![城市医疗保险怎么报销比例]( "城市医疗保险怎么报销比例")
- 想知道城市医疗保险报销比例是什么？城镇居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院起付标准补足差额。学生、儿童在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级...
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![2024年公司倒闭员工补偿标准]( "2024年公司倒闭员工补偿标准")
- 公司倒闭员工补偿标准根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经...
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![江苏省 产假期间工资]( "江苏省 产假期间工资")
- 江苏省产假有多少天1、江苏女方产假延长至158天。①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。②男方享受护理假15天。③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻...
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![晋中医疗保险报销条件]( "晋中医疗保险报销条件")
- 巴中医疗保险如何报销，具体了解报销程序和比例在职职工医保报销比例：1、到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%;2、如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%;3、如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用...
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![休年假去哪]( "休年假去哪")
- 白夜休休年假应该休几天按照职工休假条例规定.因家实行职工带薪休假制度.条例规定.职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.因此，年假一般是三天，加上休息日一共休5天，到7号...
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![最新自愿加班会有加班费吗]( "最新自愿加班会有加班费吗")
- 自愿加班会有加班费吗用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加...
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![温州市劳动纠纷案件]( "温州市劳动纠纷案件")
- 劳动纠纷案件申请的期限为：双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为6个月。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，人民法院执行生效法律文书，一般应当在立案之日起6个月内执行结案，但中止执行的期间应当扣除。中止执行的情况依《民事...
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![电梯安全承诺书]( "电梯安全承诺书")
- 公司安全承诺书为认真贯彻和落实上级有关部门对安全生产工作的重要指示精神，大力实施本质安全工作，保证车辆行车安全及场务安全，预防和减少各类事故的发生。我公司郑重向社会承诺如下：1、按照“一岗双责”的要求，明确各岗位的安全生产责任制，健全安全管理组织和体系，时刻遵循“...
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![养老险保险课题]( "养老险保险课题")
- 养老险缴费基数调整下限2205.45元上限11027.25元省人社厅、省统计局联合下发的《关于公布2013年甘肃省城镇企业职工基本养老保险有关统计数据的通知》文件精神确定的。据悉，2013年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均货币工资为44109元，较2012年度的38440元增长了5669元。...
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![2024年金华市纳税百强企业]( "2024年金华市纳税百强企业")
- 企业年金有什么作用企业年金具体是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其主要功能有以下三个方面：一、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业以年金的形式来补充养老金计划，又被视为对职工...
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![武汉市社会养老保险]( "武汉市社会养老保险")
- 湖北省武汉市江夏区居民养老保险有哪几档1、根据当地的城乡居民养老保险政策的规定，城乡居民养老保险缴费标准目前设为12个档次；2、各地可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地城镇灵活就业人员参加职工基本养老保险的年度最低缴费额，参保人员自主选...
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![工伤解除劳动关系范本]( "工伤解除劳动关系范本")
- 因为工伤怎样解除劳动关系？许多用人单位对用人的标准是非常严格的，甚至有时还会因为工伤解除劳动关系；而有的劳动者也会因为受了工伤感觉自己无法胜任现在的工作职位而想和公司解除劳动关系，那么因为工伤怎样解除劳动关系才是最好的办法呢，我们来了解一下有关工伤的一些保险条...
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![拖欠工资拨打12345管用吗]( "拖欠工资拨打12345管用吗")
- 拖欠工资拨打12345管用吗1.12345是政府服务热线电话，拖欠工资，当然可以拔打12345进行问询、投诉、举报的，但是要解决拖欠工资的实际问题，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。2.劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给...
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![江苏省居住证办理条件]( "江苏省居住证办理条件")
- 求助江苏省无锡工伤居住证明怎么开无锡工伤居住证明并不需要开具，申请工伤认定并不需要居住证明。根据《工伤保险条例》第十八条相关规定，。具体条款如下：第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医...
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![东莞解除劳动合同怎么赔偿员工]( "东莞解除劳动合同怎么赔偿员工")
- 东莞解除劳动合同怎么赔偿劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用...
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![生育保险指什么]( "生育保险指什么")
- 生育保险是指什么，说一下报销范围是什么一、生育保险报销范围如下包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除...
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![江苏公司倒闭员工怎么赔偿]( "江苏公司倒闭员工怎么赔偿")
- 江苏公司倒闭员工怎么赔偿公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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![张家港个税起征点]( "张家港个税起征点")
- 个税的起征点是多少2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。...
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![司法鉴定委托书财产损失]( "司法鉴定委托书财产损失")
- 司法鉴定需要委托吗目前的司法鉴定的委托也就是鉴定的启动程序，有三种情形：一、是诉讼活动中需要进行司法鉴定的，由办案机关委托进行鉴定。二、是尚未进入诉讼活动的案件，当事人为举证需要进行司法鉴定的，可以委托编入《国家司法鉴定人和司法鉴定机构名册》中的司法鉴定机构进...
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![东莞劳动合同法开除员工怎么赔偿]( "东莞劳动合同法开除员工怎么赔偿")
- 东莞解除劳动合同怎么赔偿员工1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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![但我想辞职 可以直接走吗 试用期已过 正式合同没签]( "但我想辞职 可以直接走吗 试用期已过 正式合同没签")
- 试用期已过，正式合同没签，但我想辞职，可以直接走吗用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当...
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![劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同吗]( "劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同吗")
- 劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同吗如果劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但根据单位规章制度规定，醉驾属于严重违反规章制度的行为的，单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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![江苏劳动合同解除赔偿]( "江苏劳动合同解除赔偿")
- 劳动合同解除赔偿经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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![员工遣散费怎么算啊 公司解散]( "员工遣散费怎么算啊 公司解散")
- 公司解散，员工遣散费怎么算啊公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法...
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![未提供书面劳动合同相关规定]( "未提供书面劳动合同相关规定")
- 劳动合同相关规定订立原则有哪些1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动...
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