![打卡迟到算旷工]( "打卡迟到算旷工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![上班没打卡不给工资合理吗?]( "上班没打卡不给工资合理吗?")
- 律师解析：上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依...
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![公司没有签劳动合同没打卡记录]( "公司没有签劳动合同没打卡记录")
- 如果没有劳动合同，和打卡工资证明，只有上班打卡记录，怎么索取工资未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，建议委托律师介入处理，搜集证据等，维护您的权益。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分...
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![员工不打卡被辞退]( "员工不打卡被辞退")
- 公司不打卡如何证明工作时长每月工资单是最好的证明，另外，适当保留工作服，食堂饭卡，每天定期进入单位的监控，工作时适当照些照片，平时能留的证据尽量保留，当然，同事之间的证言也是相当有理的证据。用人单位违反劳动法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并...
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![漏打卡不给计算工资违法吗?]( "漏打卡不给计算工资违法吗?")
- 律师解析：漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行...
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![公司以无打卡记录辞退员工可以吗]( "公司以无打卡记录辞退员工可以吗")
- 疫情期间公司可以辞退员工吗对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职...
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![银行打卡工资可以扣除贷款吗]( "银行打卡工资可以扣除贷款吗")
- 银行打卡工资可以扣除贷款吗银行贷款没还，已被，工资卡会被冻结。诉讼进入执行阶段时，会冻结借款人的资产，此时不仅可能冻结个人的工资卡，还会冻结其它银行存款。人民可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑...
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![劳动仲裁只有打卡工资条]( "劳动仲裁只有打卡工资条")
- 打卡工资劳动关系是否确立工资条、考勤也可以证明存在劳动关系。即使工资条和考勤，二者只有其一，也可以证明劳动关系的存在。但是最能有效证明劳动关系的是《劳动合同书》、工作证。证明劳动关系的证据主要有：劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、打卡记录、录音录像资料...
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![代打卡劳动仲裁]( "代打卡劳动仲裁")
- 员工如何打劳动仲裁员工申请劳动仲裁有如下流程：（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录...
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![试用期阶段下班没打卡怎么样]( "试用期阶段下班没打卡怎么样")
- 试用期阶段下班没打卡怎么样劳动法对此无规定，属于公司制度范围，该制度内容和流程合理合法就可执行。1、查阅公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是计补卡、旷工还是需要特别说明后按正常出勤处理；2、一般处理流程：写考勤审批单部门领导签字，在单上注明未交打卡原因，交人力资源部...
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![下班晚打卡算加班吗]( "下班晚打卡算加班吗")
- 上下班打卡制度打卡制度为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、上班时间：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：002、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡...
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![公司可以以不打卡辞退员工吗]( "公司可以以不打卡辞退员工吗")
- 公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
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![代打卡旷工]( "代打卡旷工")
- 公司代打卡被开除1.公司的规章制度是员工遵守公司规定的准则，也是规制员工行为的依据。因此，公司的规章制度应当规定明确、具体，对于不违反公司规章的行为，公司不能随便辞退。2.公司没有证据表明您有违反规定的行为随意辞退是非法的，您可以主张补偿金。3.建议通过仲裁方式解决...
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![未打卡是否能按旷工算]( "未打卡是否能按旷工算")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![未打卡旷工通知单]( "未打卡旷工通知单")
- 员工旷工复工通知单您好，关于如何辞退该员工的具体事宜，可以从员工违反单位的规章制度及法律规定着手，并提供员工在其他单位上班的证据，通过书面形式给员工发出复工通知单，如果员工不上班，可以给员工发出书面的解除劳动关系通知书。...
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![网站不帮打卡了]( "网站不帮打卡了")
- 治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面，维护社区治安秩序维护社区治安秩序;预防、发现和控制违法犯罪活动预防、发现和控制违法犯罪活动;辅助公...
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![劳动仲裁打卡记录等]( "劳动仲裁打卡记录等")
- 员工如何打劳动仲裁员工申请劳动仲裁有如下流程：（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录...
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![已经打卡上班但不在工作岗位上受伤是否属于工伤]( "已经打卡上班但不在工作岗位上受伤是否属于工伤")
- 已经打卡上班但不在工作岗位上受伤是否属于工伤如果是单位安排的其他事务，就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场合，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...
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![临时身份证可以学车打卡吗]( "临时身份证可以学车打卡吗")
- 如何办理临时身份证公民在申请领证、换证、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以向常住户口所在地的公安机关申请领取临时居民身份证，交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白照片，并在其《居民身份证申领登记表》中加以注明，缴纳证件工本费。...
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![没有打卡 公司没有签订劳动合同]( "没有打卡 公司没有签订劳动合同")
- 与公司没有签订劳动合同1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉，监察部门会受理并建立案件记录；2、有关凭据方面，录用的时候是否有入职资料（聘用信之类简单说明），另外就是工资凭条，如果没有工资凭条直接转到你的卡上，可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录，这些都是...
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![员工多次不打卡可以辞退吗]( "员工多次不打卡可以辞退吗")
- 起草合同需要注意的细节是什么1、注意合同名称与合同内容是否一致。有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，会出现张冠李戴的事情。2、注意列明每项商品的单价。有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体...
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![未打卡情况说明模板怎么写？]( "未打卡情况说明模板怎么写？")
- 对于上班族来说，可能每天都需要打卡，打卡是企业单位规定的一项考勤制度，员工需要遵守，企业相关单位需要严格落实，对于上班但是忘记打卡的现象，为了避免被克扣工资等处罚，需要按照未打卡情况说明模板书写未打卡情况说明。一、未打卡情况说明公司领导：由于我制度观念不强，公司明文规...
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![打卡记录迟到早退辞退员工]( "打卡记录迟到早退辞退员工")
- 民政局离婚一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：1、双方户口证明；2、双方居民身份证；3、所在单位、村（居）民委员会出具的...
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![工伤赔偿钱打卡上吗]( "工伤赔偿钱打卡上吗")
- 什么是打卡工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡。可理解为“登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。...
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![公司不打卡如何证明工作时长]( "公司不打卡如何证明工作时长")
- 每月工资单是最好的证明，另外，适当保留工作服，食堂饭卡，每天定期进入单位的监控，工作时适当照些照片，平时能留的证据尽量保留，当然，同事之间的证言也是相当有理的证据。用人单位违反劳动法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动争议仲...
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