定已不适应新情况 ＂探亲假可休45天＂引热议]( "老规定已不适应新情况 ＂探亲假可休45天＂引热议")
- 房屋拆迁补偿协议丢失怎么办，有影响么？一般不会有影响，因为拆迁补偿协议的形成，不是专门针对你一个人所为，而是针对特定的人群共同所为。如果拆迁补偿款还没有到位或者补偿协议中的补偿内容还没有实现，最好向拆迁补偿部门说明情况，进行补签，以求最大限度的保护自身的合法权益！...
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![员工休息高血压突发引起的瘫痪属于工伤吗?]( "员工休息高血压突发引起的瘫痪属于工伤吗?")
- 一、员工休息高血压突发引起的瘫痪属于工伤吗员工休息时因突发高血压造成瘫痪的，是不是属于工伤要依据具体情况而定，用人单位可以申请工伤认定，由社会保险行政部门认定是否属于工伤。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...
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![引产休假国家规定是什么]( "引产休假国家规定是什么")
- 引产休假国家规定是什么女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。...
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![诽谤罪引言]( "诽谤罪引言")
- 诽谤罪如何行政处罚1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。2、犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。这里所谓“告诉的才处理”，是指犯诽谤罪，被害人告发的，法院才受理，否则不受理。“严重危害社会秩序和国家利益的除外”，例如，因诽...
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![劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办?]( "劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办?")
- 在我国具有法定的退休年龄，在达到退休年龄以后就应该退休回家，但是不是光靠退休年龄就可以做到完美的退休呢?近几年我国劳动者与用人单位由于退休发生的纠纷案例是很多的，那么到底劳动者与用人单位之间应该如何处理这个事情呢，下面就让小编告诉大家劳动者与用人单位因退休引...
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![引产休假国家规定]( "引产休假国家规定")
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半...
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![7个月引产能休多少天产假]( "7个月引产能休多少天产假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办]( "劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办")
- 我国规定男满60周岁，女满50周岁就能退休，但退休并不是只满足这样一个年龄条件就够了。现实中许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件，由此引发了很多与单位之间的纠纷。那么，劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办呢？劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中...
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![引产休假国家规定的产假时间是多久]( "引产休假国家规定的产假时间是多久")
- 一、引产休假国家规定的产假时间是多久?《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中...
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![引产休息几天 劳动法]( "引产休息几天 劳动法")
- 根据劳动法，生二胎可以休息多久这不是劳动法规定的，是《女职工劳动保护特别规定》规定的。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。以上并不区分第几胎，但必须要附合法律规定生育条件的。否则，违法生...
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![引产休假的国家规定]( "引产休假的国家规定")
- 引产休假的国家规定1,女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2,产假，是指在职妇女产期前后的休假...
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![引产后产假]( "引产后产假")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![出资不足引发股权引起的纠纷]( "出资不足引发股权引起的纠纷")
- 瑕疵出资股权转让引起的纠纷怎么办在股权转让方具有出资瑕疵的情况下，若股权受让方对该情况不知悉，则股权受让方可以欺诈或者显示公平为由，主张撤销协议，或者以此为抗辩拒绝支付股权转让款，或者要求调整股权转让价款;若股权受让方对该情况知悉，则无权主张撤销股权转让合同。此...
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![一场退休手续引发的争议案例]( "一场退休手续引发的争议案例")
- 法律法规规定，劳动者因为年老或者因工伤残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位，可以依法得到退休金的补助。这项规定保障了劳动者的合法权益，但是生活中任然存在着不少退休金的纠纷。下面本站网的小编将为您提供的与退休手续有关的案例，希望能够为您提供帮助。【案例】3月20日上...
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![陪产假 引产]( "陪产假 引产")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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