![假性昏迷算不算工伤]( "假性昏迷算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![生产假性药构成何罪]( "生产假性药构成何罪")
- 构成生产、销售假药罪。生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。《中华人民...
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![男子摆摊售卖假性药被判刑‖大竹县律师]( "男子摆摊售卖假性药被判刑‖大竹县律师")
- 男子在集市上摆摊销售各类假性药，被相关部门现场查获。近日，大连市金州区人民法院对这起案件进行了公开审理。被告人李某某因犯销售假药罪，被判处拘役六个月，缓刑十个月，并处罚金人民币六千元。2020年11月22日11时许，李某某在我市某大集上摆摊销售性药时被现场查获，现场及在李某...
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![卖假性药生产销售假药罪怎么惩罚？]( "卖假性药生产销售假药罪怎么惩罚？")
- 一、卖假性药生产销售假药罪怎么惩罚?卖性药销售假药罪的判刑内容是：销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者...
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![生产假性药构成什么罪]( "生产假性药构成什么罪")
- 构成《中华人民共和国刑法》第一百四十一条生产、销售假药罪生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死...
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![药房老板销售假性药 构成犯罪获刑半年‖大竹县律师]( "药房老板销售假性药 构成犯罪获刑半年‖大竹县律师")
- 一、药房老板销售假性药近日，江苏省如东县检察院对销售性保健品(俗称伟哥)的戴某某提起公诉。法院判处戴某某有期徒刑六个月，缓刑一年，罚金五千元，并禁止其在缓刑考验期限内从事毒品经营活动。戴某某，现已50岁，经营一家药店。看到市场上一些小店非法销售性保健品，利润很大，他就做...
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![虚假诉讼性质]( "虚假诉讼性质")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![女性婚假]( "女性婚假")
- 河北女性婚假可以休多少天啊本人二十六岁《河北省人口与计划生育条例修正案(草案)》显示，河北将实施全面二孩政策，在删除“晚婚、晚育”规定的同时，对婚假、产假做出修改：依法结婚登记的夫妻，奖励婚假15天;符合法律规定生育子女的，奖励产假45天;给予配偶陪产假15天;奖励婚、产...
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![陪产假 男性]( "陪产假 男性")
- 男性陪产假天数您好，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。刘焕...
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![男性产假 芬兰]( "男性产假 芬兰")
- 男性产假多少天？您好，许多人问男性产假多少天，甚至不知道有陪产假这一说法。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产...
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![男性陪产假]( "男性陪产假")
- 男性陪产假天数您好，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。刘焕...
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![广西男性产假]( "广西男性产假")
- 帮同学咨询一下广西男性陪产假多少天呢？2016年1月1日起，新计生法正式施行。在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。例如，广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天，成...
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![男性陪产假算节假日]( "男性陪产假算节假日")
- 陪产假算法定节假日吗陪产假不包括法定节假日。其实，在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障...
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![女性哺乳期假]( "女性哺乳期假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![北欧 男性产假]( "北欧 男性产假")
- 男性产假多少天？您好，许多人问男性产假多少天，甚至不知道有陪产假这一说法。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产...
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![女性哺乳假期]( "女性哺乳假期")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![男性陪产假假好多天]( "男性陪产假假好多天")
- 男职工陪产假是几天每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...
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![芬兰男性产假]( "芬兰男性产假")
- 男性产假多少天？您好，许多人问男性产假多少天，甚至不知道有陪产假这一说法。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产...
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![女性哺乳假]( "女性哺乳假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![男性休产假假]( "男性休产假假")
- 民政局登记结婚要问什么，程序是什么结婚登记的程序：1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。2、提交由指定医疗保健单位出具认可的、可以结婚的《婚前体检证书》；结婚登记前须到正规医院进行一婚前体...
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![男性产假]( "男性产假")
- 男性产假多少天？您好，许多人问男性产假多少天，甚至不知道有陪产假这一说法。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产...
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![产假 男性]( "产假 男性")
- 男性产假多少天？您好，许多人问男性产假多少天，甚至不知道有陪产假这一说法。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产...
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![男性陪产假休假申请]( "男性陪产假休假申请")
- 男性陪产假天数您好，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。刘焕...
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![男性婚假产假]( "男性婚假产假")
- 男性产假多少天？您好，许多人问男性产假多少天，甚至不知道有陪产假这一说法。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产...
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![江西产假男性护理假]( "江西产假男性护理假")
- 男性护理假您好，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。刘焕廷法...
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